공무원이 처벌을 받으면 승진과 연말상여금을 받을 수 없나요?

중화인민공화국 공무원법 제64조에 따라 공무원은 벌점, 중대한 벌점, 강등을 포함하여 형벌 기간 동안 직위, 직위, 직급으로 승진할 수 없다. , 해고, 더 높은 급여 수준으로 승진할 수 없습니다.

형벌기간은 경고 6개월, 중벌 12개월, 강등 또는 해고 24개월이다. 해임된 자는 규정에 따라 직급이 강등된다.

중화인민공화국 공무원법 제80조에 따르면 공무원 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. (연말 상여금은 급여에 포함됩니다.)

중화인민공화국 공무원법 제84조에 따라 어떤 기관도 공무원의 급여, 복지, 보험 정책을 변경할 수 없습니다. 국가 규정을 위반하여 공무원의 임금, 복리후생, 보험 혜택을 승인 없이 인상하거나 낮추는 것입니다. 어떠한 기관도 공무원의 임금을 공제하거나 유예할 수 없습니다.

추가 정보

사례: 2014년 7월 중앙 기율검사위원회 웹사이트에는 장시성 당위원회 위원이자 서기인 Zhao Zhiyong이 다음과 같이 발표했습니다. 장군은 심각한 규율 위반으로 당에서 제명되었으며, 부직위는 7계급으로 강등되었습니다.

전 윈난성 당위 상무위원이자 곤명시 당위 서기인 장천신은 심각한 규율 위반으로 당에서 제명되고 4계급 비지도자로 강등됐다. 부국장급 직위. 두 사람은 공직 지위는 유지했지만 반평생 동안 공들인 정치 대우와 생활 혜택이 하루아침에 물거품이 되는 '절벽' 강등을 겪었다고 한다.

인민일보 - 당원과 간부 처벌, 임금과 복지혜택에 영향 미칠까?