'합리적 제안' 조직 구조와 검토 및 보상 방법

회사 노동조합의 합리화 제안에 대한 포상금 징수 방안(심판)

제1장 총칙 제1조는 기업의 기술 향상을 도모하기 위해 직원이 합리화 제안 활동을 하도록 장려하고, 제2조 이 조치에 언급된 합리적인 제안은 생산기술과 경영관리를 개선하고 완성하는 것과 관련된 방법과 조치를 말한다. 제3조 합리적인 제안은 제품 품질 향상, 자재 소비 감소, 노동 생산성 및 경제적 이익 증대, 기업 경영 강화에 중점을 두어야 합니다. 및 산하기관은 직원으로부터 합리화 제안을 수집하는 활동을 조직하고 수행해야 합니다. 제 2 장 수집 제 5 조 회사 및 풀뿌리 광산 부서 일반 합리화 제안에 대한 중앙 집중식 수집 활동은 매년 수행됩니다. 제 6 조. 제안을 채택한 경우 등급에 따라 보상을 받고 문서 형식으로 각 부서와 자신에게 피드백을 발행해야 합니다. 제7조 직원은 언제든지 광산 부서 노동조합에 합리화 제안을 제출할 수 있습니다. 또한 광산 생산, 운영 상황 및 배치에 따라 특정 초점, 난이도 또는 주제를 중심으로 합리적인 제안 수집 활동을 수행할 수 있습니다. 제8조 광산 노동조합은 근로자로부터 합리적인 제안을 수집하고 관련 부서 및 전문 기술 인력을 조직할 책임이 있습니다. 제9조 임직원은 합리적인 제안을 제출해야 한다. 필요한 경우 '합리화제안등록서'에 도면, 자료, 정보 등을 첨부하여야 한다. 양식을 작성한 날부터 제안자는 제안자의 의무를 진다. 제3장 검토 및 피드백 제10조 석탄산업 설립 회사의 노동조합 합리화 제안 수집 및 검토 선도 그룹은 전사적 합리화 제안 업무를 추진하는 역할을 담당한다. 합리화안 심의업무를 담당할 관련 전문인력을 확보하고 산하기관의 합리화안 심의업무에서 발생하는 분쟁을 조정하여야 한다. 합리화된 제안의 수집, 등록, 분류, 전달, 보관 및 기타 일상 업무를 담당하는 권유 및 검토 선도 그룹 제12조 노동조합은 "합리화된 제안 등록 양식"을 받은 후 즉시 제안을 평가해야 합니다. 제13조 : 노동조합의 합리화 제안 수집 및 평가 주관 그룹은 근로자로부터의 감독, 점검 및 질문에 답변해야 한다. 제14조. 회사 노동조합은 합리화 제안 활동을 감독할 수 있다. 사기에 대해 해당 부서를 추적합니다. (부서) 책임자의 책임 제15조: 제안 채택 결정은 광산 부서 노동조합의 합리화 제안 수집 및 검토 선도 그룹에서 해당 성격과 범주에 따라 결정됩니다. 제안은 특정 단위(부서) 또는 여러 단위(부서)가 회사와 관련된 내용을 실행하고 완료해야 합니다. 회사 노동조합은 제16조를 이행하기 위해 관련 부서를 조정합니다. 합리화 제안이 채택되면 채택 단위는 지체 없이 조치를 취해야 합니다. 이를 실행계획에 포함시키고 적극적으로 여건을 조성하며 자금, 자재, 인력, 근로시간 등을 지원한다. 제17조 회사 노동조합은 합리화 건의사항을 수집, 검토하고 관련 부서와 관련 인력을 편성한다. 때때로 완료된 제안에 대한 승인 검사 및 이익 평가를 수행합니다. 사기가 발견되면 보상이 취소되고 제18조 합리화된 제안이 테스트되고 실행 중에 성공적으로 식별된 후 신청 단위가 책임을 지게 됩니다. 제4장 포상 제19조 회사의 합리화 제안에 대한 포상은 특별상, 2등상, 3등상으로 나누어지며, 필요한 경우 구체적인 포상금액을 정할 수 있다. 회사의 노동조합 합리화 제안 모집 및 검토 지도 그룹이 연구하고 결정합니다. 제20조 풀뿌리 광산 부서는 합리적인 제안을 표창하고 보상해야 하며, 구체적인 보상 기준은 각 단위에서 정합니다. 개인파일에 기록되어 고급후보자 선발, 승진평가, 직위평가, 직책임용 등의 기초자료로 활용될 수 있습니다. 현직자에게는 합리적인 제안을 하는 직원, 그러나 제안이 채택되지 않은 경우 해당 단위는 구체적인 상황에 따라 적절한 격려 조치를 제정할 수 있습니다. 제 5 장 보충 조항 제 22 조 각 광산 부서 노동 조합은 이러한 조치와 실제 상황에 기초하여 구체적인 시행 규칙을 제정할 수 있습니다. 석탄 산업 노동 조합의 합리적인 제안을 수집하고 검토하기 위해 선도 그룹이 해석해야 합니다. 제24조 본 조치는 공포일로부터 발효됩니다.