JD.com이 택배기사 기본급을 취소한 후 누구도 떠나고 싶어하지 않습니다. 웹마스터: 누구도 바보가 아닙니다.

JD.com은 떠오르는 스타이지만 자체 노력을 통해 급속히 강력한 전자상거래 회사로 발전했으며 현재는 국내 상위 3위 안에 들며 대표 기업 중 하나가 되었습니다. 중국 전자상거래 기업의 JD.com 직원의 급여와 혜택은 업계 전문가들에게 항상 부러움의 대상이었습니다. JD.com의 사장인 Liu Qiangdong도 JD.com 직원의 임금을 현재 수준으로 인상하겠다고 여러 차례 공개적으로 밝혔습니다. 실제로 JD.com의 직원 소득도 동종 업계 최고 수준입니다. 또한 JD.com은 직원들에게 주택, 의료, 자녀 교육 측면에서 비교적 좋은 보호를 제공합니다. JD.com 하급 직원의 숙소 조건은 사무직 직원과 비슷합니다. 직원의 자녀 교육, 가족 고용, 부모 연금 문제까지 회사에서 조정합니다. 따라서 JD.com의 직원들은 위에서 아래로 비교적 안정적입니다.

징둥닷컴 택배기사 수입도 택배사 중 최고여야 하고, 생활안정성도 최고다. 그래서 JD닷컴이 택배기사 기본급을 삭감한 이후에는 사직하는 사람이 한 명도 없었다. 이 질문에 웹마스터는 “바보 같은 사람은 없다”고 답했다. "아무도 바보는 아니다"라는 문장은 JD닷컴 택배기사의 속마음을 표현한 것이다. 이러한 종류의 개혁은 JD.com 택배사에게 손실을 초래하지 않으며 심지어 임금을 인상할 수도 있음을 보여줍니다. JD.com 택배기사들이 JD.com을 떠나지 않는 이유는 크게 두 가지라고 생각합니다.

1. JD.com의 사회보장 지급이 보장됩니다.

JD.com은 택배기사를 포함한 모든 직원에게 사회보장금을 지급합니다. 택배업계에서는 인력 이동성이 상대적으로 높다. 많은 택배회사의 택배기사의 경우, 사회보장보험은 회사가 가입하지 않고 본인이 부담합니다. 1인당 연간 10,000위안 정도의 사회보장은 택배기사의 실질적인 문제를 해결할 뿐만 아니라, 택배기사의 마음을 더욱 안정시키고 해당 부서에서 더 많은 일을 할 수 있도록 해줍니다. 더 많은 에너지를 갖고, 더 많은 희망을 가져보세요.

2. 성과에 따른 보상이 더 동기 부여적입니다.

JD.com은 직원들이 더욱 뛰어난 성과를 창출하고 성과 창출을 통해 자신의 보상을 향상시킬 수 있도록 엄격한 보상 시스템을 구축했습니다. 더 나은 대우를 원한다면 더 열심히 일하고 더 빛나는 성과를 창출해야 합니다. 성과를 통해 보상을 향상시키는 이러한 인센티브 방식은 직원의 업무 의욕을 더욱 자극하고 일을 하고 싶은 사람, 일을 할 수 있는 사람, 일을 성취하려는 사람이 더욱 일할 의욕을 갖게 만드는 데 매우 효과적입니다. 동시에 직원들의 업무 열정도 높아졌으며 이는 회사에도 좋은 일입니다.

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