시디그룹은 고위 임원들의 집중 퇴사에 어떻게 대응하고 있는 걸까.

춘절 이후 Shishi Group의 부회장 겸 회장 Liu Senfeng, 수석 사장 겸 CFO인 Li Bin 등 전문 관리자를 포함한 Shishi Group의 고위 임원들이 집단 사임했습니다. ?

사이트그룹은 전직 직원들이 지난해 각기 다른 시점에 사표를 냈고, 춘절 이후에도 집단퇴사를 하지 않았다고 밝혔다. 또 직원 대부분이 회사의 설득을 받아 퇴사했고, 개인적인 사유로 사직한 사람은 2명에 불과했다. 성장하는 회사에서는 사람들이 왔다가 가는 것이 정상입니다. 2020년에는 국내외 시장이 심각하고 불안정할 것이기 때문에 더 나은 인력 매칭을 달성하는 것은 모든 기업이 직면한 과제입니다. "부동산과 기술"을 중심으로 하는 종합 기업 그룹으로서 비즈니스 요구 사항이 빠르게 발전하고 있으며 형태도 다양합니다. 회사는 스마트 기술 생활에 열정을 갖고 있는 각계각층의 인재들의 합류를 환영합니다. ?

시시그룹은 2006년 광저우에서 설립됐다. 사업 범위에는 기업 경영 컨설팅 서비스, 부동산 개발 및 운영 서비스가 포함됩니다. Shishi Real Estate Group Co., Ltd.는 62개 회사에 투자했으며 2개의 지점을 보유하고 있습니다. Base Group은 현재 전국 31개 도시에 진출해 있으며 호텔 관리, 자산 관리, 기계 및 전기 공학, 요식업, 엔터테인먼트 및 기타 분야를 통합하는 종합 비즈니스 모델 회사가 되었습니다. ?

이번 베이스그룹 고위 임원들의 집중 사퇴는 더 많은 인재들이 합류해 새로운 혈통을 통합할 수 있도록 그룹 내부 성과를 소화했기 때문이라고 생각한다. 베이스 그룹의 사임은 전염병 기간 동안 회사의 실적 부진과 회사의 운영 불능으로 인해 수많은 해고가 있었고 심지어 많은 소규모 회사도 파산했습니다. 많은 직원들이 급여 지급을 연기했고, 수익을 낼 수 있는 회사는 거의 없었습니다. 많은 직장인들이 이직하고 있습니다. 이 시대에 가치 있는 것은 가만히 앉아서 죽기를 기다리는 직원이 아니라 유능한 사람입니다. 직원들이 혁신하지 않고 같은 수준에 머무를 줄만 알면 아무리 높은 자리에 있어도 도태되는 운명을 면할 수 없다. 게다가 우리 직원들은 어떤가요? 여가 시간에 지속적으로 능력을 향상시키고 자신에게 더 많은 선택권을 주어야만 사회의 물결 속에서 확고한 발판을 얻을 수 있습니다.