견습생을 이끄는 스승의 의미

신인의 성장을 돕는 '선생님과 견습생'

상상해 보세요. 아직 신인이었을 때 누군가가 지도해 주고 일에 익숙해지도록 도와주기를 바랐나요? 사업을 발전시키는 방법, 고객 상담을 받는 방법, 가구 조사를 완료하는 방법 등을 단계별로 가르쳐 주십시오. 당신이 좌절하거나 무기력할 때 누군가와 긴 대화를 나누고 문제 해결을 돕기를 원하십니까? ? 신규 이민자에게는 도움이 필요합니다.

모든 신입사원은 판매에 대한 열망이 강하고 이 직업에서 성공하기를 간절히 원하지만 명확한 업무 목표가 없고 업무 내용을 이해하거나 익숙하지 않으며 업무 방법과 기술이 부족합니다. 어려움과 좌절을 겪은 후에는 자신이 해당 직업에 적합한지 혼란스러워지고 의심하게 됩니다.

신규 이민자에게는 도움과 지도가 필요합니다. 신입사원을 위한 멘토를 배치하면 신입사원이 팀에 빠르게 통합되어 직무에 대한 자격을 갖추는 데 도움이 될 수 있으며, 신입사원이 우회하거나 잘못된 길을 택하는 것을 방지할 수 있습니다. 스승님의 도움과 지도로 새로 온 사람들은 더 빠르고 더 잘 성장할 수 있습니다.

신입사원 사전 직무교육은 신입사원이 회사에 대해 알아보고 업무를 이해하며 기본기를 습득할 수 있도록 체계적이고 종합적으로 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 모든 신규 계정 관리자는 입사 후 완전히 다른 업무 상황에 직면하며 필요한 업무 기술도 다릅니다. "Master-to-apprentice"는 마스터에서 견습생까지의 "일대일 과외"를 실현하여 신입 사원이 직장에서 "개인화 된 문제"를 해결할 수 있도록 돕습니다. '신인이 말을 타면 주인이 태워준다'는 말이 있다. 신입생을 위한 사전 직업 교육은 신입생이 말을 타는 데 도움이 되는 반면, "교사-견습생"은 신입생이 승마 여행의 어려움에 대처하는 방법을 배우는 데 도움을 줄 수 있습니다.

"석사-도제"는 석사의 발전을 돕습니다.

"석사-서로 도우며, 오래된 멘토는 신참자입니다. · 마음을 맞대고 연결하십시오", 석사-도제는 신입자에게만 도움이 되는 것이 아닙니다 많이 , 이는 또한 마스터에게도 많은 도움이 될 것입니다.

1. 사부의 관리 능력을 향상시킨다

"장군이 되려면 한 병사에서 다른 병사로 시작해야 한다"는 말이 있듯이, 견습생을 데려오는 것은 사부의 몫이다. 경영 기술을 배우고 실천하는 방법은 미래의 경영 직책을 위한 기반을 마련할 수 있습니다. 마스터로서 견습생의 특성에 맞게 훈련 계획을 어떻게 마련할지, 견습생에게 업무 경험을 어떻게 전수할지, 견습생의 결점과 실수를 어떻게 바로잡아줄지 등을 고민하고 숙달해야 하는 것이 사실상 경영이다. 그러므로 '가르치고 멘토링하는 것'은 업무적인 업무일 뿐만 아니라 경영 능력을 향상시키고 훌륭한 관리자가 될 수 있도록 도와주는 귀중한 실무 교육입니다.

2. 직장에서 성취감과 명예를 얻으세요

견습생을 지도할 때, 여러분의 열정과 관심은 견습생들의 존경과 감사를 얻게 될 것이며, 또한 자신을 발견하게 될 것입니다. 견습생의 향상 가치를 높이고 강한 업무 성취감을 얻으십시오. "교육 및 멘토링"을 잘 수행하면 Nongdai Gold Star Master가 될 수 있고, 드림 투어 그룹을 위한 포인트를 획득할 수 있으며, Nongdai "교사 및 견습생" 마스터 또는 "마스터 및 견습생" 마스터를 받을 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 견습생' 공로 메달. 요컨대 마스터가 되면 작업이 더욱 다채로워지고, 더욱 가치 있고 의미 있게 되며, 다양한 영예와 상도 따라오게 됩니다.

3. 더 많은 학습 기회

농업 대출 교육 및 관리 부서에서는 매월 정기적으로 "마스터 보상 사탕" 시리즈를 시작하여 마스터에게 "마스터가 되고 리더가 되는 방법"을 제공합니다. 견습생" 다양한 업무 기술을 통해 마스터는 비즈니스 운영에 대한 지식과 기술을 배우고 코칭 및 의사 소통 기술을 배우며 기본적인 경영 지식과 기술도 습득할 수 있습니다.

또한, 우수 명장에게는 회사 리더십 교육에 참여하거나 회사 경영 회의에 참석할 수 있는 기회와 전문 트레이너 교육(TTT)을 받을 기회도 제공됩니다. 수많은 배움과 성장 기회가 여러분에게 열려 있습니다.