신입 졸업생들이 996을 거부하고 STO Express에서 해고되었습니다. 회사의 접근 방식이 적절합니까?

996을 거부한 신입생들은 STO익스프레스에서 해고됐다. 내 생각에는 회사의 접근 방식이 부적절했다. 상하이 출신 청년 샤오장(Xiao Jiang)은 2020년에 갓 졸업한 청년이다. 그는 7월 2일 STO컴퍼니에 입사했다. 이후 9월에는 STO 입사를 거부해 수습기간을 통과하지 못했다는 이유로 회사에서 해고됐다. 샤오장은 이에 대해 소송을 제기했다. STO 측은 수습기간 동안 실적이 좋지 않았기 때문에 강제해고는 없었다는 입장이다.

전체 내용을 이해하고 나면 실제로 누가 더 큰 문제를 갖고 있는지 모두가 알 수 있습니다. 습관이 되었는지는 모르겠지만, 996근무제는 축복이라고 불리기 시작했습니다. 여기서 996은 주 6일 근무를 하는 오전 9시 출근, 오후 9시 퇴근을 뜻합니다. 그러나 실제로 샤오장과 체결한 계약서에는 회사가 오전 9시에 출근해 오후 6시에 퇴근한다고 명시돼 있었다. Xiao Jiang이 그러한 근무 시간에 협조하고 싶지 않다고 말하자 관련 지도자들은 그에게 이 나이에는 열심히 일하고 사랑에 빠질 생각을 하지 말라고 경고했습니다. 하지만 일과 생활은 본인의 몫이어야 합니다. 합리적인 근무 시간 내에 일을 잘 마칠 수 있는 한, 왜 회사가 의미 없는 야근을 하도록 유도해야 합니까?

우리는 사실 아르바이트를 해서 먹고살기 위해 열심히 일하는데, 일부 회사에서는 잔업을 거부한다는 이유로 직원을 해고하는 것은 부적절하다고 생각합니다. 자신의 일이 완성되지 않았다면 그 일을 완성하기 위해 야근을 하는 것은 이해할 수 있다고 생각하지만, 이제 세 사람의 업무량이 한 사람에게 전가되어 하루 안에 끝내야 한다는 것은 있을 수 없는 일이다. 매우 불합리합니다. 근로시간은 계약서에 명시되어 있으니 계약대로 이행해도 문제가 없는데, 근로계약서에 서명을 하는 목적이 단순히 A씨만 보호하는 것이 아니겠습니까? 회사의 권리뿐만 아니라 당사자 자신의 정당한 권리와 이익도 보호되어야 합니다.

삶이 쉽지 않은데, 행복한 이주노동자가 되기를 바랍니다.