숙련 인력 부족 문제를 해결하는 열쇠는 인재 평가 메커니즘을 개선하는 것입니다.

숙련인력 부족: 숙련인력과 고급숙련인력의 공급이 수요를 초과하여 격차가 큰 현상을 말한다. 우리나라 노동시장에는 숙련인력과 고급기능인력 부족이 심각하다. 관련자들은 이를 '숙련인력 부족' 현상이라고 부른다. 전반적인 상황은 국가 통계에서 확인할 수 있습니다. 노동사회보장부가 최근 발표한 조사 보고서에 따르면 현재 중국 도시 기업에는 1억 4천만 명의 직원이 있으며 그 중 숙련된 근로자는 7천만 명에 불과하며 고급 기술자는 3.5%에 불과합니다. 이는 선진국의 고급기술인력 40% 수준과는 거리가 멀다. 15차 5개년 계획에 따르면 중국의 고급 기술자 비율은 15%에 도달해야 합니다. 현재 고급 기술자 부족은 수백만 명에 이릅니다. 중국 일부 대도시의 숙련된 인력 부족률은 30%에 이른다.

숙련된 인력 부족이 우리나라 산업 지역의 발전을 제한하는 가벼운 병목 현상이 되고 있습니다. 새로운 기술 인재의 부족은 모든 수준의 공무원과 기업주의 마음에 병목 현상이 되었습니다. 장강 삼각주 인재 풀에서 새로운 기술 인재 부족은 병목 현상이 되었습니다. 새로운 기술 인재의 부족은 지속적인 걱정거리입니다.

지역적 관점에서: 지역적 관점에서: 기술자 부족의 목소리는 처음에는 주강삼각주와 장강삼각주에서 나왔고, 점차 환발해, 심지어는 오래된 산업기지까지 확산되었습니다. 중국 동북부, 기술자들의 베이스캠프. 우리나라가 WTO에 가입한 이후 세계 제조업의 중심이 중국으로 옮겨가기 시작하면서 우리는 전례 없는 기회와 도전을 맞이하게 되었습니다. 그러나 현재 상황으로 볼 때 중국이 '세계의 공장'이 되고자 한다면 가장 큰 과제는 기업의 전체 기술 인력이 부족하고 기술 수준이 낮으며 특히 기술이 독보적이라는 점입니다. , 기술자, 고급 기술자 등 고급 숙련 인력의 연령이 상대적으로 높습니다. 노동사회보장부가 제공한 통계표에 따르면, 우리나라 제조업이 집중되어 있는 몇몇 주요 경제 지역은 다양한 수준의 심각한 '숙련 노동력 부족'을 경험하고 있습니다.

숙련 인력이 부족한 이유는 무엇인가?

고등교육이 대중화되는 상황에서 고등직업교육의 발전은 많은 위기에 직면해 있다. 가장 눈길을 끄는 것은 중국 고용시장에서 점점 심각해지는 '숙련 노동력 부족' 현상이다. 이론과 현실을 바탕으로 '숙련 노동력 부족'의 원인을 논의하고, 고등 직업 대학, 기업 자체, 사회적 평가 시스템이라는 세 가지 측면에서 이 문제에 대한 해결책을 분석합니다. 이는 고등 직업 발전에 중요한 실천적 의미를 갖습니다. 교육. .

숙련인력 부족: 숙련인력과 고급숙련인력의 공급이 수요를 초과하여 격차가 큰 현상을 말한다. 우리나라 노동시장에는 숙련인력과 고급기능인력 부족이 심각하다. 관련자들은 이를 '숙련인력 부족' 현상이라고 부른다. 전반적인 상황은 국가 통계에서 볼 수 있습니다. 최근 노동사회보장부가 발표한 조사 보고서에 따르면 현재 중국 도시 기업의 직원은 1억 4천만 명이며 그 중 숙련된 근로자는 7천만 명에 불과하며 고급 기술자는 3.5%에 불과합니다. 이는 선진국의 고급기술인력 40% 수준과는 거리가 멀다. 15차 5개년 계획에 따르면 중국의 고급 기술자 비율은 15%에 도달해야 합니다. 현재 고급 기술자 부족은 수백만 명에 이릅니다. 중국 일부 대도시의 숙련된 인력 부족률은 30%에 이른다.