인력 하청을 하려면 건설업체의 동의가 필요한가요?

인력 하청은 건설업체의 동의가 필요하다.

하도급이란 건설사업의 총도급자가 해당 자격을 갖춘 하도급업체에 도급사업의 일부를 하도급하는 행위를 말한다. 하도급주체는 해당 자격을 갖추고 도급자의 동의를 받아야 한다. 주요 구조물 건설은 하도급할 수 없으나, 비주구조물 공사는 하도급할 수 있으며, 사업 전체를 하도급하거나 재하도급할 수 없다는 점에 합의하였다.

프로젝트 하청과 인력 하청의 차이점:

1. 해당 주체가 다릅니다. 노동 하청은 노동 하청업체와 종합 도급업자 또는 전문 도급업자 사이의 행위 관계를 말하는 반면, 프로젝트 하도급은 원도급업자와 전문 도급업자 사이의 행위 관계를 말한다.

2. . 인력 하청의 목적은 프로젝트 건설 과정에 인력이 참여하는 부분이고, 엔지니어링 하청의 목적은 프로젝트입니다.

3. 둘의 계약 유효성은 다릅니다. 근로 하청은 적법한 행위이므로 법으로 금지되지 않는 반면, 프로젝트 하청은 계약자의 동의를 얻지 않으면 무효가 됩니다.

4. 둘의 법적 결과는 다릅니다. 노무 하도급 당사자 쌍방의 법적 책임은 계약에 따라 이행되며, 프로젝트 하도급에는 도급자가 연대책임을 진다.

요약하면, 인력하청사업이란 건설도급업체 또는 전문도급업체가 도급사업의 노무업무를 해당 자격을 갖춘 인력하청업체에 아웃소싱하는 활동을 말한다.

법적 근거:

'건축법' 제29조

건설사업의 총도급자는 도급사업의 일부를 다음과 같은 회사에 하도급할 수 있습니다. 해당 하청업체 자격;

단, 일반 계약서에서 합의한 하도급 외에 건설업체의 승인을 받아야 합니다. 종합건설도급의 경우 건설사업의 주요구조물의 건설은 반드시 총도급자가 직접 완료해야 한다. 건설 프로젝트의 총도급자는 총계약의 규정에 따라 건설 단위에 대해 책임을 진다.

하도급 단위는 하도급 계약의 규정에 따라 총 도급자에 대해 책임을 진다. 총수급자와 하수급자는 하도급공사의 건설회사에 대하여 연대책임을 진다. 종합건설업체는 해당 자격이 없는 단위에 프로젝트를 하도급하는 것이 금지됩니다. 하도급 단위는 자신이 계약한 프로젝트에 대해 하도급을 가하는 것이 금지됩니다.