솽타식품의 기업문화

트윈타워 문화란 트윈타워 정신, 트윈타워 스타일, 트윈타워 가치, 트윈타워 아이디어, 사고방식, 일을 수행하는 태도의 총체를 의미하며, 모든 사람이 구현하는 목표를 지속적으로 추구하는 것입니다. 트윈 타워 사람들, 결코 포기하지 않는 문화적 성취와 자질. Shuangta 문화는 Shuangta 산업의 전반적인 발전 목표와 직원의 개인적 목표 추구의 가치 지향을 구현하며 Shuangta의 발전과 직원의 개인적 가치 추구를 완벽하게 결합하여 모든 Shuangta 직원이 Shuangta의 창조 목표를 달성할 수 있도록 합니다. 세계적으로 유명한 브랜드로서 개인의 추구와 삶의 가치를 충분히 실현하고 있습니다.

1996년 양준민 회장이 회사의 책임자가 된 지 어느덧 12년이 되었습니다. 그로부터 몇 년. 지난 10년은 회사의 지속적인 발전과 성장을 위한 중요한 시기였으며, 경영의 진리를 끊임없이 탐구하고 탐구하는 소중한 시기이기도 합니다. 10년 이상의 지속적인 탐구, 축적, 침전, 요약, 수정 및 개선 끝에 우리 Shuangta 사람들은 처음에 우리 고유의 특성을 지닌 일련의 관리 모델을 확립했습니다. 혁신적이고 실용적인 Shuangta 문화를 핵심으로 엄격하고 표준적이며 규범적인 제도적 관리와 결코 안주하지 않는 학습과 혁신을 두 날개로 삼고 Shuangta 산업이 10년 이상 축적한 경영 경험과 개념을 기반으로 합니다. ISO9001 및 ISO14001 품질 및 환경 경영 시스템을 참고하여 다른 우수 기업의 경영 경험을 바탕으로 구성되었습니다.

회사의 양준민 회장은 회사의 발전 이력과 다년간의 인재 양성 경험을 결합하여 회사의 기업 경영에 많은 노력을 기울여 왔으며 많은 경영 진리를 깨닫고 그것을 신중하게 요약했습니다. , 회사 별 비즈니스 관리를 의미합니다. 이러한 경영적 의미는 Twin Towers의 모든 직원이 동일한 목표를 위해 열심히 노력하고 가치 있는 주문을 생성하는 과정에서 매우 중요한 역할을 수행하도록 안내합니다.

Shuangta 문화는 많은 경영 진리를 구현하는 심오한 기업 문화이며, Shuangta 산업의 배속 발전을 촉진했습니다. 이는 시장 경쟁에서 기업의 파괴할 수 없는 기반입니다. 직원은 자신의 자질을 향상시켜 훌륭한 직원이 될 수 있고, 관리자는 관리 수준을 향상시켜 훌륭한 관리자가 될 수 있으며, 직원은 문제를 올바르게 보고 문제를 해결하며 올바른 인생관을 세울 수 있습니다.

트윈타워 문화는 인재를 양성하고, 직원의 자질과 읽고 쓰는 능력을 향상시키며, 경영, 리더십, 의사소통 능력을 향상시키는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 트윈타워를 배우고 받아들이고 따르는 사람들이 많이 있습니다. 문화쌍둥이탑의 임직원들은 빠른 속도로 개인의 성장과 가치 성찰을 이룩하고 개인의 경력과 삶에서 성공을 이룰 수 있도록 지원합니다.

오늘날 우리의 트윈 타워 경영 모델은 "사람에 의한 지배"라는 기본 단계를 포기했으며 기업 생산 및 운영의 모든 측면에서 제도화된 관리가 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며 현대적인 기업 관리 시스템이 있습니다. 쌍둥이 빌딩을 장악했습니다.

쿤펑은 하루 만에 바람을 타고 9만 마일을 날아올랐다. "중국 유명 상표"와 "중국 유명 브랜드"가 Shuangta에 정착했습니다. Shuangta Food는 기업 문화 건설의 길에서 점점 더 안정되고 있습니다. "Shuangta"로 전환하기 위해 "Tower Fans"는 잘 알려진 세계 브랜드를 구축하기 위해 열심히 노력할 것이며 "세계적 수준의 브랜드 창출 및 쌍둥이 빌딩의 100년 기반 구축"이라는 장기 목표를 향해 나아갈 것입니다.