알리바바, 여직원 사건 처리 결정 발표

8월 9일 이른 아침, 장용 알리바바 회장 겸 CEO는 알리바바 인트라넷에 '여성 직원이 폭행을 당했다'에 대한 단계적 내부 조사 결과와 처리 결정을 발표했다.

처리 결정 살펴보기

1조 “남자 직원과 여자 동료가 술에 취한 상태에서 과도한 친밀한 행위를 한 혐의를 받고 있다”는 것은 매우 모호한 내용이다. 그런 뜻이었어, 그렇지? 이 말은 여직원들에게 큰 상처를 주었습니다!

2조: 도시 내 소매 사업 그룹 사장 리용허(라오딩)와 도시 내 소매 사업 그룹 HRG 쉬쿤(딩동)이 사임했다. 11. 왜 책임을 지고 사퇴하라는 건가요? 이렇게 큰 사건은 책임을 지고 사임하는 것만으로도 충분합니까? 이는 직무유기로 간주되어야 합니다. Lao Ding이 DingTalk에서 이를 읽었지만 응답하지 않았다는 사실은 많은 것을 말해줍니다. 그리고 Jiurong, Yue'er 및 Forrest Gump는 어떻습니까? 어떻게 처리되나요?

기사 3: 알리바바그룹 최고인사책임자(CRO) 퉁원훙(Tong Wenhong)이 벌점을 받았다. 사건 처리 과정 전반에 걸쳐 HR팀은 사람들에 대한 관심과 배려가 부족했고, 상대적으로 이성적이었고, 감정이입이 부족했습니다. 일반적으로 HR팀은 여성이 많기 때문에 좀 더 감정적이어야 한다는 말이 참으로 아이러니합니다. 그리고 합리성은 덜한 편이 낫겠지만, 결국 피해자 소녀의 항의에도 흔들리지 않고 무감각하게 된 것은 합리성이 너무 높다는 뜻일까. 합리성이 너무 많고, 오히려 칭찬처럼 느껴지기 때문에 무감각이 더 적절합니다.

다음으로 알리인 6,000여명의 공동 발의 이후 알리의 반성과 행동을 살펴보겠습니다.

1. 성희롱을 포함한 직원 권리 보호에 대한 교육 및 조사를 실시합니다. , 특별 제보채널을 개설합니다. 직원의 신고에 대해서는 개인 정보가 완전히 보호된다는 전제 하에 전담 인력이 후속 조치를 취합니다.

2. 성희롱은 무관용입니다. 외부 전문가와 직원 대표***가 공동으로 '성희롱 방지 행동강령'을 제정했습니다.

3. 우리는 성별에 관계없이 술을 동반하는 추악한 문화에 대해 명확한 입장을 취합니다. 술을 동반하는 것을 거부하는 직원을 무조건 지원합니다.