월 단위로 직업연금을 받는 방법의 예를 들어주세요.

병진연금제도 폐지를 위한 우리나라 정책의 중요한 일환으로 어제 '정부기관 및 공공기관을 위한 기업연금 대책'이 공식 발표됐습니다. 이 방법에는 기업연금 개인 계좌의 자금을 이체할 수 있다는 점을 명시하고 있으며, 단위 지급에는 회계 방식과 실제 계좌 적립이라는 두 가지 상황이 있습니다. 이 조치는 2014년 10월 1일부터 시행된다. 전문가들은 공무원 임금이 크게 떨어지지는 않을 것으로 예상하지만, 공무원 간 이직 등 인재 흐름이 점점 일반화될 것으로 보고 있다.

베이징타임스 자오펑 기자는 신화통신에서 종합적으로 보도했다.

발행된 조치

단위는 8%, 개인은 4%를 지불한다

이 조치는 직업연금에 필요한 비용을 회사와 직원 개인이 공동으로 부담하도록 규정하고 있습니다. 기업연금에 대한 기업 기여율은 기업 총 급여의 8%이며, 개인 기여율은 개인 급여의 4%로 기업이 원천징수합니다. 단위 및 개인에 대한 지불 기반은 정부 기관 및 기관 직원에 대한 기본 연금 보험 지불 기반과 일치합니다. 국가는 경제사회 발전 여건에 따라 단위와 개인의 직업연금 기여율을 적시에 조정한다.

이 조치는 규정에 따라 직업연금 기금의 투자 및 운영으로 인한 소득을 직업연금 개인 계정에 포함하도록 규정하고 있습니다. 동시에, 직업연금 재산의 독립성을 보장하기 위해 직업연금 기금은 자신의 자산이나 투자운용사 및 보관인의 다른 자산과 별도로 관리되어야 하며 다른 목적으로 유용되어서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

은퇴 후 월 단위로 징수 가능

또한 직원이 업무 단위를 변경할 때 직업연금 개인 계좌에 있는 자금을 다음과 같이 이체할 수 있다는 점도 지적하고 있습니다. 그것으로. 직원이 고등교육을 받거나, 군대에 가거나, 실직하거나, 신규 채용 부서에서 직업연금이나 기업연금 제도를 시행하지 않는 경우, 해당 직원의 개인 직업연금 계좌는 원래 경영진이 계속 관리 및 운영합니다. 대행사. 새로운 고용 단위가 직업 연금 또는 기업 연금 시스템을 구축한 경우 원래 직업 연금 개인 계좌 자금도 함께 이체됩니다.

수령 방법은 세 가지 조건을 규정했다. 첫째, 퇴직 후 개인이 매월 직업연금 혜택을 받을 방법을 선택한다. 상업용 연금보험 상품을 한 번에 구매하고, 보험 계약에 따라 혜택을 받고, 그에 따른 상속권을 누릴 수 있습니다. 퇴직일에 해당하는 개월 수에 따라 직업연금 월 혜택 기준을 선택하여 계산할 수 있습니다. 지급액이 소진되는 동안 직업연금 개인계좌 잔액은 상속권을 갖습니다. 결제 방법을 선택한 후에는 변경하지 않습니다. 둘째, 해외에 정착하는 사람은 각자의 필요에 따라 일시불로 납부할 수 있다. 셋째, 직원이 재직 중 사망한 경우 해당 직원의 개인직업연금 잔액이 상속될 수 있다.

포커스

공무원은 언제 급여를 지급하나요?

올해부터 연금보험과 동시 지급된다

"정부기관 및 기관의 직업연금은 올해부터 기본급과 동시 지급된다. 정부 기관 및 기관을 위한 연금 보험'이라고 말했습니다. 인적 자원 및 사회 보장 사회 보장부 연구소 소장 Jin Weigang은 기자와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다.

국무원의 '정부 기관 및 공공 기관 직원 연금 보험 제도 개혁에 관한 결정'에는 "정부 기관 및 공공 기관은 참여를 기반으로 직원을위한 직업 연금을 마련해야한다고 명시되어 있습니다. 기초연금보험에서요."

“직업 연금은 정부 기관 및 기관 직원을위한 보충 연금 보험입니다.”Jin Weigang은 연금이 '통합'된 후에는 정부 기관 및 기관과 그 직원이 연금 보험에 참여해야하며 지급기준 및 급여는 시·군과 동일하며, 근로자에 ​​대한 기본연금보험은 기본적으로 동일하며, 이 부분의 연금대체율(직장임금 대비)은 60을 초과하지 않습니다. %, 개혁 이전에는 정부 기관 및 기관 직원의 연금 대체율이 70~90%였습니다.

정부 기관 및 기관 직원의 퇴직 혜택이 줄어들지 않도록 직업 연금이 투자 및 운영 등을 통해 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다. 20%포인트 이상 높아졌습니다.

결제 기반은 어떻게 계산하나요?

인센티브 보조금은 지급 기반에 포함되지 않습니다

“가장 걱정되는 것은 지급 기반이 무엇인지입니다!” Zhengke에 온 지 3년이 되었고 월 수입은 약 5,400위안입니다. 그중 급여는 약 1,900위안이고 나머지는 보조금입니다. "월급 1,900위안을 기준으로 지불하면 큰 손실이 될 것입니다."

인적자원사회보장부 관계자는 기자들에게 공무원과 공무원의 경우 지급 기준은 전년도 기본급과 통일된 국고보조금, 표준화된 급여를 지급한다고 밝혔다. 공공기관 직원에 대한 보조금, 지급기준은 기본급, 통일수당, 성과급이다.

“개혁 보조금과 인센티브 보조금은 일시적으로 지급 기반에 포함되지 않습니다.”라고 담당자는 말했습니다.

전문가들이 의구심을 설명한다

1. 공무원 급여 삭감으로 이어질까?

연금제도가 더욱 통합되면서 공무원들은 연금보험과 직업연금에 가입하게 되는데, 규정에 따르면 이 두 가지 보험료 비율은 임금의 12%에 달한다. 공무원이 줄어들었나요?

이와 관련하여 인적자원사회보장부 전문위원회 위원이자 칭화대 고용사회보장연구센터 소장인 양옌수이는 국무원의 '결정' 이후 이렇게 말했다. 정부기관 및 공공기관 직원 연금보험제도 개편에 관한 고시”를 발표하면서 공무원의 연금보험 가입을 결정하기 위해 인사사회보장부는 전국 평균을 기준으로 다음과 같이 밝혔다. 공무원의 월 평균 급여 인상은 약 300 위안입니다. 기업연금 제도의 시행과 함께 관련 부서에서는 공무원이 기여금으로 인해 발생하는 새로운 지출을 보충하기 위해 재정 보조금 및 기타 방법을 사용할 수도 있을 것으로 예상됩니다.

즉, 공무원의 급여는 기본적으로 자부담 후 이전 수준의 급여를 유지하며, 크게 삭감되지는 않을 것으로 예상된다.

2 왜 한꺼번에 받을 수는 없나요?

이 조치는 직원이 국가가 정한 퇴직 조건을 충족하고 법에 따라 퇴직 절차를 거친 후에는 월 단위로 직업 연금 혜택을 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 개인 계좌의 모든 자금을 한 번에. 이에 대해 양옌수이 대표는 보충연금보험 제도로 기업연금을 도입한 것이 월별 지급액의 주된 원인이라고 설명했다. 매달 연금을 받아야만 근로자의 노동의무 해소를 위해 국가가 정한 노동연령에 도달한 문제를 해결하고, 기초생활을 위한 안정적이고 믿을 수 있는 생활수단을 제공하는 데 연금보험의 목적이 반영될 수 있다. 노동력을 그만둔 후. 반대로, 직장연금 개인계좌에 있는 자금을 일괄적으로 인출하도록 허용한다면, 직장연금이 일종의 일시금 저축으로 변질되어 사회보험 기능을 상실하게 되는 것입니다.

3왜 개인 계좌 자금만 이체할 수 있나요?

이 법안은 직원이 직장을 변경할 때 개인 직업연금 계좌에 있는 자금만 함께 이체할 수 있도록 제안하고 있습니다. 이와 관련하여 국립행정대학 의사결정컨설팅부 부국장인 Ding Yuanzhu 교수는 현재 지방 연금 통합이 시행되지 않는 일부 지역에서 개인이 현과 시 간에 연금 보험을 양도할 때 발생한다고 설명했습니다. 도에서는 개인납부 부분만 이관되고, 연금보험 부분은 이관되지 않습니다. 이는 단위조정 부분에서 지방재정이 지원하는 보조금 규모가 일관되지 않기 때문이다. 직업연금은 자금조달 제한으로 인해 지역별로 지원금액이 다를 수 있으므로 관련 부서에서는 개인계좌 자금만 직업연금으로 이체할 수 있다고 명시했습니다. 다만, 향후 우리나라의 사회보장제도가 완전히 통일되면 기업연금 단위 지급부분도 이관될 수 있다.

4가 기업 직원과의 격차를 더 벌릴 것인가?

Ding Yuanzhu는 현재 우리나라에는 정부 기관 및 기관 직원의 연금 대체율이 기업 근로자 연금 보험의 연금 대체율보다 훨씬 높은 문제가 있다고 말했습니다. 그러나 기업연금제도가 도입된다고 해서 퇴직연금과의 격차가 더 벌어진다고 단정할 수는 없다. 예를 들어, 수익성이 높은 일부 외국 기업 및 국영 기업의 경우 일부 직원의 월 급여는 공무원보다 월급이 수만 위안에 달할 수 있습니다. 연금보험료가 높고, 퇴직금도 공무원보다 높다. 따라서 공무원, 공공기관 종사자, 근로자 간 연금 급여 격차는 기업 근로자의 소득수준 및 기업연금 가입 여부와 밀접한 관련이 있다.

발의안 5로 인해 더 많은 공무원이 이직하게 될까요?

Ding Yuanzhu는 정부 기관과 공공 기관의 직원이 사회 보장 및 직업 연금에 참여하기 위해 자신의 기여금을 지불해야 한다고 말했습니다. 이로 인해 제도적 관점에서 기업과 정부 기관 및 공공 기관 간의 거리가 단축되었습니다. 재능의 흐름을 위한 더 나은 기본 조건을 제공했습니다.

게다가 우리나라의 현재 사회보장제도는 여전히 단편화 문제를 안고 있습니다. 예를 들어, 근로자 연금 보험 시스템에서는 조정 수준이 지역마다 다릅니다. 근로자연금보험과 정부기관의 연금보험제도도 자금조달이 맞지 않는 문제를 안고 있다. 그러나 5~10년 내에 우리나라의 사회보장제도는 점차 통일화되고 전반적인 조정 수준이 기본적으로 수렴되어 다양한 인재의 흐름이 더욱 보편화될 것으로 예상됩니다.