공장 내 사망은 보험 외에 공장에서 어떻게 배상해야 합니까?

만약 노동자들이 공장에서 죽는다면, 공장이 배상 책임을 져야 하는지 여부는 근로자의 사망 원인에 달려 있다. 사망 원인에 따라 법적 성격이 다르다. 일반적으로 노동자들은 공장에서 사망하며 공장은 다음과 같은 몇 가지 일반적인 경우에 배상이 필요하다: 1. 근로자는 근무 시간 중에 사고로 부상을 당하거나, 근무 시간 전후에 업무와 관련된 준비 작업이나 마무리 작업을 할 때 사고로 피해를 입는다. 상술한 상황에 속하는 경우, 법에 따라 산업재해에 속해야 하며, 산업재해사망배상금 등을 받을 권리가 있다. 2. 노동자가 공장이나 근무시간에 돌발적으로 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 무효 사망을 구제하는 것은 산업재해로 간주되고, 산업재해사망보상금 등을 받을 권리가 있다. 3. 또 근로자가 공장의 안전위험 때문에 공장에서 체류하는 동안 의외로 죽었지만, 공장이 경고의무 등 안전보장의무를 다하지 못한 경우 공장은 여전히 안전보장의무를 다하지 못한 과실 범위 내에서 상응하는 민사배상 책임을 져야 한다. 그러나 근로자의 죽음이 공장과 무관하고 공장에 잘못이 없다면 공장은 당연히 배상할 의무가 없다.

법적 객관성:

산업재해보험조례' 제 39 조 근로자가 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다. (1) 장례보조금은 조정지역 전년도 6 개월 근로자의 월평균 임금이다. (b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 부양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다. (c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 전년도 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득의 20 배입니다. 장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 본 조의 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.