기업에서는 내부 채용의 부정적인 영향을 어떻게 줄일 수 있나요?

내부 채용은 대인관계 문제로 인해 사람과 직위의 불일치가 발생하는 경우가 많아 채용 원칙에 위배되는 경우가 많다. 부작용을 줄이는 방법은 다음과 같습니다.

1. 프로세스를 엄격하게 구현합니다.

2. 내부 직원이 자신의 개발 경로를 알 수 있도록 직원을 위한 내부 경력 개발 계획이 있어야 합니다.

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3. 중간 및 고위직과 핵심 직위는 관련 평가를 받아야 합니다.

4. 기업의 내부 성과는 상대적으로 완전해야 합니다.