2023년 스옌 단장커우시 공공기관 직원 공개채용 발표?

'공공기관의 인사관리규정'(국무원령 제652호), '공공기관의 공개채용에 관한 경과규정'(인사부령 제6호)에 의거, "공공기관의 공공모집 규정 위반 및 규율 위반 처리"(인사부령 제35호), "경계 및 오지 내 카운티 및 타운십 공공기관의 공개채용 업무 추가 개선에 관한 고시"(인사부령 제35호) 인적자원 및 사회보장조례 [2016] 제3호 및 기타 관련 문서에 따라 "개방, 평등, 경쟁 및 우수자 선발"의 원칙에 따라 단장커우시의 일부 공공 기관은 다음과 같은 조치를 취할 계획입니다. 387명의 직원을 공개적으로 모집합니다.

모집 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 모집 조건

(1) 기본 조건

1. 중화인민공화국 국적의 자격을 갖추고 중화인민공화국 헌법을 지지하며 중국공산당의 영도와 사회주의 체제를 지지한다.

2. 좋은 정치적 자질, 법을 준수하고 올바른 행동을 하십시오.

3. 직책에 필요한 전문 지식, 사업 능력 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다. 업무를 정상적으로 수행하고 직위, 학위, 자격 및 기타 요구 사항에 필요한 학업 자격을 충족하고 채용 후 고용주의 요구 사항에 따라 정시에 근무할 수 있는 신체 상태 및 정신적 자질

5. 기타 해당 직위에 필요한 조건을 충족합니다.

(2) 구체적인 조건

자세한 내용은 부록 1 "2023년 단장커우시 공공기관 직원 공개채용 직위 및 조건 목록"(이하 "포지션 목록"으로).

(3) 다음 사람은 신청할 수 없습니다.

(1) 현역 군인

(2) 풀타임으로 공부하고 있는 신입생이 아닌 사람;

(3) 법률 및 규율 위반 혐의로 검토를 받고 있는 자 및 정당 규율, 정치 규율 및 기타 제재가 아직 해제되지 않은 자

(4) 공무원채용 및 공공기관 공채시험에서 중대한 부정행위가 발견된 자 규율 및 규정을 위반하여 정지기간 내에 있는 자

(5) 인사 「공공기관의 공개채용에 관한 잠정규정」, 「공공기관의 인사결격규정」 등에 따라 회피제도를 시행하여야 하는 사람;

(6) 원 업무를 수행한 사람 해당 부서가 지원에 동의하지 않는 경우,

(7) 법률, 규정 및 정책에 따라 공공 기관의 직원 채용이 금지되는 기타 상황.

2. 채용 대상, 단위, 직위 및 자격

(1) 이번 채용은 정책 기반의 관련 그룹 외에 직무 요건을 충족하고, 다양한 사회적 재능.

(2) 이번 채용에 필요한 특정 단위, 직위 및 자격에 대한 자세한 내용은 "직위 목록"(부록 1)을 참조하세요.

(3) 채용 조건과 관련된 질문은 채용 부서에 문의할 수 있습니다. 연락처 정보는 "직위 목록"(별첨 1)을 참조하세요.

3. 등록

(1) 등록방법

본 공개채용시험의 등록, 지원, 조회, 응시권 발급 등은 다음을 통하여 한다. 후베이성 인사고시네트워크(/www.hbdjk.com/) 게시판에는 채용 계획 조정이 발표됐다.

취소된 직책에 대해 비용을 지불한 후보자에게는 전액 환불됩니다.

(4) 필기 시험 결과

필기 시험 결과는 4월 말 후베이성 ​​인사시험 네트워크를 통해 공개될 예정이다.

통일된 최소 합격선을 충족하지 못한 응시자는 다음 단계로 진출할 수 없습니다.

5. 면접

면접은 업무 능력, 사업 능력, 기타 직무에 적합한 측면 등 지원자의 전반적인 자질을 평가하는 데 중점을 두고 있습니다. 전문 지식을 활용하여 직장에서의 실질적인 문제를 해결합니다.

면접은 구조화 면접 방식을 채택하고 있으며, 총점은 백분율 방식으로 진행됩니다.

1. 면접 후보자의 비율을 결정합니다.

필기시험 후 면접전형 비율 1:3으로 면접 대상자를 결정합니다.

긴급하게 필요한 직위에 있는 인력, 멀리 떨어져 있고 어려운 직위에 있는 인력, 고급 인재(석사 학위를 소지한 대학원생, 수석 전문 기술 자격 이상자)는 1:3 비율에 도달할 수 없습니다. 단장커우시 공공기관에서 공개한 채용 지도 그룹의 조사 및 승인을 거쳐 면접관 후보자 비율을 1:2로 완화할 수 있습니다.

면접 참가자 수 대 모집 예정 인원의 비율이 1:1 이하인 직위의 경우, 최소 합격 점수가 통제되어 면접 공고에 명시됩니다.

최소 합격점수를 충족하지 못하는 지원자는 신체검사 및 검사단계에 진입할 수 없으며 채용되지 않습니다.

2. 면접 적격성 검토.

최종 면접 후보자는 적격성 검토를 거쳐야 하며, 면접 공고가 발표되기 전에 완료되어야 합니다.

필기시험 결과 발표 후 단장구 메트로폴리스 네트워크() 게시판에 면접 자격 심사 공지가 게시될 예정이다.

지정된 시간과 장소에서 자격심사에 불참하거나 자격심사에 불합격한 지원자는 면접 대상에서 제외됩니다.

면접 자격 취소 또는 자진 포기로 인한 면접 후보자의 공석은 해당 직무에 대한 응시자의 필기 성적이 높은 순으로 충원될 수 있습니다.

3. 인터뷰 공지를 게시하세요.

면접 공고는 면접 5일 전까지 별도 공지 없이 단강구 두왕() 게시판에 공개될 예정이다.

면접 발표 이후에는 기권한 후보자는 더 이상 교체되지 않습니다.

자세한 면접 시간 및 장소는 면접 공지를 참고해주세요.

6. 시험 점수 계산

(1) 점수 가중치.

필기시험과 면접 점수를 100점 만점으로 환산한 후 각각 40점과 60점의 가중치로 총점에 포함된다.

관련 규정에 따라 직접 면접을 진행하는 경우 가중치를 적용하지 않으며, 면접 과정에서 전문 시험을 실시하는 경우 채용단위에서는 면접 공고 시 전문 시험 점수의 비율을 명확히 해야 합니다.

(2) 채점 방법.

'직업적성검사'와 '종합응용능력' 만점은 모두 150점으로 면접 만점은 300점이다.

지원자의 필기시험 점수 = ('직업적성검사' 및 '종합지원능력' 지필 점수) ¼3; 지원자의 면접 점수가 면접 점수입니다.

지원자의 총점 = 필기시험 점수 × 40, 면접 점수 × 60.

면접을 직접 진행하는 경우 면접 점수는 지원자의 총점이 됩니다.

(3) 보너스 포인트 정책.

대졸자들의 기층근무와 입대를 지도하고 격려하는 국가와 도의 정책요구에 따라 '삼지원일지원' 프로그램과 대학생 봉사활동을 실시하고 있다. 2년간 재직하고 평가에 합격한 Western Plan 프로젝트 인력은 100점으로 환산된 총 필기 시험 점수에 5점을 가산하는 우대 보너스 포인트 정책을 시행합니다.

서비스 시간 계산은 2023년 7월 31일에 종료됩니다.

군에서 5년(포함) 이상 복무한 퇴직 대학생(입대 전 일반 고등교육기관에서 대학 학위 이상을 취득한 자를 말한다) 또는 입대 전 일반 고등교육기관 재학생이었던 경우(2023년 7월 31일 현재 대학 학위 이상을 취득하고 5년 이상 군 복무한 퇴역 군인)도 동일하게 적용됩니다. 보너스 포인트 우대 정책.

지원자격을 갖춘 지원자는 3월 7일 오전 9시부터 3월 8일 17시 사이에 2세대 신분증과 연간 평가서(2023년 근무 중이지만 아직 평가되지 않음)를 제출해야 합니다. 발행된 자료에 따르면 "3지원1지원"사무실 및 해당 서비스지역 청년연맹위원회), 기타 관련 지원자료 및 첨부파일 6 "보너스 포인트 정책 우대 신청서", 클리어 스캔 사본을 질서있게 정리하여 포장 및 보관합니다. "이름 보너스 포인트 카테고리"에 이메일 주소: 782128134@qq.com으로 발송되었습니다.

지원자의 조기 제출은 무효이며, 늦게 제출하거나, 제출을 누락하거나, 잘못 제출할 경우 포기 또는 불합격으로 간주됩니다.

위 인원의 필기시험 점수 보너스 산정식은 ('직업적성검사' '종합응용능력' 필기점수) ¼ 3 5점 = 필기시험 점수입니다.

공공기관 공개채용이나 공무원으로 채용된 이들에게는 더 이상 이 우대혜택이 적용되지 않습니다.

위 보너스 포인트 조건을 동시에 충족할 경우 보너스 포인트가 적립되지 않습니다.

7. 신체검사 및 검사

채용계획 수와 지원자의 종합점수에 따라 신체검사 및 검사 대상자를 1순위로 결정한다. 1. 고득점부터 저득점까지 단장구 메트로폴리스 네트워크() 게시판에 신체검사 및 검사 공고가 게시됩니다.

(1) 신체검사

1. 신체검사는 단장구 인적자원부와 사회보장국이 관할 부서 및 채용 부서와 협력하여 조직하고 시행합니다. 공무원 신체검사에 관한 규정을 말합니다.

2. 신체검사 자격을 포기하거나 신체검사에 불합격하여 채용되지 않은 경우, 고용주의 의견에 따라 상위부터 순서대로 신체검사를 보충할 수 있다. 종합 점수가 낮습니다.

(2) 검사

1. 검사 업무는 단장구 인적 자원 및 사회보장국이 관할 부서 및 채용 부서와 협력하여 조직하고 시행합니다. 필요에 따라 파일 검사 및 현장 검사, 서면 검사 또는 실제로 검사.

검사업무는 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하며, 직무적합성을 갖춘 채용기준을 바탕으로 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 능력 및 능력 등을 중점적으로 검토한다. 품질, 업무수행, 법규준수, 성실성, 자율성, 기피 등의 측면이 있는지 여부를 심사 시 후보자의 자질도 함께 검토하게 됩니다.

심사 과정에서 채용에 영향을 미치는 사유가 발견되어 사실로 확인될 경우 채용자격이 취소됩니다.

2. 응시자가 시험을 포기하거나 불합격하여 채용되지 않을 경우 고용주의 의견에 따라 신체검사, 고사 순으로 보충할 수 있다. 종합 점수.

8. 공고 및 채용

필기시험, 면접, 신체검사, 심사를 거쳐 채용 대상자를 결정하고 단장구 도시 네트워크() 게시판을 통해 발표합니다. 홍보 기간은 영업일 기준 7일 이상이어야 합니다.

홍보기간 만료 후에도 문제가 없을 경우 사용자는 국가기관의 인사관리에 관한 규정에 따라 설립 및 채용절차를 거친 후 고용계약을 체결하게 된다.

재직자가 정당한 사유 없이 기한 내에 신고하지 않을 경우 채용자격이 취소된다.

직위의 필요에 따라 후보자는 조사 및 승인을 거쳐 예비 채용될 수 있습니다.

9. 기타 사항

지원자는 이번 채용에 관한 모든 정보에 대해 주의 깊게 살펴보고 소통을 계속해 주시기 바랍니다.

이 발표는 단장커우 인적자원사회보장국에서 통역합니다.

상담 핫라인: 단장커우시 인적자원 및 사회보장국 공공 기관 인사 관리 부서 0719-5213039, 5235629 기술 상담(심사 업무) 0719-5239200

단장커우시 인적 자원 및 사회보장국

2023년 2월 22일

첨부:

1. 2023년 단장커우시 공공기관 직원 채용 직위 및 조건 목록. xlsx

2. 2023년 단장커우시 공공기관 공개채용 전문 참고 카탈로그.zip

3. 공공기관 지원자를 위한 성실 서약서 Staff.doc

4. 2023년 2020년 단장구시 공공채용 직원 공고 및 지원 안내.doc

5. 공공기관 공채 필기시험 개요(2022년판).pdf

6. 보너스 포인트 정책 신청서 및 할인.xls

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