국가에서는 기업 직원의 퇴직을 어떻게 규제하나요?

국무원의 "근로자 및 직원 퇴직에 대한 임시 조치"(국법(1978) 제104호)

제1조 기업, 공공 기관, 당 및 정부 기관 및 전 국민이 소유한 대중단체 다음 조건 중 하나에 해당하는 근로자는 퇴직해야 합니다.

(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.

(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 과중한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 남성 55세 이상, 여성 45세 이상 10년 연속 서비스.

이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.

(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상이어야 하며, 10년 이상 지속적으로 근무하고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회의 확인을 받아야 합니다.

일할 능력을 완전히 상실했습니다.

(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.

'사회보험법'

제16조: 법정 퇴직 연령 도달 시 15년 동안 누적 기여금을 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 매월 기본 연금을 받습니다. 기초.

법정 퇴직 연령 도달 시 누적 기여금을 15년 미만으로 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기초 연금을 받을 수도 있습니다. 새로운 농촌 사회 연금 제도 도시 거주자를 위한 보험 또는 사회 연금 보험을 제공하고 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.