2021년 10등급 장애 보상 기준

안녕하세요. 10단계 장애 보상에는 다음 항목이 포함됩니다.

(1) 일회성 장애 보조금

에 해당하는 일회성 장애 혜택 10단계 장애 성 장애 혜택은 개인 급여의 7개월분과 동일합니다. 개인급여란 부상을 당한 근로자가 업무상 재해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 말한다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

(2) 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금

고용 관계를 종료한 10급 장애가 있는 사람은 일회성 근로를 누릴 수 있습니다. 관련 상해 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금. 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준은 각 지방 및 시의 "업무 관련 상해 보험 규정" 시행의 구체적인 조항을 참조합니다.

(3) 장애 보상

10급 장애 보상: 법원이 판결을 내린 전년도 도시 주민의 1인당 가처분 소득 또는 농촌 주민의 1인당 순소득 제기된 소송에 20을 곱하고 연간 10%를 곱합니다.

(4) 의료비

의료비는 입원 기간 중 의료비, 재활 훈련비, 업무 관련 부상 재발 등을 포함하여 실질로 지급되어야 합니다.

(5) 입원식비, 교통비, 숙식비

1. 입원식비 = 현지 기준(위안) × 입원일수

2. 의료 기관의 인증을 받고 처리 기관의 승인을 받아 조정 지역 밖에서 치료를 받는 사람은 교통비, 숙식비를 지불해야 할 수 있으며 현지 표준에 따라야 합니다.

식비 = 현지 규정 기준(위안)×인원×일수.

(6) 보조 장치 비용

1. 직장에서 부상을 입은 근로자는 일상 생활이나 직업상의 필요에 따라 보철물, 보조기, 보철물, 의치 및 기타 장비를 장착할 수 있습니다. 노동 능력 평가 위원회의 확인 휠체어 및 기타 보조 장치 구비

2. 보조 장치 비용은 직장에서 부상을 입은 근로자에 ​​대한 현지 보조 장치 구성 항목 및 비용 한도 기준을 참조해야 합니다. /p>

(7) 정지 기간 동안의 임금

1. 급여 정지 기간 동안의 임금 = 직원의 원래 급여 및 혜택

2. 급여 기간 정지는 급여 기간 정지 지역 분류 목록이나 노동 능력 평가 위원회가 작성한 내용을 참조하여 결정하는 부서와 절차는 현지 규정에 따릅니다.

3. 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 지구급 노동능력 평가위원회의 확인을 받아야 합니다.

(8) 휴직 및 급여 기간 중 간병비

1. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 직원이 휴직 및 급여 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 기간 동안에는 고용주가 책임을 집니다.

2. 간병비 기준은 '신체배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 조항을 참조하세요. 각 지방 및 시의 업무상 상해 보험 규정.