회사가 전염병 기간 동안 직원이 재택근무를 하도록 조치하는 것이 합리적이고 합법적인가요?

방역 기간에는 특정 상황에 따라 휴가가 다르게 계산됩니다. 예를 들어 재택근무를 하는 경우에는 휴가로 계산할 수 있습니다. 원칙적으로 기업에서 직원을 재택근무할 경우 직원에게 정상적으로 급여를 지급해야 합니다. 산치하이 직원은 월급 10,000위안 등 고정 급여를 받는다고 가정하면 재택근무 시 급여 삭감은 허용되지 않습니다. . 그러나 일부 단위의 급여구조에는 성과급이 포함되어 있어 재택근무로 인해 효율성이 떨어지고 일부 현장업무를 완료할 수 없는 경우도 있습니다. 해당 단위에서는 성과평가에 따라 성과급(적절하게 삭감)을 산정하는데 이는 합리적이고 합법적입니다.

대표적인 전염병:

1. 중증급성호흡기증후군

중증급성호흡기증후군(SARS)은 사스 코로나바이러스(SARS- 급성 호흡기 증후군)에 의해 발생하는 질병입니다. CoV로 인한 전염병) 세계보건기구(WHO)는 이를 중증급성호흡기증후군이라고 명명했습니다. 본 질환은 호흡기 감염질환으로, 주요 전파경로는 근거리에서의 비말감염이나 환자의 호흡기 분비물과의 접촉에 의한 전파입니다.

인플루엔자 A(H1N1)는 급성 호흡기 감염병으로, 그 병원체는 인구 사이에 퍼지는 신형 인플루엔자 A(H1N1) 바이러스이다. 이전 또는 현재의 계절성 인플루엔자 바이러스와 달리 이 바이러스 균주에는 돼지 인플루엔자, 조류 인플루엔자 및 인간 인플루엔자 등 세 가지 인플루엔자 바이러스의 유전적 부분이 포함되어 있습니다. 사람들은 일반적으로 인플루엔자 A(H1N1) 바이러스에 감염되기 쉽고 사람 간에 전염될 수 있습니다. 인플루엔자 A에 감염된 사람의 초기 증상은 발열, 기침, 인후염, 몸살, 두통, 두통 등 일반 인플루엔자 증상과 유사합니다. 약간의 설사나 구토, 근육통이나 피로, 눈의 충혈 등이 나타날 수도 있습니다. 2009년부터 A형 인플루엔자(H1N1)가 전 세계적으로 확산되었습니다. 2010년 8월, WHO는 H1N1 인플루엔자 대유행이 끝났다고 발표했습니다.

3. 신종 코로나바이러스 폐렴 유행

'신종 코로나바이러스 폐렴'으로 불리는 신종 코로나바이러스 폐렴(CoronaVirusDisease2019, COVID-19)은 세계가 '2019 코로나바이러스 질환'으로 명명했다. 보건기구 2019년 신종 코로나바이러스 감염으로 인한 폐렴을 말합니다. 2019년 12월부터 후베이성 ​​우한의 일부 병원에서 남중국 해산물 시장에 노출된 이력이 있는 원인 불명의 폐렴 사례가 잇달아 발견되었으며, 이는 현재 2019년 신형 코로나바이러스로 인한 급성 호흡기 전염병으로 확인되었습니다. 전염병.

법적근거 : '임금지급에 관한 잠정규정' 제12조 근로자의 사유가 아닌 임금지급 주기 내에 단위가 작업 또는 생산을 중단한 경우, 사용자는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 합니다. 근로계약서에 명시된 급여입니다. 임금 지급 주기가 1회를 초과하는 경우 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 근로자에게 지급되는 노동 보수는 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 국가 규정.