부사관 제도 개편 이후의 부사관 관리 규정

기술전문 부사관의 설치를 늘려주세요. 전군 병력 수를 초과하지 않는다는 전제 하에 부사관 수를 적절히 늘려 첨단부대 기술 기반을 강화하는 데 주로 활용한다. 부사관의 구성 비율을 조정합니다. 부사관 복무 기간을 1년에서 6년으로 나누는 현행 관행을 폐지하고 하급, 중급, 상급 복무 기간을 각각 최대 6년, 최대 8년으로 유지한다. 중급, 상급 최대 14년 동시에 중급 및 상급이 추가됩니다. 부사관 수는 줄어들고 하급 부사관 수는 줄어듭니다. 부사관 계급체계를 조정합니다. 부사관 직급은 현행 6급에서 7급으로 조정됐다. 직급은 하사, 하사, 하사, 소4급 하사, 소3급 하사, 소하2급, 하사이다. 메이저 일등석. 부사관 선발방식을 개선한다. 지역 전문대학 및 대학 졸업자 이상을 직접 채용하는 부사관의 수를 점진적으로 확대합니다. 부사관 양성체계를 개선한다. 처음 선발된 부사관은 자격훈련을 받아야 하며, 하급에서 중급, 중급에서 고급으로 진급하는 부사관은 직무요건에 따라 승급훈련을 받아야 한다. 부사관 관리체계를 개선한다. 조건부 정년 퇴직 제도를 확립합니다. 정년 퇴직 조건을 충족하는 모든 직급의 부사관은 매년 현역 복무할 때마다 퇴직할 수 있습니다. 부사관 연봉을 조정합니다. 중급 및 상급 부사관 기반 개선에 대한 응답자의 보충 정보 2009-12-08 16:52 하급 부사관

(상병) - 4년

(하사) - 4년

(하사) - 이 급여에 부사관 수당과 보조금을 조정하고, 적절한 시기에 부사관 기술수당을 추가합니다