교사는 사표를 내고 42만 위안의 보상을 받았습니다. 학교는 왜 이런 일을 하였습니까?

이 사건에 대해 교사는 네티즌들의 공감을 불러 일으키기 위해 '온라인 도움말'과 유사한 양식을 게시했으며 나중에 네티즌의 이해와 관련 당사자의 제보를 받아 이 문제는 아닙니다. 현장의 모든 선생님들의 편입니다. 높은 보상액에 대해서는 학교측이 학교의 손실을 최소화하기 위해 이렇게 한 것이며, 또한 교사가 학교의 훈련비를 상환할 수 있기를 바랐다.

교사와 학교가 이전에 체결한 합의에서는 박사학위 취득 과정에서 발생한 등록금, 잡비, 숙박비, 왕복 교통비 등을 학교가 부담하기로 했다. , 학업을 마친 후 교사는 5년 연속, 즉 2023년에 Yizhou 사범학교에서 가르칠 것입니다. 이 기간 동안 교사가 사직을 제안하는 경우 해당 교사는 해당 계약 위반에 대한 보상 책임을 지게 됩니다.

이 교사는 학업을 마친 후 2019년에 사직서를 제출했습니다. 시간을 계산해 보면 이 교사는 실제로 계약 정신이 없습니다. 학교에서는 이 교사에게 420,000위안을 투자했습니다. 1. 박사 과정 기간 중 수업료, 숙박비, 왕복 교통비 34,612위안, 전일제 학업 기간 중 급여 45,892위안, 생활비 50,000위안으로 총 130,504위안 2. 박사과정 수료 후 3년간의 복무기간에 대한 보상비: 3년 * 50,000 = 150,000위안 3. 부교수로서의 잔여 복무기간에 대한 보상비: 3.5년 * 40,000 = 140,000위안 . ?

선생님은 이 보상을 보고 매우 불합리하다고 생각했습니다. 그녀는 1년 전 당시 학교에서 지체금으로 72,000위안을 요구했지만 나중에 49,000위안을 협상했습니다. , 교사는 이 비용에 훈련 기간 동안의 급여와 15,000 위안의 복지 혜택이 포함되어 있기 때문에 여전히 불합리하다고 생각합니다. 선생님은 이 비용이 보상이 되어서는 안 된다고 생각하셨고, 결국 아무런 성과 없이 교착 상태가 끝나서 현재 420,000위안이 되었습니다.

어떻게 표현해야 할까요? 교사가 먼저 계약을 위반하여 일정 금액의 위약금을 부담해야 한다는 점은 약간 근거가 있지만 구직 시 교사의 행동은 비윤리적입니다. , 다른 채용 회사에서도 이러한 교사 문제를 고려할 것입니다.