샤먼의 급여 수준은 어떻습니까?

현재 샤먼시 직원의 임금 소득은 주로 다음과 같은 세 가지 특징을 보여줍니다. 다양한 업종의 직원 간 임금 격차가 지속적으로 확대되고 있으며, 중간 및 고임금 직원의 비율이 증가하고 있습니다. 저임금으로 인해 지역 간 소득 격차가 확대됩니다.

샤먼에서는 업종별로 직원 간 급여 수준에 상당한 차이가 있습니다. 그 중 금융업의 급여 수준은 최근 몇 년간 시에서 선두를 달리고 있으며, 1인당 연봉은 61,713위안에 달합니다. 특히 펀드 업계의 급여 상황이 가장 좋습니다. 학부생은 월 3,000~4,000위안이고, 석사 학위의 경우 급여 수준이 가장 높으며 5,500~6,000위안/월의 고연봉 플랫폼에 도달하며 박사의 초봉도 대부분 월 6,000위안입니다. ; 정보전송, 컴퓨터 서비스, 소프트웨어 산업이 뒤를 잇고 전기, 가스, 수도 생산 1인당 연간 임금은 37,112위안으로 3위를 차지했습니다. 하위 3개 임금 수준은 농업, 임업, 목축업, 어업, 숙박 및 요식업, 건설업으로, 현장근로자의 1인당 연간 임금은 각각 14,980위안, 16,530위안, 16,730위안이다.

샤먼에서는 업종별로 급여 수준에 큰 차이가 있습니다. 그 중 외자기업의 1인당 연간 임금은 시 수준보다 훨씬 높아 44,653위안이고, 집단 기업의 1인당 연간 임금은 13,580위안으로 가장 낮습니다.

또 다른 추세는 급여 수준이 일반적으로 취업 지원자의 교육 자격에 정비례한다는 것입니다. 예를 들어 하이테크 산업의 경우 전문대학 졸업생의 평균 초봉은 월 1,970위안으로, 대학생의 초봉은 월 2,613위안과 비슷합니다. 이는 주로 최근 교육의 인기가 높아지면서 학부생과 전문대생의 기준과 처우가 점점 가까워지고 있기 때문입니다. 석사과정 학생의 평균 초봉은 4,426위안/월, 박사과정 학생의 평균 초봉은 6,593위안/월로, 이는 월평균 월급 대비 ​​큰 폭의 상승으로, 기업 연봉 정책이 고급 인재 중심으로 기울어져 있음을 다시 한번 입증했습니다. 중국 최고의 MBA 교육은 기본적으로 샤먼에 집중되어 있기 때문에 샤먼의 MBA는 급여 수준에서 명백한 이점을 가지며 평균 연봉은 81,827위안에 달합니다.

통계에 따르면 샤먼에서 평균 연봉이 가장 높은 10개 직업은 고위 관리자, 컴퓨터 공학 기술자, 프로젝트 관리자, 우편 및 통신 공학 기술자, 전자 공학 기술자, 미술 디자이너, 건설 엔지니어입니다. 기술 인력, 마케팅 부서 관리자, 전기 공학 기술자, 노무 인력.

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어제, 지방 노동사회보장국, 지방통계국 및 기타 부서에서 나온 소식이 나왔습니다. 최저 임금 기준을 더욱 인상할 계획이며, 관련 연구 및 적용 자료가 관련 지방 부서에 전송되었습니다. 시의 신청 자료에는 최저 임금 기준을 약 50위안 인상할 계획이 있지만 최종 조정 비율은 관련 성 부서의 승인을 거쳐 발표되어야 하는 것으로 알려졌다.

이미 1994년부터 우리 시는 도 내 최초로 최저임금 기준을 고시한 도시로 지금까지 우리 시의 최저임금 기준은 10차례 조정된 것으로 알려졌는데, 1997년부터 1997년까지 1999년, 또한 2004년 샤먼시의 최저 임금 기준이 조정되지 않아 샤먼의 최저 임금 기준과 기타 성, 시 간의 격차가 더욱 확대되었습니다. 2005년에 우리 시는 섬 안팎의 여러 지역의 최저 임금 기준을 대폭 인상했지만 2005년 7월 1일부터 2006년 6월 30일까지 쓰밍구와 호리구 기업의 최저 임금 기준은 1인당 1인당 기준입니다. 월 600위안, 지메이구와 하이창구 기업의 최저 임금 기준은 1인당 월 550위안입니다. 퉁안구와 샹안구 기업의 최저 임금 기준은 1인당 월 480위안입니다. 그러나 이러한 조정은 여전히 ​​도시의 경제 및 사회 발전의 현재 요구를 충족할 수 없어 기업이 "직원 채용에 어려움"을 겪고 있습니다.

국가노동부 규정에 따르면 최저임금 기준은 최소 2년에 한 번씩 조정되어야 한다. 우리 시는 올해도 최저임금 기준을 높이기 위해 많은 사전작업을 해왔다. 관련 보고서를 작성하여 성에 제출하여 승인을 받았습니다. 신청 자료가 아직 관련 성 부서의 승인을 기다리고 있기 때문에 담당자는 이번 최저 임금 기준 조정에 대해 더 자세히 공개하기가 불편합니다. 그는 단지 쓰밍(Siming), 후리(Huli), 하이창(Haicang), 지메이(Jimei) 4개 구가 신청했다고만 말했습니다. 가격은 작년 기준으로 50위안 정도 인상되며, 퉁안(Tong'an)과 샹안(Xiang'an) 지역은 더 많은 금액을 청구할 예정입니다.

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의문: GDP가 올라도 임금은 오르지 않는 이유

설명: 저임금 근로자가 전체 수준을 낮춘다

시 통계국 관련 소식통에 따르면 샤먼의 현재 임금 수준은 전국 주요 도시 중 8위로 떨어졌다. '''''우리 시의 상반기 경제실적'은 어제 모든 주요 언론에서 보도하면서 '우리 시의 상반기 경제실적'이 많은 독자들에게 혼란을 야기했다. 이와 관련, 시 통계청 관계자는 어제 상반기 정규직 평균 임금 인상률이 낮았다고 설명했는데, 그 주된 이유는 외자기업이 많은 이주노동자를 채용했기 때문이라고 밝혔다. 이들의 급여 수준은 상대적으로 낮았지만 이들의 총 수는 시 도시 단위의 10%를 차지해 근무자 수의 절반 이상이 시 근무자의 임금 수준을 낮췄습니다.

전날 시 통계국이 발표한 자료에 따르면 시 직원의 평균 노동 보수는 11,508위안으로 그 중 현장 직원의 평균 급여가 6.2% 증가했습니다. - 고용인원은 11,315위안으로 5.8% 증가했으며, 성 전체 도시에서 가장 높은 증가율을 보였다. 이와 관련 시 통계국 관계자는 어제 기자들에게 올 상반기 도시 근로자의 평균 임금 인상이 상대적으로 느린 데에는 주로 기업 구조와 관련된 많은 이유가 있다고 말했다. 고용된 인원. 경제 유형별로 보면 국유 단위(정부 기관, 기관, 국유 기업 포함) 직원의 평균 월급은 3,038위안이고, 집단 단위는 1,827위안, 기타 경제 단위(주로)는 1,827위안이다. 외자기업)은 1,508위안이다. 데이터 관점에서 볼 때, 기타 경제 단위 직원의 임금은 국유 단위 직원의 절반 수준에 불과합니다. 그러나 외자 기업의 직원 수는 전체 직원 수의 72.45%를 차지합니다. 그 중 이주노동자는 36만9천700명으로 전체 근로자의 72.45%를 차지한다. 전체 근로자 수(6월 말 기준***69만2천명)의 절반 이상을 차지한다. 이 때문에 가중평균 이후 서울시 재직자의 평균 연봉 수준은 자연스럽게 낮아졌다.

시 통계국 관계자는 기자들에게 5~6년 전 샤먼의 임금 수준이 현재 전국 4위 수준으로 떨어졌다고 전했다. 항저우, 닝보, 난징 7개 도시. 도시와 농촌 주민의 소득을 어떻게 촉진하고 현장 근로자의 임금 수준을 높이는지는 샤먼의 경제 발전과 종합 경쟁력 향상과 관련된 중요한 문제가 되었습니다. 노동자와 두뇌유출".