지분 인센티브 주기는 얼마나 되나요?

완전한 지분 인센티브 계획은 일반적으로 큰 주기에 인센티브 계획 수립, 승인, 대기, 실행, 잠금 및 잠금 해제와 같은 시간 노드가 포함됩니다.

상장회사가 지분 인센티브 계획을 수립하는 경우 지분 인센티브 계획에 지분 인센티브 계획의 유효 기간, 부여 날짜, 제한 기간 및 제한 주식 잠금 해제 방식, 승인 등을 명시해야 합니다. 스톡옵션 행사일자, 행사일자, 행사유효기간 및 행사방법 등을 말합니다.

유한책임회사의 지분 인센티브 계획 시기를 결정할 때 지분 인센티브가 회사의 장기적인 인센티브 목적을 달성할 수 있다는 점과 직원들의 인센티브 수익을 보장할 수 있다는 점을 고려할 필요가 있습니다. .

일반적으로 지분 인센티브 계획에는 지분 인센티브 계획의 유효 기간, 부여 날짜, 대기 기간, 행사 기간, 잠금 기간 등의 시점이 포함됩니다.

1. 유효기간은 지분 인센티브 계획이 발효된 시점부터 행사가 완료되거나 마지막 인센티브 주식이 잠금 해제될 때까지의 전체 기간을 의미합니다. 지분 인센티브 계획의 유효 기간을 설계할 때 다음 요소를 고려해야 합니다.

(1) 법률의 필수 조항. 우리나라의 《상장회사에 대한 지분 인센티브 관리 방법》에서는 지분 인센티브 제도의 ​​유효 기간이 처음 권리를 부여받은 날로부터 10년을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 비상장기업에 대한 법에는 의무규정이 없으므로, 지분 인센티브 제도의 ​​유효기간은 기업의 실제 상황에 따라 결정되어야 합니다. 우리나라의 비상장 기업에 대한 지분 인센티브 제도의 ​​유효기간은 보통 3년으로 정해져 있습니다. 8년까지.

(2) 기업 전략의 단계. 지분 인센티브 계획의 유효 기간은 회사의 단계별 프로젝트 또는 단계적 목표를 완료하는 데 필요한 시간과 일치해야 합니다. 지분 인센티브 기간이 회사의 정기 전략 목표 계획 기간보다 짧은 경우 회사는 정기 전략 목표를 완료하지 못한 채 인센티브 대상을 행사해야 하며 이는 전략 목표 실현에 해를 끼칠 수 있습니다.

(3) 인센티브 대상의 노동 계약 유효 기간. 인센티브 대상자의 노동 계약이 만료되었으나 여전히 인센티브 계획의 유효 기간 내에 있는 상황을 피하기 위해 형평 인센티브 계획의 유효 기간은 인센티브 대상자의 노동 계약 유효 기간을 초과할 수 없습니다.

2. 승인일은 인센티브 대상(스톡옵션, 제한주식, 가상주식)이 실제로 승인된 날짜를 말하며, 지분 인센티브 제도 시행자가 인센티브 제도를 시행하는 시점을 말한다. 지분 인센티브 제도의 ​​대기 기간, 행사 기간, 만료 기간을 결정할 때 일반적으로 시행 날짜가 아닌 승인 날짜를 시작 시점으로 사용합니다.

상장회사의 경우 승인일은 거래일이어야 합니다. 상장회사는 권리부여 조건이 충족된 후 60일 이내에 권리를 부여하고 공고 및 등록을 완료해야 합니다.

3. 대기 기간은 인센티브 대상이 지분 인센티브 주식을 획득한 후 실제로 완전한 권리를 획득하기 전에 미리 합의된 일련의 제약 조건을 충족할 때까지 일정 기간 기다려야 함을 의미합니다. 인센티브 주식 또는 인센티브 주식을 처분합니다.

지분 인센티브 대기 기간에는 세 가지 설계 방법이 있습니다.

(1) 일회성 대기 기간,

지분 인센티브 계획이 인센티브 대상은 한 번에 성적 대기 기간이 만료된 후 모든 권리를 행사할 수 있으므로 일회성 대기 기간입니다. 이 대기 기간의 인센티브 효과는 상대적으로 크며, 특히 주어진 기간 내에 성과를 개선하기를 원하는 기업에 적합합니다.

(2) 분할 대기 기간,

지분 인센티브 계획이 인센티브 대상에게 일괄적으로 권리를 행사할 권리를 부여하고 인센티브를 처분할 수 있는 모든 권리를 획득하는 경우 일괄적으로 재고가 있는 경우 일괄적으로 대기 기간은 입니다. 분할 대기기간 설정은 인센티브 대상을 장기간 구속할 수 있고 인센티브 대상의 단기 수익 창출 행위를 효과적으로 회피할 수 있기 때문에 실무에서 널리 활용되는 방법이다. 할부 대기 기간과 할부 행사 횟수는 불균형할 수 있으며 기업의 구체적인 상황에 따라 결정될 수 있습니다.

(3) 성과 대기 기간,

성과 대기 기간은 인센티브 대상이 유효 기간 내에 특정 성과 목표를 달성한 경우에만 옵션을 행사할 수 있음을 의미합니다. 즉, 대기기간 만료 여부는 구체적인 매출, 이익 지표 등 구체적인 성과목표 달성 여부에 따라 결정된다. 이 경우 대기 기간은 불확실합니다. 이 대기 기간 설계는 일반적으로 회사의 성과 및 발전 전망이 어려움에 직면할 때 사용됩니다.

'상장회사 지분 인센티브 관리 대책'에는 지분 인센티브 대기 기간을 다음과 같이 규정하고 있다.

① 상장 기업 주식 제한 부여일 사이의 간격 최초 제한 해제일은 12개월 이상이어야 하며, 스톡옵션 부여일과 부여된 스톡옵션의 최초 가득일 사이의 간격은 12개월 이상이어야 합니다.

② 상장회사는 제한주식의 유효기간 동안 분할하여 판매제한을 해제하여야 하며, 각 기간의 제한은 12개월 이상이어야 하며, 판매제한 비율은 다음과 같습니다. 각 기간에 해제되는 금액은 인센티브 대상에 부여된 제한 주식 수를 초과할 수 없으며 총 금액의 50%입니다.

③ 상장회사는 주식매수선택권의 유효기간 동안 인센티브 대상이 주식매수선택권을 분할하여 행사하도록 규정하여야 하며, 매 기간은 12개월 이상이어야 하며, 개시일은 다음과 같다. 후속 행사기간의 날짜는 이전 행사기간의 만료일보다 이전일 수 없습니다. 각 기간 동안 행사 가능한 스톡옵션 비율은 인센티브 수혜자에게 부여된 스톡옵션 총액의 50%를 초과할 수 없습니다.

4. 행사기간은 지분 인센티브 제도의 ​​대기기간 만료일 다음날부터 옵션을 행사할 수 있는 유효기간 만료일까지의 기간을 말한다. 비상장회사의 행사기간은 법률에 의해 제한되지 않습니다. 회사는 실제 상황에 따라 행사기간을 정할 수 있습니다. 상장회사의 가득일은 거래일이어야 합니다.

비상장 기업의 경우 인센티브 대상이 지분을 얻기 위해서는 공상 등록 부서에 등록해야 하기 때문에 인센티브 대상이 일정 기간 내에 집단적으로 권리를 행사할 수 없는 경우 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다. 산업 및 상업 지분 등록은 특히 번거로울 수 있습니다. 특정 기간은 가득일 내에 연간 행사 기간으로 설정할 수 있습니다.

5. 판매 기간 제한이란 인센티브 대상자가 권리 행사 후 일정 기간 내에 인센티브 주식을 보유해야 하며, 양도하거나 판매할 수 없음을 의미합니다. 제한된 판매 기간은 주로 인센티브 대상이 회사의 이익을 희생하여 단기 차익 거래를 위해 인센티브 주식을 판매하는 것을 방지하기 위한 것입니다.