출산 보험이란 무엇을 의미하나요?

1. 출산 보험은 임신 및 출산 중인 여성 근로자가 일시적으로 업무를 중단할 경우 의료 서비스, 출산 수당 및 출산 휴가를 제공하기 위해 국가가 통과시킨 법률입니다.

2. 사회가 의료 서비스, 출산 수당, 출산 휴가를 제공합니다. 출산한 직원에게 국가나 사회가 필요한 경제적 보상과 의료 서비스를 제공하는 사회 보험 제도입니다. 우리나라의 출산보험 혜택은 크게 두 가지 항목으로 구성됩니다. 하나는 산모수당이고, 다른 하나는 산모의료입니다. 인사사회보장부의 '모성보험대책(의견모집안)'은 2012년 11월 20일부터 국민의 의견을 수렴하기 위해 공개되고 있다. 의견 초안에서는 출산 보험 혜택이 더 이상 호적 등록에만 국한되지 않고, 출산 보험을 지불하지 않는 단위는 출산 비용을 지불해야 한다는 점을 분명히 했습니다.

3. 2016년 5월 1일부터 모든 지역에서는 업무상 상해 보험의 평균 보험료율을 0.25% 포인트 낮추는 것에 대한 국무원의 2015년 결정과 관련 정책 및 규정을 계속해서 시행해야 합니다. 정책 시행을 보장하기 위해 출산 보험 보험료율을 0.5% 포인트 인상합니다. 출산보험과 기본의료보험의 통합 실시는 국무원이 관련 규정을 제정 공포한 후 통일 실시한다. 인적자원사회보장부는 2017년 2월 24일 모성보험과 기본의료보험 통합 및 시행에 관한 시범 실무회의를 개최하고, 2017년 말까지 12개 시범분야에서 두 보험 통합을 추진할 계획이다. 2017년 6월. 인사사회보장부는 두 보험의 합병은 단순히 출산보험을 의료보험으로 통합하는 것이 아니라, 각자의 기능을 유지하고 통합 운영·관리를 이루는 것임을 강조했다.

범위

일반 조항

1. 출산 의료비.

여직원의 출산에 따른 검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비는 모성보험기금에서 지급한다. 규정을 초과하는 의료사업비 및 약품비(자부담약품, 영양약품 포함)는 직원 개인이 부담한다.

여성 직원이 출산 후 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병에 대한 의료비는 출산 보험 기금에서 지불하며, 기타 질병에 대한 의료비는 규정에 따라 처리됩니다. 의료보험 혜택의 내용입니다. 출산휴가 만료 후 여성근로자가 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 경우에는 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 처리한다.

2. 출산수당.

법에 따라 여성 직원은 출산휴가 중 출산수당을 지급받고 있으며, 이는 해당 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정되어 출산보험기금에서 지급된다.

광둥성 규정

1. 출산의료비.

임신, 출산 중 임신, 출산 또는 임신중절로 인해 여성직원이 지출한 의료비입니다.

2. 출산수당.

여성 직원은 출산휴가 기간 동안 출산 혜택을 누릴 수 있습니다. 출산수당은 전년도 해당 협력지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 하며, 소정의 출산휴가에 따라 산정하여 지급합니다. 출산수당이 개인급여기준보다 낮을 경우에는 고용주가 그 금액을 보충한다.

출산수당 = 단위 내 1인당 지급되는 월급 ¼ 30(일) × 휴가일수

출산휴가 계산:

(1) 기본 출산휴가는 98일이며, 그 중 15일의 산전휴가를 사용할 수 있습니다.

(2) 출산 중 진통이 심한 경우(제왕절개, 3도 회음부 파열 등) 30일까지 출산 휴가를 주어야 합니다.

(3) 임신 기간이 4개월 미만이고 임신이 유산된 경우 의료 부서의 의견에 따라 15~30일의 출산 휴가가 제공됩니다.

(4) 임신 기간이 4개월(4개월 포함) 이상이고 임신이 유산된 경우, 42 3일의 출산 휴가

(5) 자발적으로 제공하는 경우; 외동아를 낳으면 35일이 늘어납니다.

(6) 늦게 낳는 경우에는 15일이 늘어납니다.

3. 출산 영양 보조금.

전년도 해당 지역에 근무하는 직원의 평균 월급의 일정 비율을 기준으로 산정하여 지급합니다. 구체적인 비율은 조정 지역 인민 정부가 결정합니다.

4. 가족계획 수술 비용.

자궁내장치 삽입 또는 제거, 낙태, 유도분만, 가족계획에 따른 불임수술, 재관통술 등으로 인해 직원에게 발생한 의료비를 포함합니다.

5. 남성 직원에 대한 휴가 수당.

규정에 따라 남성 피보험자에게 지급되는 육아휴직 수당은 전년도 해당 지역 근무자 평균 월급을 기준으로 하며, 소정의 휴가 기간을 기준으로 산정한다.

육아휴직수당 = 1인당 단위로 지급되는 월급 ¼ 30(일) x 휴가일수

모성보험기금은 다음 비용을 지급하지 않는다.

1, 국가 및 지방 도시근로자 기본의료보험 및 출산보험 의약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 시설 항목 및 관련 의료 관리 규정을 준수하지 않는 비용

2 .의료사고로 인한 비용

3. 출산기간 외의 출산 합병증 치료비.