텐진 기본급 2021년 최신 기준

법적 분석: 관련 국가 규정에 따르면 최저 임금 기준은 월 최저 임금 기준과 시간당 최저 임금 기준으로 구분되며, 그 중 월 최저 임금 기준은 정규직 근로자에게 적용되며, 기준은 월 2,050위안에서 월 2,180위안으로 조정된다. 시간제 근로자의 경우 최저임금 기준이 시간당 20.8위안에서 22.6위안으로 조정된다.

근로자가 법정 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에, 각종 사업주가 지급하는 노동보수는 시 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 관련 국가 규정에 따라 최저 임금 기준에는 사회 보험 및 주택 공제 기금에 대한 개인 기부금이 포함되며 근로자에게 지급되는 초과 근무 수당, 특수한 작업 환경 또는 조건에서 지급되는 수당 및 근로자의 수당은 포함되지 않습니다. 국가가 정한 급여. 며칠 전 시 인사사회보장국은 2021년 시 기업 급여 지침을 발표했다. 2021년 시내 기업의 기본 임금 지침은 7, 최저선은 3이다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 특정 항목을 제외하고 시 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금기준이란 근로자가 법정근로시간 동안 계약에서 약정한 정상적인 근로를 제공한 후 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 최소한의 근로보수를 의미한다는 점에 유의하시기 바랍니다.

최저임금 기준에는 근로자의 실제 근로소득과 일부 보조금, 상여금이 포함되며, 일부 지역에서는 5개 보험, 1개 주택기금 등도 포함될 수 있어 실제 지역별 기준이 적용된다.

법적 근거: '최저임금 규정' 제5조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

'기업 최저 임금 규정' 제17조 다음 항목은 최저 임금의 구성 요소로 간주되지 않습니다. 1. 초과 근무 수당 2. 교대근무, 야간 근무, 고온, 저온, 지하 근무, 독성 및 유해성 등 특수한 작업 환경 및 조건에서의 수당 3. 국내 법률, 규정 및 정책에 규정된 근로자 보험 및 복지 혜택.