BOSS Direct Recruitment는 '리원싱 사건'에 어떻게 대응했나요?

북동대 졸업생 리원싱의 '구직 사기 사건'이 화제를 모았다. 그의 가족에 따르면 그는 올해 5월 20일 BOSS 직거래를 통해 일자리를 찾기 위해 텐진으로 갔다. 7월 14일 텐진 경찰은 웅덩이에서 리원싱의 시신을 발견하고 그가 익사한 것으로 확인했다. 그는 실수로 피라미드 계획에 빠졌을 가능성이 매우 높습니다.

기자는 리웬싱이 BOSS 직접 채용 플랫폼에서 한 '회사'로부터 자리를 제안받았다는 사실을 알게 됐다. 언론 보도에 따르면, 이와 연결된 회사는 인증되지 않은 '리귀컴퍼니'로 의심됐다. .

어제 오후, 기자들은 경험을 통해 사용자들이 플랫폼에서 회사의 '사장'(채용 포스터)으로 쉽게 등록할 수 있고, 회사 정보나 개인 신원 인증 없이 채용 메시지를 게시할 수 있다는 사실을 경험했습니다. 기자는 BOSS 직접 채용 시스템에 베이징 네트워크 기술 회사의 인사 관리자 이름으로 채용 정보를 게시했고, 구직자들로부터 즉시 10개가 넘는 이력서를 받았습니다.

Li Wenxing이 BOSS 직채 플랫폼에서 'Li Gui Company'를 접한 적이 있는지에 대해 BOSS 직채는 오늘 아침 일찍 기자들에게 답변하여 현재는 이것의 진정한 신원을 확인할 수 없다고 말했습니다. "채용자".

'인증 없이 채용정보가 공개될 수 있다'는 상황에 대해 보스직접채용 측은 "국가기업신용정보홍보시스템에서 회사명을 확인할 수 있으며, 직위상 뚜렷한 문제는 없다"고 답변했다. , 따라서 위치가 먼저 게시될 수 있습니다. 사용자 신고가 실행되지 않으면 검토가 강제되지 않습니다. 인증을 받으면 더 많은 직책을 게시할 수 있습니다.

BOSS Direct Recruitment는 이번 Li Wenxing 사건을 되돌아보며 플랫폼이 2015년 초부터 "단 하나의 직책만 게시하고 정보는 준수하며, 신고가 발생하지 않으면 먼저 게시될 수 있습니다." 이 메커니즘에는 큰 문제가 있습니다. "이 전략을 제때 업데이트하지 못하는 것이 우리의 문제입니다. 배운 교훈은 고통스럽습니다. 8월 3일 이른 아침부터 Boss 직접 채용은 포괄적인 조정을 실시하고 모든 채용 담당자를 대상으로 사전 검토 및 인증 프로세스를 구현했습니다."

다음은 BOSS의 직접 채용 답변 전문입니다.

2015년 초에는 매일 사용자가 거의 없었으며, 저희 플랫폼을 찾아온 채용 담당자 대부분은 스타트업 회사나 심지어 준비 회사의 채용 담당자도 마찬가지입니다. 당시 채용 담당자가 플랫폼에 채용 정보를 쉽게 게시할 수 있도록 다음과 같은 전략을 채택했습니다.

(1) 회사명은 국가기업신용정보홍보시스템에 1개만 게시되며, 먼저 게시하는 데에는 뚜렷한 문제가 없습니다. 사용자의 신고가 실행되지 않은 경우 신고 내용을 검토하도록 강요되지 않습니다. 대신, 그 사람이 자격증을 취득하면 더 많은 직책을 맡을 수 있습니다.

(2) 채용 담당자가 두 개 이상의 직책을 원하는 경우 검토가 필수입니다. 우리는 이전에 이 전략을 관찰한 적이 있으며 문제가 거의 없었습니다. 지금 돌이켜보면 그 당시 플랫폼이 작았기 때문에 아무도 우리를 주목하지 않았던 것과 많은 관련이 있습니다.

2016년 이후에는 플랫폼에 대기업이 많이 생겼습니다. 일반적으로 대기업은 기업 이메일을 보유하고 있으므로 이에 대한 기업 이메일 인증을 채택합니다. 우리는 인증된 채용 담당자와 해당 회사의 공식 이메일을 계속해서 축적하고 있으며, 이 라이브러리는 현재 점점 더 커지고 있습니다. 회사 이메일 주소가 없는 채용 담당자의 경우 사업자 등록증이 필요합니다. 준비단계 업체의 경우 사업자등록증이 없으므로 명함, 취업카드, 재직증명서 등을 제시해 주셔야 합니다. 그러나 이 단계에서는 "하나의 직위만 게시하고 정보가 준수되므로 먼저 게시할 수 있으며 보고가 트리거되지 않고 동시에 모집할 수 있습니다"라는 전략을 계속 구현합니다. 채용 담당자에게 "인증하면 더 많은 게시물을 게시할 수 있습니다"라고 안내합니다.

나중에 더 많은 엔지니어와 리뷰어가 생겼습니다. 따라서 "기계 + 수동" 감사를 수행하기 위해 감사 전용 시스템이 출시되었습니다. 대량의 인증된 실제 BOSS 데이터와 일부 신고 및 금지 채용 담당자의 행동 데이터를 축적한 시스템은 지속적인 학습을 통해 식별된 가짜 BOSS에 대한 다차원 모델을 구축하고 지속적으로 강화할 수 있습니다. 이 보안 시스템은 바이러스 백신 소프트웨어와 마찬가지로 소프트웨어의 모든 사용자를 매일 검사하여 최신 보안 요소를 획득하며 보안 요소가 낮은 BOSS를 보고하여 처리합니다. 그러나 현재로서는 "하나의 직위만 게시하고 정보가 준수되므로 먼저 게시해도 되고, 신고가 발생하지 않으면 채용할 수 있다"는 정책을 아직 업데이트하지 않았습니다.

허위 채용 방지 시스템이 점점 강력해지면서 "직위를 하나만 게시하고 정보가 준수되는 경우 먼저 게시할 수 있으며 신고를 유발하지 않고 채용할 수 있다"는 채용 담당자 중, 일부 채용 담당자는 신고 없이 등장했지만, 금지된 채용 담당자에 대해서는 수동 검토 및 필수 인증을 실시합니다.

인증을 통과하지 못한 채용 담당자는 블랙리스트에 등록되며 향후 가짜 채용 담당자를 탐지하기 위한 시스템의 데이터 보충 자료로 사용됩니다.

리원싱(Li Wenxing) 사건을 되돌아보며 우리는 2015년 초부터 플랫폼이 '하나의 직위만 게시되고 정보가 준수되며 먼저 게시될 수 있는' 메커니즘을 구현했다는 것을 깨달았습니다. ; 보고서가 실행되지 않으며 채용될 수 있습니다." 큰 ​​질문입니다. 이 정책을 적시에 업데이트할 수 없다는 것이 문제입니다. 수업은 고통스러웠다. 회사 경영진은 채용 담당자의 진정성 검토를 생명선으로 삼아 결정을 내리고 이를 실행했습니다. 보스직접채용은 8월 3일 이른 아침부터 종합적인 조정을 거쳐 모든 채용자를 대상으로 사전심사 및 인증절차를 시행했다. 조만간 현재 자료 검토를 바탕으로 신분증, 안면인식 등 보다 정확한 검토 및 인증 조치를 도입할 예정이다.

리원싱의 죽음에 대해 매우 슬프고 안타깝습니다. 우리는 미디어와 사용자의 감독에 매우 감사하며 앞으로 더 잘할 수 있기를 바랍니다.

부정 채용으로 인해 다른 사람의 생명이 피해를 입었다면 후회한다는 말만으로는 절대 소용이 없습니다.