천진의무교육학교 성과급제 실시에 관한 의견 내용 의견

국무원 사무국이 인적자원부, 재정부, 교육부에 전달한 '국무원 사무국의 지도의견에 관한 통지문'의 정신에 따라 의무교육학교 성과급 실시'(국반발[2008] 제133호) 및 공공기관 직원 소득분배제도 개혁에 관한 관련 규정은 우리 시의 실제 상황에 기초하여 본 실시의견에서 제시된다.

의무교육학교에 성과연봉 통일 급여체계를 시행합니다.

(1) 시행 범위 및 시기. 초등학교, 중학교, 특수 교육 학교, 완전 중학교의 중학교, 초등학교와 초등학교의 정규 직원을 포함하여 국가 규정에 따라 공공 기관에 성과 기반 급여 제도를 시행하는 이 도시의 의무 교육 학교 중학교는 2009년 1월부터 일관성 있는 학교로 통일된 성과급제를 시행한다.

(2) 통일된 성과급 시스템을 구축합니다. 의무교육학교 정규직원의 수입은 기본급과 성과급으로 구성된다. 각 구·군 의무교육학교의 1인당 성과급 수준은 전년도 12월의 해당 구·군 공무원 1인당 수당 지급액과 교직원 1인당 기본급을 기준으로 결정된다.

의무교육학교 성과연봉제 시행과 표준화된 공무원 수당 및 보조금 제도 시행이 병행되어야 한다. 각 의무교육학교의 성과급 기준은 구, 군의 통일된 성과급 기준에 따라 실시하며, 이 기준보다 낮은 경우는 이 기준에 따라 집행한다. 각 구, 현 의무교육학교의 성과급 수준은 시 인민정부가 승인한 기준에 따라 실시하며, 구, 현 재정부처가 월별, 균일하게 배분한다.

(3) 의무교육학교에 대한 재정 지원 시스템을 개혁합니다. 의무교육학교의 재정체계를 재정 및 수업료 배분제에서 전액재정배분제로 변경하였다. 의무교육학교에 대한 성과급제도를 실시하는데 소요되는 자금은 동급 재정예산에 포함된다. 시 재정부는 시, 군에 대한 시 재정 이전 지급 규정에 따라 재정이 어려운 구, 군에 의무교육학교의 성과 임금에 대한 특별 이전 지급 보조금을 제공해야 한다. 모든 지역, 카운티 및 학교는 의무 교육 학교에 대해 통일된 성과 기반 급여 시스템을 엄격히 시행해야 합니다. 성과 기반 급여 기준을 인상해서는 안 되며, 추가 수당, 보조금 및 보너스를 부여해서는 안 됩니다. 정책규정을 위반한 단위와 책임자는 반드시 단호히 시정하고 엄중하게 처리해야 한다.

의무교육학교 성과급 제도의 내용

(1) 교원 성과급 제도. 교원성과급은 기본성과급과 성과급으로 구분됩니다. 성과급은 퇴직급여 계산의 기준으로 사용되지 않습니다.

기본성과급은 전체 성과급의 70%를 차지하며, 주로 구·군 경제 발전 수준, 물가 수준, 직무 책임 등의 요소를 반영한다. 선배교사, 중학교 3급 교사, 초등학교 2급 교사 간 기본성과급 차등기준은 수직압축률 1.8:1에 따라 결정된다. 전문기술인력의 차장급과 직원급 간 기본성과급 차등기준은 수직압축률 1.5:1에 따라 결정됩니다. 5급과 10급 관리자 간 기본성과급 차등기준은 수직축소율 1.5:1을 기준으로 결정됩니다. 기능직, 하급직, 일반직 간 기본성과급 차등기준은 수직압축률 1.3:1에 따라 결정된다(의무학교 기본성과급 차등기준은 별첨 참조). 기본성과급에 직위수당과 농촌학교 교사수당을 설정한다. 농촌학교 교사수당 기준은 학교가 지리적으로 멀고 근무조건이 어렵다는 원칙에 따라 구, 군별로 결정된다.

성과급은 전체 성과급의 30%를 차지하며 주로 업무량, 기여도 등의 요소를 반영한다. 담임교사수당, 초과수업수당, 교학업적보상 등을 마련할 필요가 있다. 원래 국가에서 규정한 담임교사 수당은 성과급의 교장수당 항목과 통합되어 성과급 관리에 포함된다.

교장의 성과급 성과급은 시 인민정부가 승인한 성과급 총액 범위 내에서 교장의 평가 결과를 종합적으로 고려하여 관할 부서가 결정한다.

의무교원 수당과 보조금을 표준화하라. 물가보조금, 회족보조금, 한자녀수당, 열사병예방냉방보조금, 겨울철난방보조금, 중앙난방보조금, 중앙난방보조금, 주택보조금, 국가교원연령수당, 특수교원수당, 특수교육수당은 그대로 유지된다. 기타 우리 시에서 정하는 수당 및 보조금은 성과급에 포함됩니다. 지역, 카운티, 교육부 및 학교에서 정한 모든 보조금 및 보조금이 취소됩니다.

(2) 퇴직자를 위한 생활 보조금 제도.

의무교육학교 퇴직(퇴직)자에게 생활비를 지급한다. 생활수당의 기준은 의무교육학교의 현직교원, 전문기술인력, 관리인력, 동직(급) 서비스인력의 기본성과급의 72%를 기준으로 결정된다.

퇴직(은퇴)인력에 대한 수당과 보조금을 표준화한다. 유보금, 동절기 난방비, 중앙난방비, 중앙난방비, 열사병 예방 및 냉방비, 주택보조금, 귀국화교보조금, 교통비, 서적 및 신문비, 청소비, 상여금 미포함, 보조금 미포함, 교학비 1993년 급여체계 개편 이전에는 퇴직자들이 별도로 누렸던 연령수당, 특별교원수당, 퇴직교원상여금, 퇴직금 등이 있다. 우리 시에서 규정하는 기타 보조금 및 보조금 사업은 생활비에 통합됩니다. 구, 군, 교육부, 학교가 자체적으로 결정한 모든 보조금 및 보조금 프로젝트가 취소됩니다.

의무교육학교 퇴직자에 대한 생활수당 제도는 이 시의 현행 규정에 따라 시행된다.

(3) 완전 중학교 및 일반 학교의 비의무 교육 직원을 위한 소득 분배 시스템. 의무교육학교 성과급 급여제도를 실시한 후, 《천진시 공무원 급여제도 개혁》에 따라 완전중학교 및 일반학교의 비의무교육직원 소득분배제도를 실시한다. 시정부 총서가 발행한 '시인사국 및 시재정국'에 따라 '의견포함 3문건통지'(천진정부반파[2006] 제61호)의 관련규정을 시행한다. 소득분배 기준은 학교의 의무교육교사 성과급 기준을 참고하여 정하며, 소요자금은 학교에서 정산한다. 실제로 재정적으로 어려운 학교에 대해서는 동급 재정부서에서 적절한 보조금을 지급할 예정이다.

(4) 인센티브 성과 급여 분배의 인센티브 중심 역할을 최대한 발휘하십시오. 의무교육학교의 성과평가방법과 인센티브 성과급 배분방법을 제정하고(문서별도발급) 제도구축, 업무지도, 감독검사를 강화한다. 의무교육을 받는 학교 교원, 전문기술인력, 관리자, 근로자에 ​​대한 성과평가를 실시해야 하며, 인센티브 성과급의 배분은 일한 만큼 보상하는 원칙을 반영해야 한다. 학교는 인센티브 성과급 배분 방식을 제정할 때 반드시 민주주의를 충분히 장려하고 교직원의 의견을 광범위하게 수렴해야 하며, 학교 지도팀이 집단적으로 검토한 후 학교 관할 부서에 보고하여 승인을 받아야 합니다. 학교에서.

조직 리더십을 강화하고 재무관리를 엄격히 강화한다.

(1) 조직 리더십을 강화한다. 의무교육학교 성과급 제도의 확립은 의무교육학교 재정지원제도와 의무교육학교 교원 소득분배체계의 중요한 개혁으로서 이념적 이해를 제고하고 조직적 리더십을 강화하며 원활한 시행을 보장하는 것이 필요하다. . 각 구, 현의 인민정부는 지도그룹과 사무실을 설립하고, 이러한 실시의견에 기초하여 구체적인 실시조치를 마련하고, 실시하기 전에 이를 시 인민정부에 제출하여 승인을 받아야 한다. 시의 통일된 정책을 엄격히 집행하고, 사상정치사업과 정책해석을 잘 수행하며, 승인된 계획에 따라 성과임금을 적시에 전액 지급하고, 갈등을 해결하기 위한 효과적인 조치를 취하고, 사회보장을 보장해야 한다. 교육팀의 안정성과 안정성.

(2) 계속해서 교육 개혁을 심화합니다. 각 구, 현 인민정부와 인사, 재정, 교육 등 부문은 효율적인 업무 조정과 감독검사 메커니즘을 구축하고 의무교육학교 성과급 급여 제도를 긴밀히 통합하여 개혁을 계속 추진해야 한다. 의무교육 자금 보장 메커니즘을 구축하고 초중등학교 인사제도 개혁을 심화하며 농촌 교원 급여 보장 메커니즘을 개선해야 한다. 농촌 교원 급여 보장 메커니즘은 새로운 상황과 새로운 문제를 신속히 연구하고 적절하게 처리하며 정책 원칙과 업무 절차를 엄격히 파악해야 한다. 학교가 제반 업무를 잘 수행하도록 지도하고 촉구하며 성과연봉제를 원활하게 실시한다.

(3) 학교 재정 관리를 표준화합니다. 모든 구, 현, 교육 부서 및 학교는 의무 교육 학생의 등록금 및 기타 비용을 면제하는 국무원의 규정을 엄격히 시행해야 하며, 동시에 무료로 비용을 청구하는 것을 엄격히 금지합니다. 학교의 국유 자산은 통일적으로 관리되며, 정부의 모든 세외 수입은 국가 규정에 따라 동일한 수준의 재정으로 이관되며 두 가지 수입과 지출이 엄격하게 집행됩니다. 수수료 수입과 공적 자금을 사용하여 스스로 보조금을 발행하는 것은 엄격히 금지됩니다.

(4) 학교 은행 계좌 관리를 강화합니다. 시 인민정부의 "시 재정국을 포함한 7개 부서의 재정 자금 및 공공 자금 관리 강화에 관한 의견 승인에 관한 고시"(Jin Zhengfa [2006] No. 112)와 시 재정국을 엄격히 이행합니다. 시 감독국, 시 감사국 및 중국인민은행 천진지점 "천진시 행정기관 은행계좌 승인 관리 조치에 관한 고시"(Jincaiku [2001] No. 75) 및 기타 관련 규정을 엄격히 시행합니다. 학교의 은행계좌를 개설하고, 은행의 학교계좌를 개설하려면 재정부, 교육부, 인민은행 천진지점의 비준서류를 받아야 한다. 중국의.

(5) 작은 재무부를 엄격하게 청소하십시오. "소액재무관리사업의 심층발전에 관한 중국공산당 중앙판공판 및 국무원판공판공고"(중반파[2009] 제18호)를 성실히 이행한다. 시소금특별관리 실시의견, 학교소금특별관리를 실시하고, 민간소금에 대한 책임단위와 책임자를 법에 따라 처리하며, 상응하는 당과 정부에 징계처분을 가한다.

(6) 학교 성과급은 특정 목적을 위해 할당되어야 합니다. 의무교육학교 교사의 성과급은 모두 은행카드로 일괄 지급되며, 현금은 허용되지 않습니다. 기본성과급은 소정의 절차에 따라 동급 재무부서에서 직원의 개인급여 통장으로 직접 배분하며, 성과급은 학교 소관부서의 심사를 거쳐 동급 재무부서에서 직접 배분됩니다. 각 학교와 학교는 직원의 개인 급여에 포함됩니다. 구체적인 조치는 "교원 급여의 통일된 지급 및 관리를 위한 임시 조치" 발행에 관한 지방 재정국, 지방 교육위원회, 구 지방 인사국 및 지방 조직 사무소의 고시를 참조하여 시행됩니다. 천진시 초중등학교'(Jincaijiao [2001] No. 317).

첨부: 의무교육학교 기본성과급 차등기준(표 1 ~ 표 4) (이 표는 레이아웃 파일에 있음)

천진인적자원사회보장국

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천진시 재정국

천진시 교육위원회

2009년 8월 20일

첨부

기본 성과급 차등 의무교육 학교 기준

(표 1 ~ 표 4) 직위 보조금 계수 직위 보조금 계수 양 선배 교사 1.8 부 선배 1.5 중학교 선배 교사 1.5 중급 1.3 중학교 1급 교사, 초등학교 선배 교사 1.3 조교급 1.1 중학교 2급 교사, 초등학교 1급 교사 1.1 직원급 1.0 중학교 3급 교사, 초등학교 2급 교사 1.0 보조금 지급계수 직위(급) 보조금 지급계수 5급 직원( 과급) 1.5 기술사 1.3 6급 직원(차급) 1.4 고위 직원 1.2 7급 직원(과급) 1.3 중간 직원 1.1 8급 직원(부과급) 1.2 하급 직원, 일반 직원 1.0 9급 직원(과 직원) 1.1 10급 직원(서기) 1.0 참고: 각 구 및 군에서 다양한 유형의 직원(등급)에 대한 직위 수당 기준을 결정할 때 전체 성과에 따라 계수를 적절하게 미세 조정할 수 있습니다. 급여와 인사구조.