22 추석 국경일 같은 날 추석 국경일 같은 날 법정 공휴일은 어떻게 계산합니까

22 추석 국경절 같은 날 방학일정: 1 월 1 일-1 월 8 일, ***8 일. 이 중 9 월 27 일 (일요일), 1 월 1 일 (토요일) 출근한다.

추석 국경일 같은 날 법정 공휴일은 어떻게 계산합니까?

법정 공휴일은 1 월 1 일-4 일입니다. < P > 초과 근무 임금 계산 정보: < P > 인적자원사회보장부에 따르면 22 년 국경일, 추석 연휴 초과 근무 임금 계산 문제를 분명히 했다. < P > 는 1 월 1 일부터 4 일까지 고용주가 근로자 초과근무를 배정하는 경우 임금보다 3% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다. < P > 는 1 월 5 일부터 8 일까지 고용주가 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 먼저 보휴를 마련해야 한다. 보휴를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다. < P > 는 1 월 1 일부터 8 일까지 고용인 기관이 근로자를 배치하지 않은 경우 기존 임금계발방식에 따라 처리한다.

법정 공휴일 초과 근무 수당은 어떻게 규정합니까? < P >' 노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일은 유급휴가로, 직원들은 법정 공휴일을 즐기면서 하루의 일급을 받을 수 있으며, 이 날의 일급은 초과근무임금으로 봐서는 안 된다. 광둥 () 성 임금 지급 조례 () 제 2 조,' 선전 () 시 직원 임금 지급 조례 ()' 제 18 조는 모두 초과근무 임금의 기준이므로, 직원들이 법정 공휴일에 초과근무를 하는 경우 받을 수 있는 노동 보수는 초과근무 임금+법정 공휴일 정상 일일 임금이다. 초과 근무 수당은 3%× 일일 임금 × 초과 근무 일수로 계산됩니다. < P > 휴일에 근로자의 업무를 배정하고 보휴를 배정할 수 없는 경우 근로자 본인일 또는 시간 정상 근무 시간 임금의 2% 이상의 임금 보수를 지급한다. < P > 월급 6, 원의 직원을 예로 들면, 그 일일 초과 근무 수당은 월 21.75 일, 즉 275.9 원/일로 나눈 6 원/월/월, 즉 275.9 원/일 (예: 이 근로자가 평일 외 매일 8 시간 초과근무를 하는 경우, 그 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산해야 한다. 만약 그 근로자가 국경절+추석 4 일의 법정 연휴 내에 출근하는 경우 또 하루 275.9 원의 기준에 따라 사원 법정 공휴일의 일급을 지급한다. 나머지 4 일 이내에 출근하는 경우, 고용인은 또 보휴를 배정할 수 없는 경우, 고용인은 공휴일 초과근무 임금의 기준에 따라 2 배의 임금을 지급해야 한다. 즉, 매일 551.8 원 이하의 기준에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. < P > 선전시 인적자원 및 사회보장국은 법정공휴일 초과근무는 보휴를 배정할 수 없으며, 반드시 규정에 따라 근로자의 초과근무 수당을 지급해야 한다고 경고했다. 휴일에 근로자가 야근을 할 수 있도록 하는 것은 우선 보휴를 배정해야 하며, 보휴시간은 초과근무시간과 동일해야 한다. 휴업을 보충할 수 없을 때는 규정에 따라 초과근무 수당을 지급한다. 고용주가 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 기한 내에 초과 근무 수당을 지급하도록 명령한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 것은 고용인에게 지급액 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.