공무원 구금의 결과

공무원에 대한 구금의 결과는 다음과 같습니다:

1. 공무원이 구금되면 일반적으로 해당 공무원의 경력이 종료될 수 있습니다. 징계, 불법 또는 범죄 행위와 관련된 경우 조사를 받습니다. 3. 뇌물 수수 등 심각한 범죄가 의심되는 경우 형사 책임을 집니다. 4. 당 규칙 및 규정을 위반하지 않는 경우 선취권은 없습니다. 개인에게 미치는 영향.

공직자에 대한 징계 제재:

1. 경고: 경미한 징계 위반에 대한 처벌,

2. 심각한 징계 위반을 저지른 공무원에 대한 처벌

3. 직위 박탈을 포함한 심각한 징계 위반에 대한 처벌: 징계 위반 행위가 심각한 공무원에 대한 처벌은 직급을 낮추는 것입니다.

5. 해고: 징계 위반 행위가 특히 심각한 공무원에 대한 처벌은 공직 취소입니다. 공무원.

요컨대 공직자가 구속되면 공직생활의 종말을 알리는 경우가 많고, 뇌물수수 등 중대한 범죄에 연루된 경우 수사를 받는 경우가 많다. .형사적 책임, 그러나 관련 규정을 위반하지 않은 것으로 확인된 경우 유치권 자체는 개인에게 부정적인 영향을 미치지 않습니다.

법적 근거:

'감독법'

제43조

감독 기관이 보존 조치를 취하는 경우 감독 기관은 리더 집단적으로 연구하고 결정한다. 관할 도시 수준 이하의 감독 기관이 보존 조치를 취하는 경우 승인을 위해 다음 상위 수준의 감독 기관에 보고해야 합니다. 성 감독 당국은 보존 조치를 취할 때 국가 감독 위원회에 보고하여 기록을 남겨야 합니다.

보존 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 특별한 상황이 있는 경우 1회 연장할 수 있으며, 연장 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 성급 이하 감독 기관이 보존 조치를 채택하는 경우 구금 기간 연장은 승인을 위해 차상급 감독 기관에 보고되어야 합니다. 감독 기관은 취해진 구금 조치가 부적절하다고 판단하는 경우 즉시 해제해야 합니다.

감독 기관이 구금 조치를 취할 때 업무 필요에 따라 공안 기관에 협조를 요청할 수 있습니다. 공안기관은 법에 따라 협조해야 한다.