도량률은 일반적으로 어떻게 계산되나요?

일반적으로 해당 수준 근로자의 일일 임금을 일일 생산량으로 나누어 결정됩니다. 성과급 임금의 산정방법은 일반적으로 다음과 같습니다. 성과급 단가는 특정 수준 근로자의 일급 또는 시간급 임금 기준을 일별 또는 시간별 생산량 할당량으로 나눈 값입니다. 근로시간 할당량을 기준으로 도급단가를 계산하는 경우, 계산식은 일반적으로 다음과 같습니다. 도급단가는 특정 직급 근로자의 일급 또는 시간당 임금 기준에 해당 근로자의 근로시간 할당량을 곱한 값입니다. 단위제품.

법률 조항

"임금 지불에 대한 잠정 조항" 제13조: 직원이 노동 할당량이나 지정된 작업을 완료한 후, 고용주는 직원이 법적 규정에 따라 근무하도록 준비해야 합니다. 실제 필요에 따라 기준을 정합니다. 근무 시간 외에 근무하는 사람에게는 다음 기준에 따라 임금이 지급됩니다.

(1) 고용주가 근로자에게 법정 근무 시간을 초과하여 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우 법에 따라 임금은 노동 계약에 규정된 임금보다 낮지 않게 지급되어야 합니다. 직원의 시간당 임금의 150%가 직원에게 지급되어야 합니다.

(2) 사용자가 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선했지만 보상휴가를 주선할 수 없는 경우, 사용자는 노동계약에서 규정한 시급 기준의 최소 150%를 근로자에게 지급해야 합니다. 직원의 일일 또는 시간당 임금의 %가 직원에게 지급됩니다.

(3) 고용주가 법에 따라 직원이 법정 공휴일 및 공휴일에 근무하도록 주선하는 경우 직원의 급여는 다음과 같습니다. 근로자에게는 근로계약에서 정한 급여 이상의 급여를 지급하며, 일급 또는 시급의 300%를 근로자에게 지급합니다.

알림

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