국경일에도 병원이 문을 열까요?

법적 분석: 일반적으로 국경절에는 병원이 정상휴일을 가지지만, 모든 의사와 간호사가 휴일을 갖는 것은 아니다. 휴일 동안 국민의 진료를 보장하기 위해 모든 병원은 기본적으로 휴무를 갖는다. 사전에 근무 일정을 정하고, 모든 진료과에 휴무를 부여합니다. 진료과에서는 주치의의 순환근무제를 시행할 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법"

제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 못하도록 하고, 주당 평균 근로시간은 8시간을 초과하지 않는 정책을 시행한다. 근로시간은 44시간을 초과하지 않는 근로시간제로 한다.

제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.

제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.

제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.

제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자에게 휴가를 주선해야 합니다.