베이다 제이드 버드는 정말 거짓말쟁이인가요?

베이다 제이드버드는 거짓말이 아니며, 관련된 질문과 논쟁은 모두 오해입니다. 따라서 설명이 필요합니다. 그 실태를 다음과 같이 소개한다.

1. 그 몇 년은 국내 IT 교육산업이 급성장한 시기였고, 훈련기관이 뒤섞인 모습을 곳곳에서 볼 수 있었다고 할 수 있다. 국내 IT 직업 훈련의 탐구자이자 선구자로서 Peking University Jade Bird Aptech는 당연히 성장과 확장의 시기에 있으며, 그 협력과 프랜차이즈 모델도 다양한 국내 상업 운영에서 테스트되었습니다. 연간 수만 명에 달하는 베이다제이드버드의 훈련 규모도 업계 1위다. 물론 이 기간 동안 스스로의 발전이 부족하고 실력이 부족해 만족스러운 훈련 결과와 실력을 갖추지 못한 개인 연습생들도 있었다. 다른 이유로는 단기간에 좋은 일자리를 찾는 것이 불가능합니다. 자신의 문제를 검토하지 않고 오히려 불평과 불평을 여기저기에 게시합니다. 그들은 자신의 직업에 만족하지 못합니다.

2. 우리나라에는 우수한 훈련기관 브랜드가 몇 개 되지 않습니다. IT 직업훈련 업계에서 인정받는 1위 브랜드인 베이다제이드버드가 단지 높은 시장점유율 때문만은 아닙니다. 1위를 굳건히 유지하고 있는 것도 코스 설계와 연구 개발에 강점이 있기 때문이다. 항상 최신 기술 수준을 유지하려면 18개월 이내에 코스를 업데이트해야 한다. 본사는 "Beida Jade Bird"라는 브랜드를 보장하기 위해 "교육 표준화"를 구현하고 학습 플랫폼을 구축하며 배우고 발전하기를 열망하고 있습니다.

3. 목표가 있는 학생은 공부를 잘하고 취업하면 인기를 얻게 된다. 수업을 자주 빼먹고 공부하기 싫고 업무에 시간을 들이는 것을 좋아하지 않는 학생은 엄격한 조건에서 일할 수 없다. 만약 시험에 합격하지 못하고, 높은 연봉과 취업 시 좋은 자리를 원한다면, 여러분의 기대는 물거품이 될 수도 있습니다. 우리가 좀 더 이해심이 많고 야망이 덜한 아이디어가 있다면 어떤 교육 기관이나 회사라도 좋은 기술과 좋은 태도를 가진 학생들을 매우 환영할 것이라고 생각합니다. IT 전문가가 되려면 어떻게 해야 할까요? 학생들이 갈 길이 멀고 배워야 할 곳이기도 합니다.

4. Peking University Jade Bird는 협력 프랜차이즈이기 때문에 학생들의 이익을 최대한 보호해야 하며 프랜차이즈 수수료 인상, 정기 검사 및 검사를 통해 협력 캠퍼스에 대한 점점 더 엄격한 요구 사항을 제시해야 합니다. 평가, 표준화된 교육 시스템 구현, 교사에 대한 엄격한 인증 및 통제 등 여러 가지 기준이 설정되어 있으며, 자체 개발 능력이 없는 일부 협력 기관은 브랜드의 높은 품질을 보장할 수밖에 없습니다. 물론 일부 기관에서도 이에 불만을 품고 비판하고 비방할 것이다.

5. 시장 개편은 어느 정도 고통을 가져올 것이고, 베이다 제이드 버드도 마찬가지다. Jiahua Campus는 본사와 함께 우여곡절을 겪어왔고, 이제는 광동은 물론 중국 남부까지 영향력 있는 IT 직업훈련기관으로 성장했습니다. "표준화 된"교육 시스템을 점차적으로 개선하십시오. "오늘의 학생에 대한 엄격한 대우는 학생의 내일을 보장합니다." 더 많은 사람들이 IT 교육의 혜택을 받고 교육을 통해 삶을 변화시키자 이것이 Jiahua가 옹호하는 신념입니다.

6. 지금까지 Jiahua는 수만 명 이상의 졸업생을 국내외 대기업, 중소기업에 파견했으며 일부 학생들은 경영직에 진출하여 더 나은 삶을 누리고 있습니다. 그들이 경력의 결실을 거둘 수 있었던 것은 그들의 독창적인 선택과 노력이었습니다.