교육부가 채용자료를 엄격하게 확인하는데, 어디서부터 시작해야 할까요?

대학생들에게 가장 고민되는 문제는 취업이다. 과거에는 많은 학교에서 학생의 취업 데이터를 위조하는 일이 있었고, 교육부에서도 많은 대학이 학생의 취업 데이터에 관한 규정을 위반했다는 사실을 인지했습니다. 대학이 졸업생에게 허위 고용계약을 제공하는지, 학생의 계약정보가 학위취득 여부와 관련이 있는지 등 학생 취업정보에 대한 엄정한 조사가 시작되어야 한다.

일부 대학의 공식 홈페이지를 둘러보면 이런 문제를 발견할 수 있습니다. 많은 대학 졸업생들의 연간 취업률이 90%를 넘을 정도로 높지만 사회에는 이런 모순이 존재한다. 졸업생들은 취업이 어렵다고 말하는 반면, 대학에서 발표하는 취업률은 너무나 높다. 물론 학교에서 공식적으로 제공하는 취업 데이터는 정확하지 않습니다. 이런 현상에 대해 교육부는 학생들의 취업자료를 엄격하게 조사하기 시작했다. 교육부도 일련의 모니터링 조치를 적극적으로 채택했다. 예를 들어, 졸업생 개인 확인 채널 개설, 공개 시험 신고 핫라인 및 이메일 등이 있습니다.

취업 데이터를 보기 좋게 만들기 위해 많은 대학에서는 학생들에게 허위 고용 계약을 체결하도록 강요하며 이는 학생들에게 매우 해롭습니다. 일부 학교에서는 졸업증명서, 학위증명서 등을 고용계약과 직접 연결하기도 합니다. 원활한 졸업을 위해서는 학생들이 만족스럽지 못한 취업단위와 고용계약을 체결해야 하는데, 이는 여전히 학생들에게 매우 해롭다.

좋은 취업자료를 얻기 위해 각종 대학들도 큰 노력을 기울이고 있다. 왜냐하면 좋은 데이터는 학교를 좋은 학교로 홍보할 수만 있는 것이 아니기 때문입니다. 위와 같이 쉽게 설명할 수도 있습니다. 일부 학교에서는 상담사에게 직접 업무를 맡기고, 직접 방문하여 학생을 설득하고 고용계약을 체결하도록 하기도 합니다. 많은 대학들이 학생 취업을 촉진하기 위해 많은 실질적인 노력을 기울인 것은 부인할 수 없습니다. 예를 들어, 학생들에게 취업 단위를 추천하기 위해 다양한 취업 박람회가 개최됩니다. 그러나 이러한 현상은 여전히 ​​사회에 존재하고 있으며, 많은 대학생들이 취업을 하여도 몇 달이 지나면 다시 실업자를 선택하게 된다.