동밍주는 7만명의 직원들에게 집을 주고, 월급도 1000씩 인상하겠다고 약속했는데, 나중에 이행한 걸까요?

캐피탈을 읽어본 사람은 다 아는 사실이다. 대기업이나 자본가는 확실히 직원을 착취하고 착취하지만 한때 70,000명의 직원에게 월 1,000위안의 급여 인상을 제안하고 각 사람에게 아파트를 제공하겠다고 약속한 그런 상사가 있습니다. 직원 7만 명을 거느린 대기업 사장, 정말 말도 안 되는 상황이다. 이 상사는 누구입니까? 지금 실제 상황은 어떤가요? 편집자가 하나씩 설명하도록 하세요.

이 기업가의 이름은 Dong Mingzhu입니다. 그녀는 단독으로 Gree Group을 이끌었던 중국 사업가입니다. 요즘 Gree Group은 중국은 물론 전 세계적으로 매우 중요한 가전제품 제조업체가 되었습니다. 그녀가 제안한 1,000위안 급여 인상과 주택 할당은 정확히 무엇입니까? 알고 보니 회사가 처음 규모를 키웠을 때 동씨는 이미 그런 아이디어를 제안한 것으로 드러났다. 직원의 자질을 강화하려면 무능한 사람은 떠나야 한다. 이곳은 기업이지 어린아이 놀이방이 아니기 때문이다. 머물 능력이 있는 사람에게는 보상을 해줘야 기업과 직원이 함께 일할 수 있다. 발전이 다르다고 해서 기업이 부자가 되었다고 말할 수는 없습니다. 단지 소수의 투자자만이 돈을 벌었고, 주로 생산적인 노동에 종사하는 사람들은 큰 변화를 경험하지 못했습니다.

이후 그리일렉트릭은 인재 혁신을 시작했다. 그리전기는 전 세계에서 인재를 영입해 주하이에 집을 많이 지었고, 초기에는 1만 채의 집을 짓고 창의적으로 전환 방안을 제시했다. 주택은 부부가 함께 생활하는 주택이지만 주로 Gree Group에 근무하는 부부를 대상으로 하며 이는 의심할 여지없이 큰 이점이며 주하이는 광둥성의 도시로서 매우 중요하며 심지어 도시는 마카오와 가깝고 생활 환경도 매우 좋으며 주택 가격은 항상 높았습니다. 우리 Dong 씨는 Gree 직원들이 이 문제를 해결하도록 도왔습니다.

그리고 그녀가 말한 것은 단지 말뿐이 아니라 실제로 7만명의 직원을 창출하고 실제로 급여 인상을 받았다. 물론 소위 월급 인상이 1000명이라고 해도 과언은 아니다. 월 한도는 1,000인데 머리를 자르고 가고 싶습니다. 그리고 고온 중에는 정부 요구 사항을 초과하는 일부 보조금이 때때로 발행됩니다. Dong Mingzhu가 속한 Gree Group은, 일회성으로 모두에게 1,000위안이라는 고온 보조금을 지급한 것은 정말 보기 드문 양심적 기업입니다.

이제 Gree Group은 중국 제조업에서 없어서는 안 될 존재가 되었습니다. 그리고 신중한 전략을 통해 Gree Group은 현재 특히 인재를 추구하는 데 호황을 누리고 있습니다. Dong Mingzhu는 핵심 기술을 습득하는 것이 핵심이라고 생각합니다. 핵심기술을 터득한 인재라면 어디에서나 인기가 많을 것입니다. 그리그룹과 동씨에 대해 어떻게 생각하시나요? 누구나 아래에 메시지와 의견을 남길 수 있습니다.