2022년 허난 출산 보험 상환 표준

기준: 임신 7개월 이상(7개월 포함) 정상 출산하거나 임신 7개월 미만 조산하는 여성 직원은 출산휴가 수당을 3개월 지급받는다. 출산 또는 제왕절개 분만 시 출산수당이 반달씩 인상됩니다. 다태아의 경우, 임신 3개월 이상(3개월 포함) 및 유산 시마다 출산수당이 반달씩 늘어납니다. 7개월 미만의 유도분만 또는 유도근로를 한 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급합니다. 2. 출산휴가 일수 일반적인 출산휴가 일수는 90일이며, 난산인 경우 15일을 가산하고, 다태아 출산 시 15일을 가산하며, 출산휴가 일수는 30일을 원칙으로 합니다. 늦게 출산하는 경우 일수가 추가됩니다.

3. 출산보험에 가입한 여성직원의 유산 또는 유산 진단서에는 임신연령이 기재되어 있어야 합니다. 임신 12주 미만(포함)의 유산 휴가는 15일, 12주 이상 16주(포함)의 유산 휴가는 16주 초과의 경우 30일입니다. 28주 이내(포함)는 임신 42일, 임신 28주 이상에 임신이 종료된 사람은 90일의 정상적인 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

4. 본인 또는 그 의뢰인이 출산 수당 및 일회성 출산 보조금을 신청하려면 사회 보험 기관에 다음 자료를 제출해야 합니다. (1) 인구 및 가족 계획 행정 부서에서 발행한 출생 증명서 또는 가족계획 수술 증명서 (2) 본인을 대신하여 수령하도록 위임받은 경우에는 위탁자가 발행한 위임장 및 수탁자의 신분증을 제출하십시오. 지정의료기관, 지정 출생·사망·유산 증명서, 가족계획수술 증명서, 가족계획기술기관이 발행한 요금표 (4) 남성근로자의 배우자가 직장이 없는 경우에는 해당 단위를 제출한다. 남성 근로자가 근무하고 있는 마을(거주지) 인민위원회가 발행한 근무 단위가 없다는 증명서 (5) 법에 따라 노동사회보장국이 정한 기타 증명서.

5. 신청한 출산수당, 만삭아동수당은 신청한 다음 달에 소속 연금보험 기본계좌로 지급됩니다.

II. 출산보험금 지급 조건 (1) 국가, 도, 자치단체의 가족계획 정책 준수(보험 외 임신에 대한 구제조치 제외) (2) 피보험자가 당일 임신 중임 기본의료보험료를 6개월 이상(태아의 출생일 또는 신생아의 출생일 포함) 계속해서 납부하고, 출생 1개월 전부터 의료보험료를 납부한 자. 기본의료보험료를 계속해서 6개월 미만 납부한 피보험자는 산부인과 진료를 받을 수 없습니다. 피보험자가 12개월 이상 계속하여 기본의료보험료를 납부한 경우, 1개월 이상 고정금액은 100위안입니다. (3) 출산보험 환급 조건: 연속 12개월(3개월 이하의 간격은 연속으로 간주) 동안 사회보장금을 납부하고 출산 전 1개월 동안 사회보장금을 납부하고 있는 사람만 국가 기준에 따라 환급받을 수 있습니다.

3. 출산수당 지급 조건 총 1년 동안 출산보험에 가입하고 출산(낙태) 당시에도 가입되어 있는 근로자는 출산보험 혜택을 받을 수 있습니다. 관련 규정에 따라.

IV. 출산수당

1. 출산을 계획하고 있거나 임신, 유산 또는 유도분만을 계획하고 있는 여성 근로자는 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있으며, 사회복지 기관에서 지급합니다. 규정에 따른 보험 기관. 근로자가 출산수당을 받는 기간에는 단위급(유급급여기본사업을 말한다) 지급이 중단된다. 출산수당은 출산보험금 지급 대상자 개인의 기본월급을 당(또는 전월) 출산보험기간의 30으로 나누어 산정하며, 이는 하루에 지급되는 출산수당을 한 번에 계산하여 지급하는 것입니다. 해당 일수에 따라. (1) 정상 출산의 경우 90일, 만삭의 경우 60일, 난산의 경우 15일, 다태 출산의 경우 15일 (2) 1회 이상의 유도분만 또는 사산의 경우 42일 임신 4개월 임신 4개월 미만 유산의 경우 15~30일째.

2. 지급(신청)이란 (1) 출산수당을 사회적 기반으로 지급하는 것을 의미합니다.

(2) 피보험 근로자는 본인이 직접 또는 서면으로 “카드 1장, 증명서 1권, 1권” 또는 출생증명서, 서면으로 작성된 주민등록증, 그리고 고용주가 다음 달에 급여 정지 증명서를 제시해야 합니다. 출산, 낙태, 유도분만(낙태, 유도분만을 하려는 여성근로자는 소속 단위에서 발급한 도시근로자 출산수술예정증명서와 기타 준비물을 지참하고 사회보험기관에 가서 신청해야 함) 사회보험업무관리기관의 규정에 따라 출산수당을 지급받는다. (3) 사회보험기관은 피보험 근로자가 출산수당을 신청한 날로부터 7일 이내에 출산수당 예치영수증을 작성해야 한다. 그 중 기업 및 기관의 근로자는 사회노동보험기관에서 급여를 받고, 정부기관 및 기관의 근로자는 사회노동보험기관에서 급여를 받으며, 정부 및 공공기관의 근로자는 사회노동보험기관에서 급여를 받는다.

법적 근거

"허난성 근로자 출산 보험 조치"

제11조 여성 근로자가 인구 관련 규정에 따라 출산하거나 임신을 종료하는 경우 다음의 법정 출산휴가 기간 동안 임금은 임금에서 출산수당으로 변경됩니다. (1) 임신 28주 이후에 출산 또는 유도하는 사람은 노동이 어려운 사람에게 90일의 출산수당을 지급합니다. 출산수당은 15일씩 추가되며, 다태아를 출산한 경우에는 1일당 출산수당이 지급됩니다. , 출산 수당이 90 일 증가됩니다. (2) 임신 12주부터 28주 미만 사이에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 42일의 출산수당을 지급한다. (3) 임신 8주 이상 12주 미만 유산한 경우에는 30일, 임신 8주 미만인 경우에는 15일의 출산수당을 지급한다. 출산수당 일급기준은 여성근로자의 전년도 평균 월급을 30으로 나누어 산정하고, 출산보험기금에서 지급한다. 출산전 및 가족계획 수술 전 여성근로자의 급여수준보다 출산수당이 낮은 경우에는 그 차액을 사용자가 보충한다. 국가기관 및 기타 고용주의 여성직원 중 재무부가 임금을 부담하는 경우, 출산 또는 임신중절 시 출산수당을 지급받지 못하며, 출산휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 지급한다.

제20조: 본인 또는 그 의뢰인은 출산 수당 및 일회성 출산 보조금을 사회 보험 기관에 신청해야 하며 다음 자료를 제출해야 합니다. 인구가족계획국 출생증명서 또는 가족계획 수술 증명서 (2) 본인 신분증 (3) 지정 의료기관 및 지정 가족계획 기술 출생, 사망 또는 유산 증명서, 가족계획 수술 증명서, 서비스 기관이 발행한 요금표 (4) 남성 근로자의 배우자가 직장이 없는 경우, 증명서는 다음과 같아야 합니다. 남성 근로자가 근무하는 단위와 그 배우자가 근무하는 마을(주민) 위원회가 발행한 업무 단위가 없다는 증명서 (5) 법에 따라 노동사회보장 행정 부서가 규정한 기타 증명 자료.

'사회보장법' 제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.