급여와 경제적 보상은 같은가요?

같지는 않습니다.

언론 보도에 따르면 지난 목요일 밤 추 페이 힝 홍콩 방송국 국장이 미인과 함께 여행을 가던 중 언론 기자에게 '안타깝게도' 목격됐다고 한다. 당황했지만 너무 늦었습니다. 다음날 Zhu의 'Peach Color Gate' 단체 사진이 공개되어 여론을 집중시키는 공개 스캔들이되었습니다.

주 감독은 내년 5월 퇴임할 예정이었다고 한다. 그러나 이 사건 이후 주페이칭은 즉각 대중에게 사과하고 직위에서 물러나 조기 퇴임을 요청했다. 이 '열애'가 아니었다면 이사 연봉 6위(월급 약 17만 위안)에 달하는 그는 입사 당시 일회성 퇴직금으로 900만 위안 이상을 받을 수 있었다. 퇴직하면 매달 장기 수당을 받을 수도 있습니다. 월급은 50,000위안 이상입니다. 주 원장의 조속한 사임 의사가 SAR 정부에 의해 받아들여진다면 이는 큰 손실이 될 것이다.

경제적 보상은 사용자가 노동계약을 해지할 때 근로자에게 지급되는 경제적 보상입니다. 주로 다음과 같은 상황이 있습니다. 첫째, 노동계약 당사자들의 합의에 따라 사용자가 노동계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자에게 1년 단위로 1개월 급여에 해당하는 금전적 보상을 지급해야 합니다. 그가 금 고용주에서 일한 기간은 12개월을 넘지 않습니다. 1년 미만 근무한 사람은 1년을 기준으로 금전적 보상을 받게 된다. 둘째, 근로자가 업무외에 질병 또는 부상을 당해 근로평가위원회에서 원래의 업무를 수행할 수 없거나 사용자가 정한 다른 업무에 종사할 수 없는 것으로 확인되어 노동계약이 종료된 경우, 사용자는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. , 근무년수에 따라 근로계약을 해지한다. 1년이 지나면 급여 1개월에 해당하는 금전적 보상을 지급하고 급여 6개월 이상에 해당하는 의료보조금도 지급한다. 제공됩니다. 셋째, 근로자가 직무에 적합하지 않고 훈련이나 직위 조정 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없어 사용자가 노동계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자에게 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다. 최대 12개월을 초과할 수 없습니다. 넷째, 근로계약을 체결한 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자들이 교섭을 통해 근로계약 변경에 합의하지 못하여 사용자가 근로계약을 해지한 경우 근로계약에 따라 사용자는 근로자를 해당 사업장에서 일하는 것처럼 대우해야 하며, 매 1년마다 1개월치 급여에 해당하는 금전적 보상을 제공합니다. 다섯째, 사용자가 파산 위기에 처해 법적 구조조정을 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 근로자를 해고해야 하는 경우, 사용자는 해고된 근로자에게 근속년수에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다. 회사. 이 부서에서 1년 동안 근무하면 한 달치 월급에 해당하는 금전적 보상이 제공됩니다.

경제적 보상은 고용주가 직원에게 일시불로 지급해야 합니다. 경제적 보상의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건에서 계약 종료 전 12개월 동안 근로자의 월 평균 임금을 의미합니다. 두 번째, 네 번째, 다섯 번째 경우에 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮을 경우 기업의 월평균 임금에 따라 근로자에게 지급한다.