매년 평균 2,000만명이 은퇴하며, 은퇴 물결이 가장 큰 상황에서 연금은 어떻게 될까요?

매년 평균 2천만 명이 퇴직하는 가운데, 역대 최대 규모의 퇴직 파도 앞에 연금은 어떻게 될까요?

우리나라는 역사상 최대 규모의 은퇴 물결을 맞이할 예정이며, 이에 따라 직원과 퇴직자 모두 어떻게 대응해야 할까요? 치료법은 어떻게 바뀔까요? 알아야 할 다섯 가지 핵심 사항이 있습니다.

현재 2022년 국민연금 조정이 종료된다. 7월 22일 오전 현재 전국 27개 성에서 연금 인상 계획을 발표했다. 늦어도 7월 마지막 주에는 계획을 공개하고 제때 배포할 예정이므로 10일 이내에 나올 예정이다.

현재 우리나라에는 1억 2,700만 명 이상의 퇴직 근로자가 있습니다. 조사에 따르면 '14차 5개년 계획' 기간, 즉 2025년 이전에는 약 4천만 명이 더 베이비붐 시대에 퇴직할 것으로 예상됩니다. 역사상 이제 "은퇴 "조수"가 형성되었으며, 향후 10년 동안 매년 평균 약 2천만 명의 사람들이 은퇴하게 되며 이는 다섯 가지 명백한 결과를 초래하고 실제로 그들의 삶에 영향을 미칠 것입니다. (1) 직원 연금의 인상은 제한되거나 계속 감소할 것입니다.

이 단계에서 계획을 발표한 27개 성의 대부분이 예산 할당량 조정을 축소했으며 증가율은 전년도 4.5%에 비해 금년 인상률은 4%에 불과해 18년 이후 연금 인상률 곡선이 퇴직 정점기에 접어들면서 계속 하락세를 보이고 있기 때문이다. , 점점 더 많은 사람들이 연금을 받아야하므로 향후 전반적인 인상 추세가 다시 긴축해질 가능성이 더 높습니다.

창립 이후 우리나라의 세 번의 베이비붐은 사실 출산의 정점이다. 이 세 번의 시기는 1950년부터 1958년, 1962년부터 1975년, 1981년부터 1997년이다. 가장 큰 것은 1962년에 시작된 웨이브 솔더링이다. ! 따라서 2022년이면 이곳 남성들은 집단퇴직에 들어가게 된다.

현재 저장성(浙江省)과 장쑤성(江蘇省)의 은퇴자 총수는 각각 900만명을 넘어섰고, 산둥성은 788만명, 광둥성은 700만명을 넘어섰다. 이는 사회에 대한 압박이 더 커져야 함을 보여준다. 퇴직파동으로 인한 보장자금이 계속해서 확대된다면, 내년에도 계속 상승한다면 반등 가능성은 매우 낮다. (2) 연금 조정은 "더 내고, 더 많이"에 더 많은 관심을 기울여 연계 조정 비율을 높일 것입니다.

올해 전체 인상률이 원래 0.5%포인트 감소한 이유를 많은 사람들이 이해하지 못하지만, 모두 국가의 일부 지역에서는 연계 비율을 지속적으로 높이고 예산 할당량 조정을 줄입니까? 사실 이것은 심오한 의미를 갖고 있습니다.

연금의 가장 기본적인 원칙은 '더 내고, 더 많이 받자'이기 때문에 연계 조정에는 인센티브가 반영된다. 경사 방향 차이를 열어줘야만 임금 근로자와 청년들이 더 많이 내고 더 많이 지불하도록 유도할 수 있다. 더 오랜 기간 동안 더 많은 비용을 지불하십시오.

이렇게 하면 사회보장기금의 발전과 확대에 더욱 도움이 될 것이므로 퇴직의 물결이 다가왔을 때 일반적으로 예산 할당량 조정을 늘리고 비율을 낮추는 것을 상상해 보십시오. 그렇다면 앞으로 누가 더 많은 돈을 지불하고 싶겠습니까?

따라서 퇴직 물결은 국가의 여러 지역에서 연계 조정 비율을 점진적으로 증가시키는 '간접적 원인'이 되어 앞으로 몇 년 동안 더 많이 지불하고 더 많이 받는 것이 조정 추세가 될 가능성이 있음을 강조합니다. 예를 들어 올해 광동성은 연계 비율이 지난해 1.8%에서 2.1%로 늘었고, 산둥성은 지난해 1.2%에서 1.26%로 늘었다… (3) 셋째, 퇴직 연기가 시행을 가속화할 수 있고, 퇴직 최저 지급기간이 늘어난다

2022년 2월 '14차 5개년 계획 중 국가노인돌봄 발전 및 노인돌봄 서비스 제도 계획 발표에 관한 고시'가 공개됐다. 14차 5개년 계획을 점진적으로 연기합니다.

그리고 산시성(陝西省)도 올해 초 법정 퇴직 연령에 관한 최신 정책을 올해 말까지 시행하겠다고 밝힌 바 있어 이 단계가 점점 가까워지고 있음을 보여준다. 그리고 현재 장쑤(Jiansu)와 산동(Shandong)의 일부 자격을 갖춘 인력은 퇴직 연령 연기를 신청할 수 있습니다.

앞으로 남성 법정 정년 기준, 여성 60세, 여성 50세, 여성 간부 55세, 여성 유연근로자 55세 기준이 상향된다는 뜻이다. 1963년경 출생 남성, 1973년경 출생 여성근로자, 1968년경 출생 여성간부, 유연근로자 등은 늦어도 3년 내에는 퇴직연기제도가 나올 것으로 예상된다.

그로 인한 연쇄반응은 퇴직에 필요한 최소 지급기간도 동시에 늘려야 한다는 것이다. 즉, 몇 년 안에 직장 생활 15년이 부족할 가능성이 매우 높다는 것이다. 여성은 50세, 남성은 60세가 더 이상 법정 퇴직 연령이 아니다. 예를 들어 16~18세 정도로 추정된다(최저 기준을 높이는 문제라는 점 참고). 이 기간은 실제로 인적자원사회보장부의 제14차 5개년 계획에 명시되어 있습니다.

따라서 15년 후에 납부를 중단할 예정이신 분들은 퇴직의 물결이 오거나, 퇴직 연기가 시행되거나, 새로운 규정이 시행된다면 고민이 되실 텐데요. 납부기간 내에 납부해야 더 많이 받거나 더 안전해지는 또 다른 포인트가 있습니다.

(4) 연금지급 개월수도 동시에 조정된다

마찬가지로 이는 위에서 언급한 인적자원부 14차 5개년 계획에도 포함된다. 연금 보험 개인 계좌 지급 개월 수는 연금 수준과 직접적인 관련이 있습니다. 개인계좌의 연금금액에 직접적으로 좌우되기 때문에 퇴직파도 도래와 평균수명 연장에 따라 지급개월수가 늘어날 수 있으며 이는 퇴직정책에 일정한 영향을 미치게 됩니다. (5) 개인 연금은 발전 기회를 제공하고 근로자에게 고려할만한 가치가 있습니다.

쓰촨성은 연금에 대한 중요한 보완 사항인 개인 연금 규칙 및 규정을 입증하는 데 앞장섰으며 다음과 같은 사람들이 있습니다. 조건을 충족하면 참여를 선택할 수 있으며 은퇴 후 더 많은 돈을 받을 수 있으며 이는 또한 매우 좋은 보장입니다.

일반적으로: "위협적인" 은퇴 물결에 직면하여 우리는 은퇴 계획을 미리 준비하고, 더 길고 더 많은 보험료를 지불하고, 정기적으로 저축하고, 경제적으로 발전된 지역에서 은퇴하거나 은퇴를 선택해야 합니다. 연령 제한이 없는 제2의 직업(예: 온라인 소설 집필, 창작 등)은 모두 좋은 방법입니다. 아직 어리다면 편집자 시험이나 공개 시험을 치를 수 있습니다. 그러면 퇴직금이 훨씬 좋아질 것입니다.