사회보장은 개인적인 관계여야 할까요, 아니면 회사 관계여야 할까요?

1. 다양한 속성과 본질 기업이 지불하는 보험은 근로자 보험으로 연금, 의료, 업무상 상해, 출산 및 실업 보험을 포함합니다. 퇴직 후 퇴직금을 받을 수 있는 것이 바로 기업 근로자를 위한 기본연금보험입니다. 우리가 스스로 지불하는 사회보장은 도농주민보험에 속하는데, 이는 탄력적인 고용보험이다. 이는 직원 보험과 본질적으로 다른 두 가지 분류로 동일하게 취급될 수 없습니다. 개인은 사회보장금을 납부하고 연금, 의료보험에 가입하고 있으나 지급액과 처우 등은 여전히 ​​근로자와 차이가 있습니다. 2. 지급기준 단위별로 지급되는 사회보장 지급기준은 전년도 근로자 평균임금(전년도 근로자 평균임금이 사회평균임금 300보다 높을 경우)으로 지급한다. 300을 기준으로 하고, 전년도 근로자의 평균연봉이 사회평균연봉인 60보다 낮을 경우 60에 지급함) 즉, 단위별 사회보장 지급기준은 해당 근로자의 평균연봉과 연동된다. 직원. 개인 사회 보장의 지불 기반은 개인이 선택할 수 있는 높음, 중간, 낮음의 세 가지 수준으로 고정되어 있습니다. 세 가지 수준의 지불 기반은 평균 사회 임금의 60~300 사이이며 개인 소득과 연결되지 않습니다. 3. 단위가 납부하는 사회연금, 의료보험, 실업보험은 단위가 부담하며, 산재보험, 산재보험은 단위가 부담한다. 이런 점에서 보면, 단위가 지불하는 사회보험이 개인이 지불하는 것보다 확실히 더 좋습니다. 사회 보장에 지불되는 개인 연금 보험 및 의료 보험 비용은 모두 개인이 부담합니다. 4. 사회보장금은 지역 또는 타 지역에 상관없이 다양한 부서에서 다양한 지불 장소에서 납부할 수 있습니다. 풀타임으로 근무하는 한 직원의 근무지에서 사회보장금을 납부할 수 있습니다. 사회보장을 납부하는 개인은 내국인이어야 하며, 외국인은 거주지로 돌아가 사회보장을 납부해야 합니다.