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민사부의' 장의사 관리 잠행 조치' 반포 통지
1. 장의사 개혁의 방침 정책을 관철하고 장의사 개혁이 사회주의 물질문명과 정신문명 건설에 중요한 의미를 부여한다.
2. 화장을 실시하고, 토장을 개혁하고, 문명 절약을 제창하고, 장례를 치르고, 봉건 미신을 타파하고, 낡은 장례 풍습을 개혁하고, 사회주의의 새로운 풍조를 세우다.
3. 시신 픽업, 화장, 유골 보관 등의 서비스를 맡아 추모행사를 개최할 수 있는 장소를 제공한다.
4. 장례식장, 화장장, 유골당, 공동묘지의 녹화, 미화, 정화 환경을 잘 관리하여 깔끔하고 아름답고 장엄하며 숙함을 유지한다.
장의사 관리 및 개혁과 관련된 기타 사항을 처리하다. 제 4 조 장의사 기구의 인원 편성은 성 자치구 직할시 민정청 (국) 이 임무 크기에 따라 간소화된 원칙에 따라 상 관련 부서에서 결정한다. 조건이 있는 곳에서는 계약제를 시행할 수 있다. 제 2 장 경영관리 제 5 조 장의사 기관은 각종 장의사 업무를 처리하고, 오픈소스를 줄이고, 점차 스스로 손익을 책임지게 한다. 자금이 일시적으로 자급할 수 없는 단위는 수지 균형을 이루고, 정액보조금은 도급을 하고, 초과적자는 메우지 않고, 적자는 나누며, 일정한 연도나 몇 년은 변하지 않는다. 보조금은 화장장 업무경비에서 지출한다. 수입이 안정적이고 자금이 자급한 단위는 개조 기금을 갱신하는 것 외에 장의사 사업 단위와 주관 부문에 대해 흑자 분할 제도를 실시한다. 비율은 각 성 자치구 직할시 민정청 (국) 과 상업재정청 (국) 이 실제 상황에 따라 결정된다. 비례에 따라 주관 부서의 일부를 상장기구의 기술 개조, 근로 조건 개선 및 기타 민정 사업 지출 개발에 사용되어야 하며, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다. 여섯째, 경영 도급 책임제를 적극 실시한다. 계약책임제를 시행하는 단위, 정액보조계약제도, 흑자분할제 모두 계약규정에 따라 서비스 품질 향상, 관리 개선, 경영 사업 확대로 인한 수입을 장례 기관에 남겨야 한다. 일부는 노동조건 개선에 쓰인다. 일부는 직원 집단 복지 및 보상 기금으로 사용됩니다. 구체적인 방법은 각지에서 시범을 통해 제정한다. 제 7 조 장의사 시체 수집, 화장, 유골 보관 등 기본 서비스에 대한 유료기준은 주 자치구 직할시 민정청 (국) 이 현지 물가부서와 함께 제정한다. 기타 서비스 항목의 유료기준은 시 현 민정 부서가 보증본이나 미익의 원칙에 따라 결정된다. 제 8 조 장례기구는 일자리책임제를 중심으로 각종 규칙과 제도를 세우고, 심사제도를 보완하고, 절약상을 실시해야 한다. 관리 프로젝트는 품질 향상을 전제로 선진적이고 합리적인 지표와 소비 할당량을 마련해야 한다. 연료를 절약하는 사람에게는 절약한 양에 따라 적절한 보상을 해야 한다. 제 9 조 장의사 기구는 기술 관리 제도를 개선하고, 기술 문건을 세우고, 설비 개조와 기술 혁신을 진행하고, 연료 소비를 줄이고, 기계화 작업을 점진적으로 실현하고, 오염을 제거해야 한다. 제 3 장 기본건설 제 10 조 화장장의 신축, 이전, 확장 및 개축, 성 자치구 직할시 민정청 통일계획, 현급 이상 인민정부의 승인, 자본 건설 절차에 따라 처리한다. 필요한 자금은 지방 자본 건설 투자 계획에 포함됩니다. 제 11 조 신설 장의사 기관의 주소는 대중의 편의를 위한 원칙에 따라 도시 건설 계획에 포함되어야 한다. 화장장의 위치는 수문 지질 기상 교통 수력 설치 등의 조건에 따라 선택해야 한다. 제 12 조 장의사 기구의 건설 규모, 프로젝트 및 구조는 현지 여건에 따라 경제적이고 실용적이어야 하며, 대규모, 높은 기준, 전체 프로젝트에 대한 일방적인 추구를 방지해야 한다. 제 4 장 대오 건설 제 13 조 장의사 사업 단위 지도부는 점차 혁명화, 젊음화, 지식화, 전문화를 실현해야 한다. 조직 배치 외에 필요한 간부는 대중 민주 선거에 의해 생성될 수 있다.
사상정치 사업을 강화하고, 오강사미 삼애활동을 전개하고, 직원들의 정치적 각오를 높이고, 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 사상을 세워야 한다. 양질의 서비스, 환경이 아름답고, 작풍이 우수한 등 대중성 평가 경쟁을 전개하여 매년 한 번씩 선진 업무를 표창한다. 장의사 근로자의 사회적 지위를 높이다. 제 14 조 장의사 기구는 각 종업원이 중학교 이상의 문화 수준에 도달할 수 있도록 실무자 학습 문화를 조직해야 한다. 직원들을 조직하여 전문 지식을 배우고, 업무 및 기술 수준을 높이다. 기술 전문 지식을 갖춘 사람은 심사를 거쳐 기술 직함을 수여한다. 제 15 조 장의사 기구는 직원 수칙을 제정하여 문명 서비스, 예의 바르게 접대, 대중을 편리하게 하고, 비리를 근절하고, 엄격한 상벌 제도를 세워야 한다. 제 16 조 장례기구는 근로자의 생명건강에 관심을 갖고 노동조건을 개선하고 노동보호를 잘하며 집단복지 사업을 잘 해야 한다. 직원의 건강 상태를 정기적으로 검사하다. 제 17 조 장의사 기구는 민주관리를 실시하고, 중대한 사항은 직공 대표대회 논의에 의해 결정된다.