베이징에서는 "춘절 기간에 7일을 일하면 17일의 초과근무 수당을 받을 수 있다"고 규정하고 있는데, 회사가 지급하지 않으면 어떻게 요구할 수 있겠는가?

회사가 초과 근무 증명서와 근로 증명서를 보관하지 않은 경우에는 현지 노동국에 노동 중재를 신청하세요. 춘절 17일 초과근무 수당은 어떻게 계산하나요?

2021년 춘절 휴무일은 2월 11일부터 2월 17일까지이며, 그 중 12.13.14가 법정휴일이고, 초과근무수당은 급여의 3배를 지급해야 하며, 11.15.16.17은 주말휴일이다. 초과근무 수당은 2배, 3배로 지급되며 총 17일 동안 지급될 수 있습니다. 당신이 있는 곳에서 새해를 축하할 의향이 있습니까?

많은 외국 이주 노동자들에게 설날은 돈으로 환산할 수 없는 유일한 기회일 수 있습니다. 고향에 있는 친척들과 시간을 보내고 있는데, 전염병으로 인해 이번 춘절은 많이 달라질 것 같습니다.

베이징시 인적자원사회보장국 및 기타 관련 부서에서는 새해에 베이징에 체류하는 외국인이 사람 보호, 일자리 유지, 사람 유지라는 네 가지 측면에 주의를 기울여야 한다고 명확히 규정했습니다. 급여로, 따뜻한 마음으로 사람들을 품어주세요. 이주노동자들이 평화롭고 행복한 봄 축제를 보내게 하소서. 급여 유지

그리고 고용주는 급여 유지를 위해 우선적으로 직원의 초과 근무 수당을 체납해서는 안 됩니다. 관련 민원 신고 경로를 늘려야 하며, 춘절 기간에 초과 근무 임금 체불을 단호히 중단하고 모든 임금 체불 행위를 청산하여 이주 노동자의 노동 권익을 더욱 잘 보호하고 올바른 노동 관심을 확립해야 합니다.

그래서 우리는 회사가 우리에게 초과 근무 수당을 지급하지 않을까 걱정할 필요가 없습니다. 전염병 기간 동안 이주 노동자들은 국가의 투쟁에 문제를 일으키지 않기 위해 새해를 축하하기 위해 자리에 머물었습니다. 전염병으로 인해 기업과 고용주가 큰 손실을 입지 않을 것이며, 국가 정책은 춘절 기간 동안 7일을 근무하면 17일의 초과근무를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 그렇다면 전염병 기간 중 개인 안전에 주의하고, 원활한 업무 완료를 전제로 전염병 예방에 주의를 기울이고, 회사가 원할 경우 초과 근무에 대한 관련 증거와 증명서를 보관하는 것이 가장 좋습니다. 빚을 인정하지 않으려면 법이 우리의 무기이고 국가는 우리의 가장 강력한 방패입니다.