진화인적자원사회보장국의 제도적 기능

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 당 및 국가의 지침, 정책, 법률, 규정 및 규칙을 시행하고 인적 자원 및 사회 보장에 대한 도시의 개혁 및 발전 계획을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 인재개발, 인사관리, 노동 및 사회보장 정책 초안을 작성하고, 도시의 인재, 인력, 노동 및 사회보장 통계를 집행, 감독 및 검사합니다.

(2) 시의 인재 개발 사업을 종합적으로 관리합니다. 관련 부서와 협력하여 도시의 인재 개발 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 실행합니다. 도시의 인재 선발, 훈련 및 도입 프로젝트의 조직 및 실행을 지도하고 조정합니다. 박사후 연구원, 금 전문가 및 해외 학생을 고용하고 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하며 인적 자원의 효과적인 개발과 합리적인 배치를 촉진합니다.

(3) 기업가 정신과 고용 증진을 담당합니다. 도시와 농촌을 조화시키는 창업 및 고용 개발 계획과 정책을 수립하고, 공공 창업 및 취업 서비스 시스템을 개선하고, 창업 지원 및 취업 지원 시스템을 구축 및 개선하며, 대졸자 취업 정책 수립을 주도합니다. 대학 졸업생의 학교 졸업 후 취업 지도 및 서비스 업무, 안정적인 취업 상황을 유지하기 위한 시의 취업 및 실업 예측, 조기 경보, 모니터링 및 분석 시스템을 구축 및 개선합니다.

(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준 실시를 조정하고 자금 조정 수준을 점차적으로 향상시키며, 도시 내 사회보험 관계에 대한 통일된 이전 및 유지 방안을 마련합니다. 보험대리점 및 사회보험 서비스 시스템 구축을 담당합니다. 사회보험 및 그 보충보험기금에 대한 관리 감독 조치를 수립하고, 시의 사회보험기금 예산 및 결산을 검토하고, 사회보험 조기경보 분석을 조직 및 실시합니다. 다양한 보충 보험 관련 내용을 검토하고 제출하는 업무를 담당합니다.

(5) 시의 전문 역량 구축 작업을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 자격 제도와 직업 기술 훈련 시스템을 구축 및 개선하고, 직업 기술 확인을 담당하며, 기술 대학 및 각종 직업 훈련 기관 및 고급 인재 양성 기관의 관리를 담당합니다. 훈련 및 인센티브 정책, 관련 부서와 협력하여 농촌 실무 인재를 육성하고 격려하는 정책을 수립합니다. 전문 기술 인력의 관리 및 지속적인 교육을 위한 정책을 수립하고 전문 직위 시스템 개혁을 심화하는 데 앞장서고 있습니다. 전문기술인력의 자격평가 및 자격심사를 위해

(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 급여 소득 분배 방법을 제정하고 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지불 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 정부 기관, 기업 및 기관의 직원에 대한 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. 지방 기관의 총 임금 및 임금 계획에 대한 관리 정책을 수립하고, 지방 기관의 직원 및 총 임금에 대한 관리 및 검토를 담당합니다. 기업 직원의 임금을 통제하며, 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 도시의 공공 기관 및 인사 시스템 개혁을 안내하고, 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하며, 채용, 평가, 교육, 보상을 종합적으로 관리합니다. 공공기관 직원에 대한 처벌, 공개모집, 직위관리 등 업무를 수행합니다.

(8) 시의 해외(해외) 인재 도입 및 정보 업무를 담당하고, 시의 해외(해외) 인재 및 정보 도입 정책을 수립하며, 시의 외국 전문가 관리를 담당합니다. 홍콩, 마카오, 대만의 전문가; 해외(해외) 인재 간의 지적 교류 및 협력 촉진을 담당하는 해외 연구(해외) 훈련 업무를 중앙에서 관리합니다.

(9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부 재정착 계획을 수립하고 간부 관리 권한에 따라 이를 조직 및 시행합니다. 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하고, 일부 기업에서 제대군 간부의 어려움을 완화하고 안정시키기 위한 정책 수립을 조직하며, 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다.

(10) 공무원법에 따라 관리되는 시 공무원 및 공공 기관 직원에 대한 종합적인 관리를 담당하며, 공무원 시스템을 개선하기 위해 관련 부서와 협력하고 관련 인력 배치 정책을 수립합니다. 특별 인사 배치 정책, 관련 부서와 협력하여 정부 보상 시스템 시행을 조직하고 관련 부서와 협력하여 공무원 성과 평가를 수행합니다.

(11) 시의 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노동관계 정책을 조정하고 제정하며, 노동관계 조정 메커니즘을 개선하고, 노동 안전 검사를 조직 및 실행하며, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 조사 및 처리합니다. 법에 따라 불법 사건을 처리합니다. 인사 자원 및 사회 보장 청원을 접수하고 관련 부서와 협력하여 주요 청원 및 긴급 상황을 처리합니다.

(12) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. .

(13) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.

위 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 12개의 기능 부서가 있습니다.

(1) 국의 비서, 홍보, 정보, 기밀 유지 및 파일을 담당합니다. 관리 등 국정 보도, 정부 정보 공개, 포털 종합 관리, 보안 및 기밀 유지 등을 담당합니다. 국 당 그룹 회의, 국 업무 회의, 연례 업무 회의 등 중요한 전체 회의의 조직을 담당합니다. 등 국유재산 관리 업무를 담당하며 국유 자산 관리 업무를 담당하고 국의 물류 지원 및 기타 시스템 업무를 담당합니다. 국의 중요한 내부 정부 업무와 국의 퇴직 직원 관리를 책임지는 업무를 종합적으로 조정합니다. 직속 기관의 퇴직 직원 관리 및 서비스를 안내합니다.

(2) 중재 규정 부서(행정 승인 부서 표시 아래). 인적 자원 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책의 이행을 감독하고 검사하는 포괄적인 정책 조사를 담당합니다. 관련 행정 업무를 수행하는 시의 법적 행정 및 행정 집행을 지도하고 감독합니다. 재심사, 행정적 대응 및 행정 처벌 청문회 업무는 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템을 수립하는 인사 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책의 홍보, 협의 및 대중화를 담당합니다. 시의 노동 및 인사 분쟁 해결을 담당하는 정책 및 지도, 행정 기관의 업무 지도, 노동 관계 조정에 중대한 영향을 미치는 대규모 사건의 조정 및 처리 지도; 근로자 권익 보호 정책, 기업 근로자를 위한 근로 시간, 휴식 시간의 조직 및 시행, 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 휴가 및 특별 노동 보호 정책, 기업이 노동 계약 및 단체 계약 제도를 수립하고 단체 임금 협상을 조직 및 시행하도록 지도합니다. 기업 직원을 위한 시스템에 참여하여 편지와 방문을 처리하고 사회 여론을 분석합니다. 지방 노사정 협의 사무국과 지방 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무국은 본 부서의 관련 행정 승인 및 검토 기능을 수행합니다. 규칙, 규정 및 부서의 행정 승인 서비스 절차, 법에 따라 부서의 행정 승인 서비스 추가, 수정 또는 취소를 제안합니다. 부서의 행정 승인 서비스 문제에 대한 온라인 처리, 온라인 공개 및 상담을 담당합니다. 본 부서 직속 부서에 대한 행정 승인 및 관련 서비스를 감독합니다.

(3) 고용촉진 및 실업보험부. 도시 및 농촌 고용 조정, 기업가 정신 기반 고용, 고용 지원 및 근로자 평등 고용을 위한 정책을 수립하고 조직하며, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고 노동 보장을 위한 풀뿌리 작업 플랫폼 구축을 책임지고 지도합니다. 공공 취업 서비스 정보를 표준화합니다. 경영진은 대졸자 취업 정책 수립을 주도하고, 졸업 후 외국인 인력(제외)의 취업 지도 및 서비스를 담당합니다. 전문가) 기업 인력의 지역 간 이동 절차를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 고용을 위한 특별 자금을 관리하고 실업 보험 혜택 프로젝트 계산 방법 및 지급 방식을 수립합니다. 고용을 촉진하기 위한 실업 보험 기금 사용 방법을 제정하고 실업 조기 경보 시스템을 구축합니다. 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하고 관련 부서와 협력하여 정책을 수립합니다. 이주 노동자를 위한 종합적인 정책을 수립하고, 지방 이주 노동자 작업 합동 회의소의 일상 업무를 담당합니다. 교육받은 청소년 파일의 관리 및 조사를 담당합니다.

(4) 인재 개발 및 마케팅 부서(해외 전문가 업무국으로 등록). 관련 부서와 협력하여 시의 인재 개발 계획과 거시적 정책을 수립하고 시의 고급 인재 도입 프로젝트를 조직 및 실행하며 지역 인적 자원 개발 교류를 조직합니다. 도시의 인적 자원에 참여합니다. 자원 시장 정보 및 기업 인재의 지도 및 관리, 도시의 박사후 연구원, 금 분야 전문가 및 해외 학생의 종합 관리를 담당합니다. 시의 외국 전문가 및 홍콩, 마카오, 대만 전문가 관리를 담당하는 외국(해외) 인재 도입 정책. 성에서 위임한 "외국 전문가 중국 취업 허가증" 프로젝트를 수락합니다. 외국 전문가국, 지방국이 승인한 "외국 전문가 자격증" 발급을 담당합니다. "외국 문화 및 교육 전문가 모집 자격 인정" 프로젝트 신청 접수 창구를 확장하여 지난 작업에 지방 국을 설립합니다. ; 시의 해외(해외) 인재 정보 프로젝트 도입을 담당하며, 해외(해외) 인재 도입을 담당하는 외국 지식 중개 기관의 도입을 표준화합니다. 외국 인재 관리 및 배출 업무는 시국의 국제 및 홍콩, 마카오, 대만 교류 및 협력 업무를 담당합니다.

(5) 공무원관리처.

공무원법에 의거하여 관리되는 시 공무원 및 공공기관 직원에 대한 시의 분류, 채용, 평가, 상벌, 임용, 해임, 고발 및 고발 등을 종합적으로 관리하는 업무를 담당한다. 공무원법에 따라 관리되는 공공 기관의 공무원 및 직원, 공무원법에 따라 관리되는 시 공무원 및 공공 기관의 직원에 대한 시험 및 채용 계획 수립을 담당합니다. 공무원 등록, 지방자치단체 차원의 비지도직 직위에 대한 심사를 담당합니다. 공무원 법률 관리 문제와 관련하여 권한에 따라 공공 기관을 검토하고 승인합니다. 시의 행정 포상 및 표창을 종합적으로 관리합니다. , 시 정부의 이름으로 수행되는 포상 및 표창 처리를 담당하고 시 시스템의 포상 및 표창 활동을 검토합니다. 시 정부 인사 임명 및 해임을 담당합니다. 기관 중에서 지방자치단체의 직무책임체계 평가 및 기타 업무를 담당하는 고급 인력을 추천하고 선발합니다.

(6) 퇴직 간부를 위한 장교 재정착 사무소(군 간부를 위한 정착 실무 그룹 사무실의 표시가 교체됨). 해산된 군인에 대한 시의 재정착 정책 및 계획을 수립하고 그 시행, 감독 및 검사를 조직합니다. 해산된 군인의 배우자와 그 배우자 및 자녀의 정착을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 일부 기업은 군대에서 전출된 간부를 구제하고 안정시키기 위한 정책을 제공하며, 자신의 직업을 선택하기 위해 군대에서 전출된 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다.

(7) 전문 역량 강화 사무실. 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 공공기관의 훈련을 종합적으로 관리하고, 도시의 직업능력훈련 업무를 담당하는 전문기술인력에 대한 지속적인 교육을 담당하며, 도시 직업능력훈련 계획 및 정책을 수립한다. 농촌 근로자와 기업 관리를 담당하는 조직, 취업자, 실업자, 농촌 노동력을 위한 기술 교육을 조직하고 도시의 직업 기술 교육을 감독하고 관리합니다. 평가 기관은 고급 인재 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 관련 부서와 협력하여 농촌 실무 인재 교육 및 인센티브 정책을 수립하며, 도시의 직업 기술 경쟁을 종합적으로 관리하는 평가 시스템을 개선합니다. 시 기술대학 및 직업 훈련 기관 규정을 제정하고, 시 기술 대학 및 공공 훈련 기지를 종합적으로 관리하며, 기술 대학을 담당합니다. 학교 입학처의 업무는 기술 대학 교사의 직위 검토를 조직하고 표준화하는 것입니다. 기술자 및 고위 기술자의 직업 기술 평가, 식별 및 검토.

(8) 전문기술인력관리실. 도시의 전문 기술 인력을 종합적으로 관리하고, 전문 기술 인력 건설 계획을 수립하며, 그 실행을 조직하는 일을 담당하며, 시급히 필요한 고급 전문 기술 인력과 학술 및 기술 인력의 선발 및 훈련을 담당합니다. 특별 정부 보조금을 받는 전문가와 뛰어난 공헌을 한 전문가. 전문 기술 직업 자격 시스템을 홍보하고 시의 전문 기술 자격 평가와 자격 시험을 관리 및 조정합니다.

(9) 공공기관 인사관리실. 공공 기관의 개혁, 인사 제도 개혁, 공공 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하고 그 시행을 지도합니다. 공공기관 설립 후 관리제도 및 공공기관 직위 편성 기관 설립, 경쟁모집, 교육, 상벌, 항소 및 고발 등 정책 시행을 규정하고 지도하며, 일자리 창출 계획 승인을 담당한다. 시 기관의 경우 공공 기관의 공개 모집 및 특별 인력 배치 정책을 수립하고 그 시행을 안내하며, 시 기관의 인력 채용을 담당합니다. 계획 검토 및 인력 채용 및 배치를 담당합니다. 공공 기관의 인력 통계에 참여합니다. 도시 전역의 정부 기관은 지방 공공 기관의 개혁을 위한 주요 그룹 사무소의 일상 업무를 수행합니다.

(10) 급여 및 복지부(퇴직자 관리부 표시 아래). 도시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관의 급여 수입 분배를 조정하는 일을 담당합니다. 시 전역의 정부 기관 직원을 위한 임금 소득 분배 정책, 복지 정책 및 퇴직 정책을 수립하고 조직하며 기업 직원의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국가 임금 총액 관리를 지도합니다. 기업 소유 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 주도적으로 시행합니다. 도시 공공 기관의 분배 시스템을 개혁하고 기업 내 공무원 및 이에 상응하는 직원을 위한 급여 조사 및 비교 시스템과 정책을 수립합니다. 지방자치단체 및 공공기관 직원의 급여 검토 및 재무 관리, 카운티 지도 및 감독, 결정을 담당하는 부서 기관 및 공공기관의 급여 수입 분배 담당 신규 직원에 대한 급여 기준, 시 기관 및 공공 기관의 직원 연령 변경 검토를 담당하는 공공 기관의 보상 및 처벌, 정부 기관 및 공공 기관의 기술 인력에 대한 기술 자격 결정을 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원을 위한 연금 및 의료와 같은 사회 보장 시스템 개혁에 참여합니다. 시 "시행업무, 지방자치단체 및 공공기관 퇴직자 간병비 승인, 종합기획활동자금의 수집, 관리, 사용을 담당하며, 지방자치단체 및 공공기관 퇴직자 관련 활동의 조직 및 실시, 군지도 (시, 구) 퇴직자 관리용역 업무.

(11) 사회보험부.

도시와 농촌의 사회보험 발전 계획, 개혁 계획, 정부 기관, 기업, 단체의 기본 정책 실시를 제정하고 조직하며 연금 보험, 의료 보험, 산재 보험, 출산 보험 요율 결정 방법을 제정합니다. , 자금 징수 관리 정책 및 개인 계정 관리 정책, 혜택 항목 및 지급 기준 및 그 실시를 감독하고 기업 퇴직자를 위한 연금 사회화 방법을 제정하며 도시 지역의 기업 퇴직자를 위한 사회화 관리 서비스 정책을 수립하고 자금 사용 관리 방법을 수립합니다. 기업 직원의 질병, 업무 관련 사망에 대한 비혜택, 치료 정책, 직계 가족 및 비업무 관련 장애인 직원에 대한 지급 기준을 조정하는 책임을 집니다. 회사 계획 외 장기 임시 근로자에 ​​대한 노령 생활 보조금 기준, 회사 직원 퇴직 정책, 근무 기간 및 지급 기간 계산 정책을 개선하여 참여하는 고용주 직원의 조기 퇴직 유형 및 근무 연수를 확인합니다. 도시 직원 연금 보험, 보충 의료 보험 및 보충 연금 보험 정책 및 방법 수립, 간주 지불 연수 승인, 도시 단위에 대한 기본 조정 정책 수립을 담당합니다. 의료보험 및 그 실시를 감독하며, 기본 의료보험 의약품 및 의료 서비스 항목의 범위와 지불 기준을 제정하고 그 실시를 조직화합니다. 지정 의료 기관 및 약국의 관리를 조직하고 제정하며, 자격 확인 및 시행을 담당합니다. 도시 지역의 지정된 의료 기관 및 약국에 대한 평가, 도시 공무원을 위한 의료 보조금 조치 실시 및 도시 지역 업무 관련 상해 보험 보장을 담당하는 퇴직자 및 의료 간병인의 의료 비용에 대한 전반적인 관리 조치를 수립하고 감독합니다. 업무 관련 부상 예방, 업무 관련 부상 회복, 업무 능력 평가를 위한 조치를 수립하고 조직하는 내부 부서 직원의 업무 관련 부상 확인 도시 내 근로자의 업무 관련 부상 및 직업병, 도시 지역의 질병 및 업무 외 장애로 인한 근로 능력 상실 평가 시 노동 능력 평가 위원회 사무소 등의 일상 업무를 수행합니다. .

(12) 기금감독정보관리실. 시의 사회보험기금 감독 관리 방법을 제정하고 그 실시를 조직하며, 법이 정한 바에 따라 사회보험기금의 예산, 최종 회계, 징수, 관리, 조정, 운영, 지불, 가치 보존 및 평가를 감독하고 검사합니다. 기금 감독 네트워크, 감독 및 보고 시스템을 개선하고, 자금을 조사하고 처리합니다. 사용 중인 불법 활동을 관리하고, 사회 보험 기관을 지도, 감독, 검사하여 국의 종합적인 통계 분석 작업을 수행합니다. 시 사회보험 감독위원회 사무실의 일상 업무를 담당하며 시 인력 및 사회보장 시스템 정보화 구축 작업, 시 인력 자원 종합 관리 및 사회 보장 시스템 정보 구축 작업을 지도합니다.

직속 정당위원회. 국과 직속단위의 당사업과 대중사업을 책임진다.