2024년 제왕절개 출산휴가 일수에 관한 새로운 규정

2024년 개정 규정에 따르면 제왕절개 출산휴가 일수는 기본 출산휴가 98일에 난산 휴가 15일을 더해 총 113일이다.

또한, 출산이 여럿인 경우 출산휴가는 1명 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 특히, 제왕절개를 한 경우 일반분만보다 몸의 회복기간이 길어지므로 출산휴가 일수를 늘려준다. 힘든 노동. 다태아 출산은 산모의 육체적 부담과 회복시간도 늘어나므로, 아기가 하나 추가될 때마다 출산휴가 일수도 늘어나게 된다.

출산 휴가 신청 절차:

1. 여성 직원은 필요에 따라 "여성 직원 출산 휴가 신청서"를 작성합니다.

2. 부서 승인, 서명 및 날인.

3. 인사부의 검토 및 승인.

4. 출산휴가를 사용하세요.

5. 출산휴가 사용 후 '여성직원 출산휴가 취소신청서'를 작성해야 합니다.

6. 부서 승인, 서명 및 날인.

7. 인사부의 검토 및 승인.

요약하면 2024년 개정 규정에 따르면 제왕절개 출산휴가 일수는 113일에 다태아 출산으로 인한 추가 일수(1명 추가 시 15일)가 추가된다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙"

제7조

여성 근로자는 98일의 노동 보호를 받을 자격이 있습니다. 그 중 산전휴가는 15일, 출산이 어려운 경우에는 15일을 추가로 받을 수 있습니다. 추가로 아기를 낳을 때마다 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.