인적자원부와 사회보장부는 주 4시간 반 근무를 제안했다. 그런 제안이 현실화될 수 있을까?

주 4.5일 근무 제안에 대해 인적자원부와 사회보장부가 응답한 것은 현 상황상 단기적으로 대규모 승진 가능성이 없다는 점이다. 경제 발전은 기업의 운영 부담을 줄여야 한다고 결정합니다. 이는 회사가 더 발전하는 데 도움이 될 수 있지만 매주 반나절을 더 쉬면 회사의 운영 비용이 증가하므로 당연히 평소에는 도움이 되지 않습니다. 회사의 운영.

이것은 미래에도 가능하다. 왜냐하면 미래에는 기술이 점진적으로 발전함에 따라 사람들의 노동시간은 필연적으로 줄어들고, 휴식시간은 점차 늘어나게 될 것이기 때문이다. 현재 많은 유럽 선진국들은 그렇게 하고 있다. 시간은 점점 단축되고 있고, 주당 40시간씩 일할 수 있는 사람은 생각만큼 많지 않습니다. 그러나 월 300시간 이상의 초과 근무를 하는 대규모 기업이 여전히 존재합니다. 전체 경제 규모는 발전했지만 기업의 발전 상태가 다르기 때문에 그들이 의존하는 힘이 완전히 다르다는 점을 인정해야 합니다. 선진국과는 여전히 격차가 있습니다.

우리 기업의 급속한 발전은 직원의 초과 근무와 낮은 인건비에 달려 있습니다. 그러나 선진국의 기업의 급속한 발전은 기업 자체가 핵심 기술에 달려 있습니다. 사업에는 더 많은 핵심 기술이 있습니다. 다른 회사가 돈을 벌고 싶다면 그들과 협력할 수 밖에 없습니다. 자본의 양이 너무 많고 기술이 충분히 발전했기 때문에 일을 위해서가 아니라 시간에 맞춰 경쟁할 필요가 없습니다. 시간이 길수록 회사의 발전 상태가 좋아진다는 뜻입니다. 회사의 발전 상태가 그다지 좋지 않을 때 회사의 이윤을 늘리는 유일한 방법은 근무 시간을 연장하는 것뿐입니다.

매일 밤 9시부터 밤 10시까지 일하고 싶은 사람은 아무도 없다. 996. 돈을 더 많이 벌긴 하지만, 소위 996이 돈을 더 벌도록 도와준다는 건 다 사기다. 전제, 왜 하루 8시간 근무하는 동안 더 많은 돈을 벌 수 없는 걸까요? 돈을 더 많이 벌면, 일하는 시간에 따라 달라져야 합니까? 이것은 말이 되지 않습니다. 많은 선진국의 직원들은 시급이 매우 높으며, 그 회사도 발전하고 있습니다. Tiantian 996이나 Tiantian 007은 없지만 직원의 평균 급여 수준은 여전히 ​​우리보다 높습니다. 회사는 좋고 직원의 근무 시간을 늘리지 않고도 직원 임금을 늘릴 수 있습니다.

이제 국내 기업들은 점차 사람을 위한 개념을 발전시켜 996이 정상적인 근무 상태라고 생각하게 되는데 근무 상태와 근무 시스템은 별개다. 왜냐하면 정상 내 근무 시스템은 8시간 근무제야 기본급을 줘야지 야근을 할지 안 할지 선택할 수 있는데 996제가 되면 매일 9시에 출근하고 퇴근하게 된다. 9시에 일하면 일주일에 6시간 일하게 됩니다. 오늘은 소위 초과 근무 수당이 없습니다. 왜냐하면 그것이 정상적인 근무 시간이기 때문입니다.

그래서 회사와 직원들 사이에는 늘 갈등이 존재한다. 회사가 스스로 주말휴가와 2.5일 유연휴가를 도입하길 원한다면, 그건 잘라달라고 하는 것과 마찬가지다. 이는 불가능하므로 제안은 쓸모가 없으며 이를 가능하게 하려면 강제해야 합니다.