퇴직자 급여 인상

퇴직자의 급여 인상 기준은 다음과 같습니다.

1. 퇴직자가 국가 및 성에서 규정한 지불 기간을 충족하는 경우 매년 2위안씩 인상됩니다.

2. 퇴직자가 다음 조건을 충족하는 경우 기본 연금은 다음 기준에 따라 인상됩니다.

(1) 중화인민공화국 건국 이전의 혁명적 사업에 종사하고 노동 보험 규정을 충족하는 사람, 1인당 월 125위안 인상

(2) 1949년 1월 1일부터 근무한 퇴직자의 경우 1949년 9월 30일까지 1인당 월 120위안 인상

(3) 1949년 10월 1일부터 1953년 12월 31일까지 근무한 퇴직자의 경우 1인당 115위안 인상됩니다.

(4) 1954년 1월 1일 이후에 입사한 사람, 2005년 12월 31일 이전에 퇴직한 사람은 월 113위안이 인상되고 퇴직한 사람은 매월 70위안 인상;

(5) 2006년 1월 1일부터 2008년 12월 31일까지 이 기간 동안 퇴직한 사람은 매월 90위안씩 인상되며, 퇴직한 사람은 각각 90위안씩 인상됩니다. 매월 40위안씩 인상됩니다.

(6) 2018년 1월 1일부터 2018년 12월 31일 사이에 퇴직한 직원 각 사람은 매월 45위안씩 인상되며, 퇴직한 각 직원은 다음과 같은 혜택을 받습니다. 한달에 40위안씩 인상됩니다. 3. 다음 조건을 충족하는 자에 대하여는 다음 기준에 따라 기초연금액을 인상한다.

(1) 구 인사부에서 정한 범위 내에서 곤경에 처하거나 오지에 거주하는 퇴직자의 경우 재정부에 따르면 각 개인은 월 5위안을 추가로 받게 됩니다.

(2) 2018년 12월 31일 이전에 70세 이상 80세 미만의 퇴직자는 1인당 20위안을 추가로 받게 됩니다. 80세 이상 퇴직자: 1인당 월 50위안 추가.

4. 기업 퇴직군 간부 기본연금액은 동일한 조건의 다른 퇴직자와 동일한 방법과 기준으로 조정한 후, 연계사업 내 연금액 총액을 이보다 낮춘다. 성급 통합 지역의 기업 퇴직 계획 인력 풀링 프로젝트의 월 1인당 연금 수준은 성 및 시 통합 지역 기업 퇴직자 풀링 프로젝트의 월 1인당 연금 수준으로 보완됩니다.

법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법' 제15조

기초연금은 집단연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 기본연금은 개인의 누적 기여년수, 기여급여, 현지 직원의 평균급여, 개인계좌액, 도시인구의 평균수명 등을 고려하여 결정됩니다.

제16조

기본연금보험에 가입하고 15년간 누적 기여금을 납부하여 법정 퇴직 연령에 도달한 개인은 매월 기본연금을 지급받는다. 기본양로보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 도달했을 때 15년 미만의 누적 기여금을 납부하고 매월 기초양로금을 받을 수 있으며, 새로운 농촌 사회양로보험이나 도시 주민으로 전환할 수도 있습니다. 사회연금보험, 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 혜택을 누린다.