대학생들은 월급 5,000 이하를 기대하는 것이 어렵다고 생각하시나요?

지금은 대학생 10명 중 6명이 대학생이다. 많이 파악하고, 이 학업 자격을 갖춘 학생들은 종종 높은 성취도 낮은 성취도 없는 문제에 직면합니다. 대학은 각자의 전공이 있지만 몇 년 안에 아주 전문화되는 것은 불가능하다. 이런 사람은 어디에나 있습니다. 사람은 너무 많고 일자리는 적습니다. 임금이 낮은 사람은 일하기를 꺼리고, 임금이 높은 사람은 자격이 없습니다. 그들은 막 졸업했고 사회 경험이 거의 없습니다. 그들은 대학생에게 5,000위안 미만을 지불하는 것은 큰 손실이며 그럴 가치가 없다고 생각합니다. 이런 상황에 처한 사람이 많습니다. 일자리를 찾는 것은 어렵지 않지만 자신의 요구 사항이 너무 높기 때문에 어렵습니다.

저는 이제 막 졸업했는데, 한 달에 1,500달러를 받을 생각은 없어요. 일을 많이 할수록 월급은 점점 올라가거든요. 사회적 경험이 점점 더 풍부해지고 있습니다. 학업 성취도가 매우 높은 학생이 졸업했다는 이야기가 있었습니다. 그리고 그 사람은 실력이 너무 좋아서 입사 지원을 했을 때, 오히려 게이트에 경비원이 부족하다며, 아무 생각 없이 가느냐고 하더군요. 그러다 우연히 그의 능력을 발견한 상사가 그를 원래 직위보다 높은 자리에 직접 고용했다. 나중에 그는 상사를 실망시키지 않았습니다. 그의 독특한 태도는 상사로부터 몇 번이고 칭찬을 받았고, 자신의 급여도 증가했습니다.

대학생의 월급은 5,000 미만인 것이 정상이며, 급여 인상은 스스로 결정하는 것이 아닙니다. 처음에는 서로 잘 모르고, 자신의 직업이 어떤 것인지도 모릅니다. 월급 5,000위안을 받으면 남에게 5,000위안을 주는 것이 나을 수도 있습니다. 지금은 돈벌기도 힘든데, 사람이 너무 많아서 누군가가 없어져도 계속 일이 진행되고, 한 사람이 사임하면 곧 다른 사람이 와서 자기가 벌고 싶은 급여를 받게 된다. 기대치를 설정하는 것만으로는 달성할 수 없습니다.