간부 및 인사 제도 개혁을 더욱 심화하는 방법

간부 및 인사제도 개혁을 심화하는 것은 지도팀과 간부팀 건설을 강화하기 위한 근본적인 조치이며, 채용상의 불건전한 관행과 부패를 예방하고 극복하기 위한 기본 전략이기도 하다. 시, 군, 향의 지속적인 리더십 교체는 개혁을 심화하는 데 유리한 기회와 중요한 플랫폼을 제공할 뿐만 아니라 개혁을 심화하는 실제 시험이기도 합니다. 예상 목표를 달성하고 12차 5개년 계획을 이행하고 경제 발전 모델의 전환을 가속화하기 위한 강력한 조직적 보장을 제공하기 위해 이번 재선은 중앙 정부의 배치 요구 사항을 완전히 이행하고 성숙한 개혁 조치를 사용하는 데 중점을 두어야 합니다. , 간부 및 인사 시스템을 심화하기 위해 노력하고 개혁의 새로운 돌파구를 마련합니다. 1. 민주주의의 질 향상에 중점을 두고 간부 추천 및 추천 방식을 개선하기 위한 새로운 방법을 모색합니다.

고용의 원천은 추천에서 시작됩니다. 지명과 추천을 잘 수행하는 것은 후보자의 자질을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 과거의 관행으로 볼 때, 기존 방식으로 선거에 후보자를 추천·추천할 때 두 가지 문제가 발생할 가능성이 높다. 첫째, 추천에 참여하는 사람들의 범위가 상대적으로 고정되어 있기 때문에 유세를 하는 사람들이 둘째, 모든 후보자의 투표 결과를 전년도 기준으로 집계하고 정보와 관련 요소를 충분히 고려하지 않았으며 이를 토대로 후보자를 결정했기 때문입니다. , 이는 쉽게 투표를 기반으로 후보자를 선정하는 것으로 이어질 수 있습니다. 이에 우리 도는 이번 선거 개편 과정에서 처음으로 선거후보자 공천·추천 과정에 구조화된 이중민주적 추천 개편안, 즉 투표추천 충족 + 개별 대화 추천 + 개별 대화 추천 방식을 도입했다. 무작위 설문지 추천 + 풀뿌리 간부 및 대중 대표 추천, 새로운 지도팀 구성원을 전적으로 추천합니다. 그 중 회의에서의 투표 추천과 개별 대화 추천은 "간부 임명에 관한 규정"에 명시된 인원 범위 내에서 이루어집니다. 대표는 당대표, 당원, 전국인민대표대회 대표, 정협회원으로 구성된다. 통계 요약 시, 위 4가지 추천 양식에 의해 생성된 추천 결과에 각각 40:25:30:5의 비율로 가중치를 부여한 후, 추천 투표의 가중치 결과를 합산하여 검사 대상을 결정합니다. 이러한 추천 및 추천 방식은 일부 절차와 업무량을 증가시키지만 투표 추천 및 개별 대화 추천 결과만으로 검사 대상을 결정하는 한계를 깬다. 부서 대리인 등 중요 정보 집단이 추천에 참여하면 시스템 설계 측면에서 민주주의가 더욱 확대되고, 조사의 난이도가 높아지며, 조사 행위가 추천 결과에 미치는 영향이 줄어들어 조사 행위의 억제가 극대화됩니다. 한편, 민주적 추천의 진정성을 향상시키는 한편, 참여 범위가 확대되고 대상자가 증가했기 때문에 특히 추천 결과에 가중치 변수가 추가되어 민주적 추천의 과학적 성격이 효과적으로 향상되어 현실적인 정보를 제공합니다. 단순 투표에 의한 선발을 예방하고 극복하는 길이며, 선발의 질과 채용의 신뢰성을 높이는 데 도움이 됩니다.

둘째, 자격을 갖춘 간부의 윤리에 중점을 두고 간부 정보 수집을 개선할 수 있는 새로운 방법을 모색하기 위해 노력합니다.

능력과 정치적 성실성을 모두 갖추고 윤리를 최우선으로 생각하는 것이 핵심입니다. 우리 당의 간부 선발과 임명의 기본기준이다. 도덕성을 최우선으로 삼는 것에 대한 강조는 새로운 상황에서 실질적인 관련성이 높습니다. 현재 일부 간부들이 겪고 있는 문제는 주로 그들의 재능 때문이 아니라 그들의 도덕 때문입니다. 간부와 대중은 소수의 지도 간부에 불만을 갖고 있으며 그들의 의견은 도덕적 측면에 초점을 맞추는 경향이 있습니다. 그러나 간부의 도덕성에 대한 심층적인 조사와 이해를 어떻게 수행할 것인가는 간부 업무의 실천을 제한하는 어려운 문제 중 하나였습니다. 이번 선거 변화 과정에서 우리 성은 풀뿌리 차원의 탐색과 실천을 종합하고 학습했으며 지도 간부의 나쁜 행위에 대한 평가 방법의 개혁 조치를 시도했습니다. 간부들 사이에 있을 수 있는 나쁜 행동을 나열하여 평가에 참여한 간부들이 각 재선 후보의 이러한 행동 여부와 그 정도를 대중이 익명으로 평가할 수 있도록 하였다. 평가 결과는 평가 및 평가에 중요한 참고 자료가 된다. 간부를 사용합니다.

하나는 규율을 유지하겠다는 다짐으로, 각급 당위원회의 주요 책임자가 첫 번째 책임자이며 지역 재선 사업에 대한 전반적인 책임을 진다는 점을 분명히 하는 것입니다. 하급 당위원회의 주요 책임자는 상급 당위원회와 선거 기간 동안 규율을 유지하고 지역 선거 분위기를 조성하며 성실하게 선거를 수행할 것을 약속하는 서한을 체결해야 합니다. 선거 기간 동안 지역 분위기를 건전하게 유지하고 중대한 선거 규율 위반이 발생하지 않도록 합니다. 하나는 규율의 다짐인데, 이는 민주적 권고에 참여하는 모든 사람과 추천 자격을 갖춘 사람이 각급 조직 부서와 함께 선거 규율에 대한 서약에 서명하여 선거 규율을 엄격히 준수하고 단호하게 선거 규율을 준수하도록 하는 것입니다. 수사, 뇌물 수수, 직위 매매, 탈주 등을 거부하고, 중요 공직자 및 기타 징계 위반 행위를 강화하여 핵심 대상에 대한 책임과 자제를 강화하여 새 임기 규율을 준수해야 합니다. 두 번째는 터미널 검사의 핵심을 잡는 것입니다. 핵심 링크에 대한 감독 및 통제를 강화하는 것은 깨끗하고 올바른 전환을 달성하는 데 중요한 보장입니다. 우리 도는 측정·감독·책임을 묻는 2회 시험, 1회 평가 등 최종 감시 방안을 발굴·시행해 선거분위기 종합평가를 강화했다. 두 가지 테스트는 임기변경 작업 시작 전과 후보자 선정 이후 후보자들의 새 임기 기강 인식 평가와 기강 준수 방향성 평가를 실시한다. 1차 평가는 본선에 앞서 의원들과 위원들에게 지방선거 분위기 전반을 평가해 달라고 요구하고, 양호 비율이 80%에 미치지 못하고, 종합평가를 통해 낙선으로 판정되면, 당위원회 주요 지도자들은 현 상황에서 물러나 적절한 책임을 지게 될 것입니다. 세 번째는 엄중한 조사와 처벌이라는 날카로운 도구를 잘 활용하는 것입니다. 선거 분위기를 조성하는 열쇠는 두 손을 사용하여 예방하고, 초기, 작은, 초기 징후를 포착하고, 보고가 나오면 조사하고, 보도가 나타나면 단속하고, 처리하는 것입니다. 확인되었습니다. 우리 도에서는 신고를 통한 예방, 조사를 통한 보장, 수사 및 처벌의 억제효과를 효과적으로 발휘하기 위해 2건의 신고, 4건의 조사 등 제도를 모색, 시행해왔습니다. 두 가지 보고서는 일일 제로 보고 제도와 중요 사안에 대한 직접 보고 제도입니다. 각급 조직부서는 임기변경 시작부터 종료까지 당일 접수된 신고사항, 발견된 징계위반사항, 이상변동 등을 상위 조직부서에 지체 없이 보고하여야 한다. 위의 상황이 아닌 경우 제로 보고도 구현되어야 합니다. 현급 조직 부서에 중대한 문제가 발생하면 반드시 성당위원회 조직부에 직접 보고하여 상황을 파악하고 신속하게 대응해야 합니다. 4개 검사, 즉 조직 부서와 규율 검사 감독 기관이 감독 그룹을 구성하여 주요 검사를 수행합니다. 재선 평가 팀에는 감독 및 검사를 수행하는 전임 감독관이 있습니다. 점검업무와 연계하여 점검 및 감독을 수행하며, 대표자 2명과 위원 1명이 의무감시자로 채용됩니다. 위와 같은 조치를 취함으로써 우리 성에서는 깨끗하고 올바른 선거 환경을 조성하는 데 있어 주목할 만한 성과를 거두었습니다. 향당위원회 선거 시범사업은 청원이 전혀 없는 좋은 결과를 얻었습니다. 현재까지 시·군 차원에서 선거기강 위반 사례는 발견되지 않았다. (원제: 간부 및 인사 제도 개혁을 심화하여 진흥과 발전을 위한 강력한 조직적 보장을 제공)

(저자는 공산당 길림성위원회 상무위원회 위원) 중국 조직부 장관)