Youyou 사건의 결론은 어떻게 결정되었나요?

1 연휴에도 드라마를 계속 시청하세요. 'Bottom Line'의 시작 부분에 나오는 첫 번째 사건은 여성 앵커의 갑작스러운 죽음이다. 여성 앵커 뤄유유는 생방송 도중 갑자기 땅바닥에 쓰러져 소생술에 실패해 사망했다. 결국, 여러 번의 조정이 실패하자 사건이 접수된 법원의 Fang Yuan 원장은 중개회사와 Luo Youyou 사이에 노동관계가 있었다고 판결하고 중개회사에 100만 위안의 배상금을 지급하라고 명령했습니다. 첫 회에 등장한 이 사건은 법조계에서 뜨거운 논의를 불러일으켰다. 2 2022년 10월 2일자 인민일보 온라인 기사에 따르면 다음과 같습니다. "결론"은 사람들의 마음에 지루한 법률 주제를 "사진"으로 삽입합니다. 우리 모두 알고 있듯이 법률은 매우 전문적이고 엄격하며 전문 용어와 법률이 많이 있습니다. 전문 지식. 따라서 법률을 주제로 한 영화나 드라마는 특히 촬영이 어렵다. 전문성이 강조되면 지루하고 이해하기 어려울 수밖에 없고, 극적 갈등을 추구한다면 허점이 가득하고 권위를 잃게 된다. . 법치주의를 다룬 드라마인 '바텀라인'은 작품 속 법적 내용의 딜레마를 플롯 디자인 측면에서 교묘하게 풀어낸다. 법치 주제는 결코 쉽지 않습니다. 3 이 사건의 문제 제기의 핵심은 우리 행정법계에 있습니다. 왜냐하면 업무 관련 상해의 확인은 상대적으로 전형적이고 흔한 행정 사건이기 때문입니다. 업무 관련 부상이 발생한 후 근로자는 업무 관련 부상 보상이 필요하며 일반적으로 노동 관계 확인 단계, 업무 능력 확인 단계, 업무 관련 부상 단계를 거칩니다. 보상단계. Lu Youyou 사건의 핵심은 노사관계에 있습니다. 일부 인사부서와 사회보장부서는 근로자에게 노사관계에 대한 노동중재를 요구한 후 1심, 2심 절차를 거치는 경우가 많으며 이는 시간이 많이 걸리고 시간이 많이 소요됩니다. 사람과 돈을 낭비합니다. 4 최고인민법원 행정재판소 "노동행정부가 업무상 상해 판정 절차에서 노동관계를 확인할 권리가 있는지 여부에 대한 지시 요청에 대한 답변"([2009] Xingta Zi No. 12): 노동법 제9조 및 업무상 상해 보험 규정 제5조 및 제18조에 따르면, 노동 행정 부서는 부상당한 직원과 기업 사이에 노동 관계가 존재하는지 여부를 결정할 권한이 있습니다. 업무상 부상 식별 과정 중. 우리 행정법률계의 견해에 따르면 Lu Youyou의 부모는 직접 업무상 상해 인정을 신청했고, Rongzhou 지역 인적 자원 및 사회 보장국은 업무상 상해 결정(업무상 부상을 인정할지 여부)을 내렸습니다. ), Lu Youyou의 부모 및 Kaba Kaba Culture Media Co., Ltd. 행정 재심 및 소송을 시작할 권리. 5 노사관계 확인에 있어서는 노동사회보장부의 「노동관계 성립에 관한 사항에 관한 고시」에 따라 사용자가 서면 근로계약을 체결하지 아니하고 근로자를 채용하는 경우에 근로관계가 성립되나, 다음 상황이 동시에 충족됩니다. (1) 사용자와 근로자는 법령에서 정한 대상자격을 충족해야 한다. (2) 근로자에게는 법률에 의거하여 제정한 각종 근로규칙이 적용되며, 근로자는 노동관리의 대상이 된다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용주 사업의 필수적인 부분입니다. 회사는 직원들과 근로계약을 체결하지 않았습니다. 다음의 증거는 실제 근로관계를 판단하는 요소로 사용됩니다. (1) 임금 지불 증서 또는 기록(직원 임금 지불 명부) 및 각종 사회 보험료 지불 기록 (2) "근로 증명서", "근무 증명서" 및 사용자가 근로자에게 발행한 신원을 증명할 수 있는 기타 서류 (3) 채용을 위해 고용주가 작성한 "등록 양식" 및 "지원서" 등 채용 기록 (4) 출석 ​​기록 등 Luo Youyou의 업무 관련 사망 보상 사건에서

Kaba Kaba Company는 노사 관계의 특성에 맞게 출석 관리와 근무 시간 제한을 시행했습니다. 6 2008년 9월 8일 이른 아침, 한 와인 도시에서 일하던 '술취한 소녀'가 남의 오토바이를 타고 집으로 가던 중 오토바이가 도로 위의 맨홀과 충돌해 땅에 쓰러져 숨졌습니다. 병원이 그녀를 구출하지 못한 후. 그녀는 평생 동안 포산시 찬청구에 있는 와인 가게에서 여주인으로 일했습니다. 나중에 그녀의 가족이 업무상 부상 인정을 신청했지만 노동부는 업무상 부상이 아니라고 판단했습니다. 이후 가족은 행정심사를 신청했고, 심사 결과 찬청구 정부는 퇴근길 교통사고로 인한 사망을 업무상 부상으로 판단했다.

그때 신청서의 신청자란(보통 법적 상속인으로 재심사를 신청하는 부모) 아래에 3개의 서명이 있는 것을 보았는데 조금 이상했습니다. 그의 변호사는 고인에게 1살이 넘는 어린 아들이 있다고 설명했다. 사건을 접수한 후, 법에 따라 와인시티를 제3자로 지정하고 조정을 시작했으며, 최종 결과 와인시티는 자발적으로 15만 위안을 배상했고, 신청인의 가족은 소송을 취하하고 사건을 종결했다. 사실, 이런 종류의 조정은 업계에서 일종의 "양심적 작업"으로 간주됩니다. 당신이 할 수 있든 없든, 나는 항상 그것을 하도록 강요할 것입니다. 왜냐하면 당신이 고집한다면 관련 당사자를 구할 수 있기 때문입니다. 많은 문제. 7 이러한 숨겨진 업계의 직원인 호텔 에스코트 소녀들은 업계의 암묵적인 규칙으로 인해 해당 사업장과 근로 계약을 체결할 수 없고, 해당 사업장에서 임금을 받을 수도 없으며, 자신의 신분을 증명하는 급여 명세서를 받을 수도 없습니다. 노사관계... ...직장에서 사고가 나면 그 권리는 누가 지켜주나요? 우리의 경우 조사 과정에서 사망자의 작업복과 가슴에 붙어 있던 군복 번호판이 발견됐습니다. 그 위에 적힌 와인 도시의 이름과 번호)) 그리고 고인이 와인 도시에서 1년 이상 일했다는 것을 다른 근로자 2명이 확인했습니다. 와인 도시는 와인 생산을 촉진하기 위해 기본급을 바탕으로 판매 수수료에 의존했습니다. 따라서 우리는 마침내 와인 도시와 고인 사이에 노동 계약 관계가 있다고 판단했습니다. 또한, 퇴근길에 근로자에게 발생한 교통사고는 주된 책임이 아니므로 업무상 부상으로 간주되어야 한다고 결정되었습니다. 이쯤 되면 사용자와 노사관계가 명확해지며, 조정은 당연하다. 당시 법에 따르면 일반 사망보상금은 약 30만 위안 정도였지만, 특수한 경우와 사회보험 미비, 특히 소송에서 농촌 주민과 도시 주민 간의 신분 격차로 인해 주류시에서는 보상금을 제시했다. 이후 유족은 변호사의 동의를 얻어 신청을 철회했다. 당사는 그 진정성과 자발성을 거듭 확인한 후 행정심사 종료를 통보하였습니다. 그 아이가 벌써 14살이 된 것 같은데, 행복한 삶을 살았으면 좋겠습니다! 8 저는 이러한 업무상 상해 확인 절차에 더 익숙하지만, 민법 관점에서 볼 때 Lu Youyou의 부모가 직접 소송을 제기해도 괜찮을까요?

"신체상해배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제3조 사용자의 직원이 법적으로 전체 조정에 참여해야 하는 경우 산업재해보험이 산업재해로 인해 상해를 입은 경우, 근로자 또는 그 근친족이 국민에게 손해배상을 청구해야 합니다. 법원이 사용자에게 민사상 손해배상 책임을 묻는 소송을 제기하는 경우, 이를 통보받게 됩니다. "업무상 상해보험 규정"의 규정에 따라 처리되어야 함을 알려드립니다. 사용자 이외의 제3자가 침해로 인해 근로자에게 상해를 가한 경우, 배상권자가 제3자에게 민사배상 책임을 져야 한다고 요구하는 경우 인민법원은 이를 지지해야 한다. 이런 관점에서 팡위안 총장이 이번 민사배상 사건을 직접 수리하는 절차는 정말 의문스러울 수 있다. 9 최근 'The Bottom Line'에 대한 댓글을 봤는데, 그 배경에서 일부 댓글러들이 판사라고 의심하는 몇몇 다른 의견을 제기하는 것을 보았습니다. 이는 정상적인 현상입니다. 결국 모든 사람이 법을 다르게 이해합니다. 사실 이 드라마를 비판하려는 건 아니고, 판사 생활 12년을 기념하기 위해 이 드라마를 쓴 거잖아요. 2022년 10월 2일 일요일