복귀증명서는 어떻게 발급하나요?

법적 분석

1. 기업이 관련 정부 부서에 신청할 때는 사무실에 대한 작업 재개 증명을 제공해야 합니다. 정상적인 상황에서는 기업의 생산 재개 신청서가 필요합니다. 작업 재개는 반드시 지방 공안부에 제출되어야 하며, 보건, 구획 등 여러 부서에서 공동으로 검토하게 됩니다. 검토를 통과한 후에만 재개 증명서가 발급될 수 있습니다. 그러나 지방 정부는 속도를 높이기 위한 정책과 방법을 도입할 수 있습니다. 검토 및 승인을 완료하세요. 2. 직원이 회사에 제출한 격리 및 복귀 완료 증명서 : 직원이 복귀하여 14일 이내에 외출하지 않고, 14일 체온 기록이 정상이고 이상이 없는 경우 의학적 관찰은 적시에 공개되어야 하며 의료진이 증명서를 발급합니다. 그런 다음 회사에 직장 복귀 증명서 양식을 요청하세요. 3. 회사가 지역 사회에 발행한 직원의 업무 재개 증명서.

법적근거

"중화인민공화국 노동계약법"

제2조 중화인민공화국 영토 내의 기업과 개인 이 법 경제 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 단체(이하 사용자)가 근로자와 노동 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우에 적용됩니다. 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.

제3조 근로계약을 체결할 때에는 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.

제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 노동규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 한다. 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 노동 할당량 관리, 기타 규칙, 규정 또는 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항을 제정, 개정 또는 결정할 때 사용자는 근로자대표대회 또는 근로자 전체에서 논의한 후 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다. 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접 영향을 미치는 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 근로자에게 공개하거나 알려야 합니다.