푸젠성의 2020년 연금 인상 계획

법적 분석: 기업 및 정부 기관 퇴직자를 고려하여 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 기울기의 조합을 채택하고 공정성과 효율성을 결합합니다. 월간 인상 기준은 할당량 조정과 연계 조정으로 구성되며, 자격을 갖춘 인력에게 적절한 우대를 제공합니다. 그 중 고정액 조정 부분은 퇴직자 1인당 55위안씩 조정되고, 연계 조정 부분은 2018년 12월 퇴직자 기초연금액 기준을 2.56위안씩 조정하여 인상한 후 퇴직자의 지급 연도와 월별 연금액에 연동한다. 인상 기준은 퇴직자가 기여 연수 전체 1년마다 1위안을 받는 것을 기준으로 합니다. 누적납부기간 후 남은 개월수가 6개월 미만인 경우에는 반년으로 계산하고, 7개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.

법적 근거: "2020년 복건성 연금 조정 새 소식 및 연금 인상 계획 세부 규칙" 제4조에 의거: 공지에 따르면 이번 조정은 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 조정의 조합을 채택합니다. 기업 및 정부 기관의 퇴직자를 고려하고 공정성과 효율성을 결합합니다. 월간 인상 기준은 할당량 조정과 연계 조정으로 구성되며, 자격을 갖춘 인력에게 적절한 우대를 제공합니다. 그 중 고정액 조정 부분은 퇴직자 1인당 55위안씩 조정되고, 연계 조정 부분은 2018년 12월 퇴직자 기초연금액 기준을 2.56위안씩 조정하여 인상한 후 퇴직자의 지급 연도와 월별 연금액에 연동한다. 인상 기준은 퇴직자가 자신의 기여 기간 중 매 1년마다 1위안을 받는 것을 기준으로 합니다. 누적납부기간 후 남은 개월수가 6개월 미만인 경우에는 반년으로 계산하고, 7개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.