핀둬둬가 마이마이에서 익명으로 글을 올린 직원을 해고하는 것이 합리적인가요?

개인적으로는 아직 무리라고 생각합니다만,

이번 사건의 자세한 원인과 과정, 결과는 여기에서 간략하게 이해하실 수 있습니다.

Things Wang Daxu가 Maimai에 올린 익명의 게시물부터 시작하겠습니다.

1월 7일 Wang Taixu는 회사 앞에 주차된 구급차를 목격했고, 그 후 남성 동료가 구급차로 이송되었습니다. . 이에 그는 무심코 휴대폰을 꺼내 사진을 찍은 뒤 '제2의 핀둬둬 무사가 쓰러졌다'라고 적고 마이마이 '지연' 커뮤니티에 익명으로 게시했다.

이 익명의 Maimai 업데이트는 인터넷에서 빠르게 많은 관심을 끌었고 Pinduoduo HR과의 인터뷰도 진행되었습니다.

1월 8일 Wang Taixu는 HR 2명과 직속 상사 2명과 인터뷰를 했습니다. HR은 이 익명의 사진을 찍어 마이마이에 올렸는지 물었다.

왕타이수는 자백 후 직원 징계 제도를 위반하고 회사에 해로운 발언을 공개적으로 발표했다. ?라는 이유로 Wang Taixu는 직접 해고되었습니다.

대략 이런 일이 일어났는데, 이번에 핀둬둬가 이렇게 과감한 조사와 직원 해고 조치를 취한 이유는 무엇일까. 사실 최근 핀둬둬가 끊임없는 혼란을 겪고 있는 이유이기도 하다. 주된 원인은 '직원의 돌연사'와 공식 답변으로 인해 핀둬둬가 최전선에 서게 되었고, 이번 사건의 폭로와 맞물려 핀둬둬의 기업 이미지는 대내외적으로 크게 훼손됐다. 세계는 여전히 혼란에 빠져 있기 때문에 Pinduoduo는 이 문제를 매우 심각하게 받아들입니다.

왕타이쉬의 발언으로 볼 때 이는 개인의 표현의 자유에 해당하지만, 결국 핀둬둬의 해고는 규정 준수에 관한 것입니다. 사실 이런 이유로 직원을 해고하는 것은 불공평합니다. Pinduoduo에서는 소문을 반박하거나 입원한 직원을 배려합니다. 결국 상황은 현재 상황보다 조금 나아질 것입니다. 왜냐하면 대기업에서는 이런 일이 발생할 때마다 일하는 사람들이 일반적이기 때문입니다. 잘 알고 있을 것이고, 시간이 지나면 괜찮을 것입니다. 그러나 '해고' 발언이 나오자마자 여론 공세 물결이 형성돼 그의 상황을 더욱 당황하게 만들었다.

물론 회사는 직원이 직무에 적합한지 평가할 권리가 있고, 직원과 협상할 권리도 있습니다. 결국 일은 협력관계이고 회사가 보장하는 것입니다. 근로계약 결과에도 불구하고 이런 방식으로 직원을 해고하는 것은 무리라고 개인적으로 생각합니다. 또한 핀둬둬가 최근 사건을 스스로 성찰하고 비즈니스 논의에서 인권에 더 많은 관심을 기울일 수 있기를 바랍니다.