리 시야 개입 조사

CUHK 홍보부 관계자는 기자들에게 학교가 공식적으로 개입했으며 갈등의 원인을 더 조사할 것이라고 말했습니다. 관계자는 이유가 무엇이든 대학은 학술연구기관으로서 사람을 가르치고 교육하는 곳이며, 이와 같은 구타 사건은 여론의 중심이 되는 것은 고사하고 일어나서는 안 된다고 말했다. 하지만 이제 사건이 발생한 이상 학교에서는 절차에 따라 공정하게 처리할 것이며, 가해자는 법과 규정에 따라 처리할 것”이라고 밝혔다.

신화넷 광저우 뉴스 1월 24일, 쑨원대학교는 최근 '교사가 학장을 구타한' 사건의 결과를 발표했습니다. 문과대학 강사 리시야가 공개적으로 사무실에서 동료를 구타했습니다. , 대학 교사의 직업 윤리를 심각하게 위반했으며 교사 임용 계약이 해고되었습니다. 2016년 1월 7일 오후, 쑨원대학교 문과대학이 2015년 교직원 평가회를 열었을 때, 그 대학 출신의 젊은 교사 리시야가 갑자기 양간학장 자리로 달려갔다. 그리고 주먹으로 머리와 몸을 때렸습니다. 관계자에 따르면 사건 현장에 있던 누군가가 자료를 배포하고 사진을 찍었다. 간양(63세)은 반격하지 않았다. 이에 따라 문과대학 2015년도 평가업무 회의가 중단됐고, 간양은 병원으로 이송돼 검사와 치료를 받았다. 이 사건은 인터넷상에서 열띤 토론을 불러일으켰고, 일부 네티즌들은 이시야가 나이 많은 동료를 폭력적으로 구타한 것은 교사 윤리에 대한 심각한 위반이라고 믿었다. (젊은 대학 교사들의 인터넷 이름). 다른 사람들은 이것이 "상아탑에 있는 정직한 사람들을 막다른 골목으로 몰고 가는" 대학에서 지정된 수년 내에 "승진 또는 퇴사" 전문 타이틀 승격 시스템이라고 믿습니다. 온라인 토론에 대해 쑨원대학교가 조사를 진행했습니다. 쑨원대학교 조사 결과에 따르면, 사람을 때린 젊은 교사 리시야는 2010년 7월 문과대학에 입사했다. 쑨원대학교 교사 임용 서류에 따르면, 강사 임용 계약서는 2014년 2월 이전 학교는 3번의 취업기간이 있는데, 최대 9년까지 인터넷에 떠도는 '근로기간 만료', '해고 직면' 6년이 아니다. Li Siya의 두 번째 고용 기간은 올해 7월에 만료됩니다. Sun Yat-sen University의 발표에는 Li Siya의 다음 고용 계약 체결에 대한 설명이 없습니다. 쑨원대학교도 2009년 7월에 문과대학이 설립되었다고 밝혔습니다. 2015년 12월 현재 ***교원 임용은 7차례 완료되었습니다. 문과대학의 이전 교원 임용 업무 원본 자료를 확인한 결과, 리시야는 부교수 임용을 위해 해당 학교나 대학에 정식으로 지원한 적이 없는 것으로 확인됐다. 또한 쑨원대학교 조사에서도 2015학년도 인문대학 교원모집 등록 마감일이 2016년 3월 15일인 것으로 나타났다. 2016년 1월 7일 현재 리시야는 부교수 임용 지원서를 제출하지 않았다. 인터뷰에 참여한 전문가와 일부 네티즌은 대학이 사람들을 가르치고 교육하는 플랫폼이며 교사의 책임은 교과서 지식을 전하는 것뿐만 아니라 행동 윤리의 모범을 보이는 것이라고 믿습니다. 좌절과 어려움에 직면했을 때 대면 소통이나 상급기관 보고 등 요구사항을 표현하는 방법은 다양하지만 어떤 경우에도 '주먹으로 말'해서는 안 된다.