지방 인구 및 가족 계획 조례에 따라 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 국가에서 규정한 결혼 휴가 외에 추가 결혼 휴가 일수를 누릴 수 있습니다.

1. 베이징의 10일 결혼 휴가

베이징의 새로운 가족계획 조례 제16조는 부부가 법에 따라 결혼을 등록하는 동시에 결혼 휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있습니다. 국가에서 규정한 경우, 추가로 7일의 휴가를 받게 됩니다.

2. 상하이의 10일 결혼 휴가

상하이의 새로운 가족계획 조례 제31조는 법에 따라 결혼한 공민이 7일의 결혼 휴가를 추가로 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. 국가가 정한 결혼휴가 외에

3. 랴오닝성 10일 결혼휴가

랴오닝성 새 가족계획 조례 제25조에는 부부가 법에 따라 혼인신고를 하고 결혼휴가를 누릴 수 있도록 명시되어 있다. 이 규정에 따라 출산한 부부에게는 국가가 정한 출산휴가 외에 추가로 7일의 출산휴가를 부여한다. , 배우자에게는 15일의 간호휴가가 부여됩니다. 휴직기간 동안에는 급여가 지급되며 수당은 그대로 유지됩니다.

3. 산시성 결혼 휴가 13일(혼전 심사 참여)

신 산시성 가족계획 조례 제48조는 법에 따라 혼인신고를 한 부부가 혼인신고 전 혼전건강검진을 받아야 하며, 국가에서 정한 혼인휴가에 10일의 휴가가 추가됩니다.

4. 하이난의 13일 결혼 휴가

하이난의 가족 계획 규정에는 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 추가적으로 10일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다고 규정되어 있습니다. 국가가 정하는 결혼휴가.

5. 장쑤성의 13일 결혼 휴가

장쑤성의 새로운 가족계획 규정은 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 기본적으로 결혼 휴가를 10일까지 연장할 수 있다고 규정하고 있습니다. 국가가 정한 결혼휴가를 누릴 수 있다.

6. 푸젠성에서의 결혼 휴가 15일

푸젠성의 새로운 가족계획 조례 제41조는 법에 따라 결혼을 등록한 부부에게 15일의 결혼 휴가를 제공한다고 규정하고 있습니다. 출산 요건을 갖춘 부부의 경우, 여성의 출산휴가는 158~180일, 남성의 육아휴직은 15일로 연장된다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 평소대로 급여가 지급되며, 승진에는 영향이 없습니다.

7. 칭하이의 15일 결혼 휴가

칭하이의 새로운 가족계획 규정에는 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 15일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다고 규정되어 있습니다.

8. 흑룡강성 15일 혼인휴가

흑룡강성 가족계획 조례 제39조는 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 15일의 혼인휴가를 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. 혼전건강검진에 참여하는 이들에게는 10일에도 혼인휴가를 추가로 지급한다.

9. 충칭의 15일 결혼 휴가

충칭 가족 계획 규정은 법에 따라 결혼을 등록한 부부에게 15일의 결혼 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다.

10. 허베이의 18일 결혼 휴가

허베이의 새로운 가족계획 규정은 공민이 법에 따라 결혼 등록을 하고, 또한 규정된 결혼 휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 국가는 법률 및 규정에 따라 결혼 휴가를 15일까지 연장할 수 있습니다. 자녀를 출산한 부부는 국가가 규정한 출산 휴가 외에 배우자에게 60일까지 출산 휴가를 연장할 수 있습니다. 간호 휴가 일수. 결혼 및 출산휴가 기간을 연장하고, 정상적인 결혼 및 출산휴가 처우를 누린다.

11. 운남성의 18일 결혼 휴가

운난의 새로운 가족계획 규정 제22조는 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 직원이 결혼을 등록하는 경우에 대해 규정하고 있습니다. , 국가가 정하는 혼인휴가에 '특별규정'에 따른 휴가 외에 법령에 따라 자녀가 출생한 경우에는 15일의 혼인휴가를 추가로 부여해야 합니다. 국무원의 여성근로자 노동보호에 관한 규정에 따라 여성에게는 60일의 출산휴가를, 남성에게는 30일의 육아휴직을 부여한다.

12. 내몽골 혼인휴가 18일

내몽골자치구 신가족계획 조례 제39조는 혼인신고를 한 부부가 다음과 같이 규정하고 있다. 법에 따라 추가로 15일의 결혼 휴가가 주어집니다. 이 규정에 따라 자녀를 둔 여성은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 추가로 15일의 결혼 휴가를 갖게 됩니다. 60일의 출산휴가를 추가로 받고, 남성에게는 25일의 육아휴직을 부여한다. 휴가 기간 동안의 급여, 수당 및 기타 수당은 변경되지 않습니다.

13. 허난성 결혼 휴가는 21일부터 28일까지이다

허난성 가족계획 규정에서는 부부가 법에 따라 결혼을 등록하도록 규정하고 있다. 국가는 혼인휴가 18일을 추가로 부여하며, 결혼 전 건강진단을 위해 법령에 따라 자녀를 둔 경우에는 혼인휴가 7일을 추가로 부여합니다. 국가가 정하는 출산휴가에는 3개월의 출산휴가가 추가되고, 배우자에게는 1개월의 육아휴직이 부여되며, 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간은 출석으로 간주됩니다.

14. 산시성 30일 결혼 휴가

산시성 새 가족계획 조례 제25조는 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 30일 결혼 휴가를 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. ; 본 규정의 규정에 부합하여 자녀를 출산하는 사람은 국가 및 도에서 정한 출산휴가를 근거로 여성에게는 60일, 남성에게는 15일의 출산휴가를 부여한다. 간호 휴가. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에도 현직근로자와 동일한 대우를 받습니다.

15. 간쑤성 30일 결혼 휴가

간쑤성의 새로운 가족계획 조례 제19조는 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 30일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. . 본 규정에 따라 아이를 출산한 경우, 여성은 180일의 출산휴가를 가지며, 남성은 30일의 육아휴가를 갖는다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간에도 직원의 급여, 상여금, 복리후생은 변함이 없습니다.

후난, 텐진, 광둥, 산둥, 저장, 안후이, 장시, 광시, 후베이, 닝샤, 쓰촨 등 지역의 새로운 가족 계획 규정에는 결혼 휴가에 대한 구체적인 규정이 없기 때문에 결혼 휴가는 국내법과 다르며 둘 다 3일이다.